作者:
staff23 (筆名蘇溫永(星星送行者))
2017-11-24 01:18:48※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Q5foDp3 ]
作者: staff23 (筆名蘇溫永(星星送行者)) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 請支持此次勞基法修法改革(一)
時間: Thu Nov 23 18:01:45 2017
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│ 文章代碼(AID): #1OG-4SeG (Gossiping) [ptt.cc] [爆卦] 請支持沒有配套的一? │
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> 34 m 612/04 staff23 □ [爆卦] 請支持沒有配套的一例一休
加班費沒有著落、休假未必能休完、休不完不會給錢、年總工時沒有管制、
不用擔心被罰錢、生小孩就是社會負擔、買不起房全民租屋
我們拿什麼時間花在工作以外的家庭、教育下一代?
還記得去年我們的不離不棄嗎?
為什麼不到一年我們還要修這次的法?
雇主每個月付你22000元的月薪
雇主有沒有違反勞基法? 答案是沒有
雇主告訴你底薪只有7000元
雇主有沒有違反勞基法? 答案是沒有
因為所有給你的錢加起來有超過標準工資
雇主告訴你加班費時薪計算標準是7000÷240小時
雇主有沒有違反勞基法? 答案是沒有
因為勞基法沒有規定不能用底薪算加班費
我們用勞動部加班費計算系統來試算
https://labweb.mol.gov.tw/
以底薪7000做為加班費時薪計算基準
我們的加班費時薪是多少錢? 答案是29.16元
根據勞基法規定的加班費最高給付倍率2.67倍來計算(休息日出勤超過八小時)
雇主1小時要付77.8752元的加班費給勞工
雇主有沒有違反勞基法? 答案還是沒有
我們的法定時薪現在是多少?
答案是133元(2018將調至140元)
77.8572元(氣!氣!爸我去了......)的人性尊嚴
雇主怎能不讓勞工加班呢?
雇主永遠不會違反勞基法
勞基法從來沒有規定加班費的計算基準不得低於法定基本工資
或者加班費計算基準時薪不得低於法定基本工資
以前沒有 這次也沒有 以後可能也不會有
請支持此次修法改革
staff23
作者:
bengowa (幾百億)
2016-11-23 18:02:00樓下噓
作者: AustinZ (楠梓健康水) 2016-11-23 18:02:00
不要勒
作者: DarkyIsCat (黑肉貓娘讚) 2016-11-23 18:03:00
蛤
作者:
XDDDD5566 (我絕對沒偷吃實驗室點心)
2016-11-23 18:03:00看到這種一閃一閃的 我先噓再說
作者: MAX777 (跑堂小二) 2016-11-23 18:04:00
主子都散會了黨工還在加班
作者:
pinkowa (pinkowa)
2016-11-23 18:04:00??????
作者: ifchen0 2016-11-23 18:05:00
我到底看了什麼？
作者:
chister ( )
2016-11-23 18:06:00不要胡扯
作者:
kerodo (kerodo)
2016-11-23 18:06:00為什被噓阿
作者:
vow70 (許願)
2016-11-23 18:06:00這麼爛的修法支持個屁
作者:
XDDDD5566 (我絕對沒偷吃實驗室點心)
2016-11-23 18:07:00把那葛一閃一閃的改一下好不 看惹豆頁好痛O u O 感謝
..最低額底薪就是21009,7000小的那是你根本不是被算月薪
作者:
foxfish (crescent)
2016-11-23 18:13:00純噓
作者: trent (大熊) 2016-11-23 18:14:00
我還真沒聽說有這種事，感謝你幫資方鑽漏洞喔，啊請問這跟修法內容有關嗎？
作者:
Nazion95 (Akira)
2016-11-23 18:15:00垃圾覺青下去探親
你就跟法院說拿7000當基準去算加班阿XD之前保險凹非雇傭底薪給5000上法院還不是被打槍吃定人不敢告口頭虎爛跟合法是兩回事好嗎
作者: Andebull (Andy02) 2016-11-23 18:21:00
噓
作者:
kanpfer (Undying Love)
2016-11-23 18:21:00謝謝黨工大力支持
作者:
bij831 (睡貓)
2016-11-23 18:21:003小，別騙了
作者:
alex01 (愛 立刻 濕)
2016-11-23 18:23:00幹你娘DDP，操你媽
作者:
Eslin (葉兒飄飄)
2016-11-23 18:43:00這篇反串吧
作者: TahoeV 2016-11-23 18:55:00
閱
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2016-11-23 19:00:00那你乖乖領雇主用7000月薪算你時薪吧
作者: m6699 (<(‵▽′)> ) 2016-11-23 19:12:00
這反串文呀，要看完內容再推噓呀
作者: oneget (one) 2017-11-24 01:48:00
幫補血 要看內文R
作者:
delacruz (delacruz)
2017-11-24 02:18:00去年大老闆知道原來前幾年給假優於法律要求，這次會不會又愈補愈大洞？
作者:
onomedu (edu)
2017-11-24 06:28:00法律上加班費基準是以工資算，不是以底薪
作者:
onomedu (edu)
2017-11-24 08:15:00你搞錯工資定義，去翻勞基法工資=底薪+一些項目，就是約定工資，加班費基準就不是底薪，只是現在老板都用底薪算，員工不知道或不敢舉報，政府也裝死
作者: bab7171 2017-11-24 10:04:00
推 趁這次一次改回來，說不要都是dpp黨工
作者:
testutw (末撤)
2017-11-24 10:55:00扯甚麼鬼
作者:
houting (( °□°)？！)
2017-11-24 11:13:00雖然勞基法偏袒資方但拿假東西來唬弄人帶風向也太超過
作者:
onomedu (edu)
2017-11-24 12:06:00你自己搞錯釋函假設工資=底薪+一些雜項=1+21999=22000，加班費基準就不能用1元，要用22000分紅可以用底薪，加班費就是不行，法律沒定義分紅
作者: peja5566 (Stojakovic) 2017-11-24 14:03:00
不要
你那個加班費已經違法了，請去檢舉幾年前勞動部就已經說過，加班費需用全薪計算
作者: pttuser (pttuser) 2017-11-24 16:13:00
工啥小
作者:
anyalee (我不是老娘)
2017-11-24 18:16:00北七喔～加班費用經常性月薪計算，我幾年前就去勞動部問過了！還騙
作者: singy001 (軒) 2017-11-24 18:48:00
甲賽
作者: pttuser (pttuser) 2017-11-24 20:09:00
賽林老輸
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2017-11-24 21:42:00……
作者:
SaHEL11 (碰碰)
2017-11-25 07:32:00修法只修你這條嗎 其他項目想綁著矇混過關？