※ 引述《C24128390 (Cloner)》之銘言：
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作者: Battie (Battie) 2017-12-02 12:48:00
N鼓勵加班 只是不鼓勵領加班費
作者:
Aso ( )
2017-12-02 12:50:00同學文幫推~ 先去發哥才是正解 去過你就知道你要什麼
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2017-12-02 12:50:00推
作者:
ioioeoeo (ioioeoeo)
2017-12-02 12:53:00寫的滿中肯的
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2017-12-02 12:54:00發哥鼓勵加班的文化 對不想加班的人會直接承受壓力老闆以"目標"為由間接逼人加班 員工真的沒理由說不加大家都知道一加班CP值就降了 就算加班費x1.66也一樣而且操不操跟實力沒關系的 別以為實力強就可以準時下班實力強的去N才有臉準時下班啦 M要不加班很有難度很推這篇這樣推算下來 M比較適合年輕人去 等資深實力夠再跳現在M沒職務加給讓薪資一下子跳一級 分紅也不綁一年了真的是想跳隨時就可以跳了 以後E7E8E9E10只是掛好看的薪水還是看怎麼談 想來就來想走就走 力行哥給這彈性讚說不定以後我進M掛E7薪水還比E10高耶 爽啦
作者: maypin (.............) 2017-12-02 13:40:00
同學文幫推，但我補充一下，不同部門還是不一樣的，還有部門目標一大部份就是要你賺錢啊
作者:
loach98 (銀貨兩訖)
2017-12-02 14:07:00推一下，敘事簡單清晰
作者:
redcruz (克斯)
2017-12-02 14:40:00一樓正解
作者: a558815 (a558815) 2017-12-02 15:22:00
M有加班費，也不擋，但不一定每個主管都鼓勵加班，其實真的是看自己進度安排等等說實話M也有缺點，但真的整體來說是滿正派對員工好的公司
作者:
TGYH (呆放假)
2017-12-02 15:43:00當作做功德
作者:
prpure (風速)
2017-12-02 16:14:00N的留任獎金就是綁約的分紅,跟公司賺不賺錢非常強相關
作者:
NEWOX (fds)
2017-12-02 16:18:00N的留任獎金, 跟M的分紅結果, 也是非常強相關
一樓一針見血，但是加班太狂又不報加班費也是會被關切
作者:
yeahhey (神秘人)
2017-12-02 19:27:00留任獎金就是個把分紅包裝成簽約綁一年的話術啊……
公司賺多少照比例分，和公司拿固定的錢來分，還是有差
作者: NaiChar 2017-12-02 20:57:00
至少M幾乎不會擋加班費 做多少事拿多少錢啦
作者:
ehrlich (雲思24)
2017-12-02 21:54:00M鼓勵加班?這我第一次聽到,BU不同還是有差吧,N的留任獎金也是會看前一年績效,就有人領過0元的
好羨慕可以報加班費阿…一個月加班120hr都0元...
作者:
iam066 (垂釣夢想的男人)
2017-12-03 02:35:00我認識的人在M幾乎不加班耶...應該還是以部門風氣為主
作者:
shiauji (消極)
2017-12-03 06:33:00我認識M的幾乎都在加班
我是原原po 會擔心有軟韌經驗後 影響轉做演算法的空間總之先感謝回覆
聯發科屌打ㄊㄞㄉㄨㄛ太多不加班公司怎麼賺錢...想賺錢不想加班是怎樣
作者:
chienk (.................)
2017-12-03 10:43:00軟軔體 新人前兩三年會覺得很充實 但是最多五年後 你會很空虛
作者: udvg55 2017-12-05 08:53:00
這篇太中肯了，實情就是這樣