我覺得你可以來我們公司，你是想當PE吧？
我們這間公司很優秀的啦，相信我！
我想想我們公司的某些北爛PE們幹過以下事情都沒被HIGHLIGHT
，也沒被懲處過任何一次！對PE各種出包犯錯，給予完全最大包容！
連設備leader都敢替PE的出包行為護航，認為要「互相」，不要HIGHLIGHT PE出包！
當設備哦，苦命啦！ 連個值班處理各種大小事情 schedule 排不好都會被學長靠北了！
更何況出包！絕對是 SOP + 報告優先，懲處在後+老鳥靠北！
來我們這間當PE，我保証你爽爽爽！ 即使包包相連到天邊，一邊出包一邊練經驗值
，保証也沒人敢動你啦！
1. PE 不顧電鍍機台，設備值班人員還在處理中，就交回產線，並且開始run貨。。。
差點把設備值班人員以天車爆頭方式處理，差點把值班設備的頭給爆了！
我差點就死在這間公司！課長電話中還問我為什麼不爽？
幹！我當下真想叫課長把他的頭給天車爆看看！看他爽不爽！
2. 測機DATA還會看錯筆說測機DATA沒過要設備幫忙作ACTION
，設備值班人員電話中問他還堅持說有測機過，搞到設備值班瞎忙!!
結果後來還跟設備LEADER承認 ，說他看錯筆DATA了，因為那是測機前的DATA...
擺明了逼人家以後都不要輕易相信PE!
3. 日班交接HOLD LOT 明明就有跑完全部電鍍製程，PE居然還能看錯LOG..有夠強大！
居然還敢打電話過來靠北夜班設備說是日班設備人員看錯LOG，
搞到夜班設備值班人員為了他的極度天兵行為
放下手上的工作，去查LOG檔，只為了讓他閉嘴！
後來証明是PE看錯LOG...結果PE裝傻，當作沒這回事！ 五告北爛！
4. 日班 PE 未通知設備值班人員與常日班人員及機台OWNER，
就擅自自已動機台，搞到蝕刻機台破片，搞到我們值班人員要去負責收爛尾！幹！
搞到當天超晚下班！
5. 日班PE，不知道腦袋有洞還是裝三小，可以寫RECIPE寫到讓蝕刻機台ALARM...
讓我想到前一間PE寫錯recipe 搞到撞機..下場被記小過的事！
但 我 想 這 間 一 定 完 全 沒 事！
因為那個日班PE，北爛到完全覺得自已沒有錯！
這個日班 PE 居然還敢用「命令的語氣」叫設備值班人員，
要求馬上去幫他處理，好像在叫小弟一樣， 幹！我聽了一整個起肚爛！
電話中聽了就很不爽他！
最近假日值班，才遇到更好玩的事情，讓我深信人性本____!
某樓某電鍍機台，我上午一進產線時就接到PE的電話，要求拉______
說線上產品製程data沒過！
本公司PE的反應更妙，從第一通 -> 應該要拉___
第二通-> 確定要拉____
後來我嗆了PE一句話「要拉___是不是？」，請你們PE去找我們LEADER講清楚
第三通-> 先找主管、資深人員、機台owner 討論
第四通-> 不拉_____
幹！ 這不叫人性，那麼什麼叫作人性？
公司有些人不會跟你明講，他們怕誰...
但是你只要嗆出誰的名字，他們的反應就很妙。
歡迎來我們公司哦 ^ ^
絕對讓你見識到什麼叫作「製造業界_人吃人的食物鏈」
※ 引述《yolin2012 (yolin)》之銘言：
: 前陣子有發了一篇公司選擇的請益
: 殊不知後來我來了一間原本完全沒想過的公司
: 是一間規模龐大的半導體後段的小PE
: 來到這裡已經兩個禮拜的時間
: 雖然對製程流程大致上都算瞭解
: 不過感覺還是什麼都不會
: 尤其對於每次的報告壓力都很大
: 好像沒什麼內容 形式好像也和其他PE不同
: 有些經驗資料通常也是一句話而已
: 難以用書面報告方式呈現
: 被指定帶我的PE只叫我做一些沒什麼意義的事情
: 常擺高姿態又愛說教
: 做事原則明顯也和其他PE不同
: 認真覺得從他身上學不到什麼東西
: 和其他工程師的年齡差很多
: 所以也不知道該如何親近
: 第一份工作想說至少撐個兩三年
: 一開始沒什麼信心或許也難免
: 想請教各位前輩是如何度過這樣的時期？