很多公司好像都很缺人，但又不給員工正職缺，很多主打高轉正機會也不知道真假。
為什麼不乾脆公司好好徵人，員工也不用因為派遣職缺有所顧慮？

不是某公司 是一堆.

很多同樣職位看你學經歷就會決定派遣還正職了派遣就是看不起你吃定你沒得選

很多人是沒得選擇。

省錢

這道理就像大家都要房子住但不買而是用租的跟派遣公司租可以省很多麻煩，成本精算正職跟買房一樣，成本高、又要繳勞保稅健保稅

抽成跟公司無關是派遣的人被人力公司抽成

用派遣人員就不用繳勞健保稅？

在仁寶遇過兩個約聘轉正 親戚剛好是同部門資深經理跟副理聘三個月就轉正 其他人根本被當白痴耍

不用自己找人，不滿意可以換人

HR的業績啊 ASML apply就是被這樣搞的

還有人力派遣公司,隨便找人發洩,亂說一些好公司來聊天的

繳的是派遣公司吧？

缺人關老闆屁事？一堆奴工還是會被一倍以上的事情做完啊...會把

去填動態的人口需求(工作內容也沒真的多重要)，把人放在一般人資公司/或者第三方公司或者直接外包/代工，連管理/人事都不是*用人*單位的事了。直接給一包總金額吃全部，數字就是這麼明確，用的錢就是固定不管事情有沒有比原先預計複雜或者多，有算好錢對發包的又不吃虧，反正位子也不是那麼重要到能給公司帶來長期利潤。特別是惡意隱瞞下做3party的事才叫倒楣!

廢話，

還不是垃圾資進黨才會出現低薪派遣

因為是免洗的。分紅跟獎金。不會因為正職被稀釋掉。如果一個部門有八個人。一半是正職。假設每個人發一樣。那年終就是除4而不是8。另外。由於不算正職員工。如果你做了八年。公司遣散你。也沒八個月的資遣費。只有約滿到期。用個人頭公司。可以避到很多勞基法應該負的責任。

派遣是自己人開的 怎麼可以說是抽成

勸大家不要派遣，出事真的沒人救你

約聘跟派遣都別做，都是公司省錢藉口，別指望轉正職

某公司超愛派遣

派遣不好用 直接換一個 你自己徵到的人不好用 還要想辦法資遣他 便宜又免訓練又可以隨便操 當然派遣才會這麼多