是這樣的
剛來時老闆勸我先做個一年吸吸%再做打算
然後問我有沒有什麼規劃，我隨便敷衍一下
做了一個月左右，老闆勸我先做個兩年，在這方面有個底再做打算
然後又問我有沒有什麼規劃，我就稍為認真回答
前幾天做滿約兩個月左右，吃飯時老闆勸我先做個五年，在這方面
學精出去比較好發展
然後又問我有沒有什麼規劃，我照上次內容回答
結果老闆說他問的不是這個，他問的是我的規劃
請問一下
這是老闆在要我開條件嗎？
第二次時已經覺得很奇怪，怎會同樣問題問兩次
第三次答完被否定，就讓我覺得更奇怪...
我們老闆是經理，剛調來八個月
大家都說他很有企圖心，想要總部處長的位子
事實也是如此，老闆想要改變，現在大家壓力都很大
老鳥總是叫我不要做太好，這樣大家壓力會很大
但已經來不及了，現在大家都說我很會狗腿老闆
別部門在酸我是老闆眼前紅人
雖然我只是貫徹老闆的意思去執行而已......
想請教大家該怎麼辦
頭已經洗一半了...
我該開什麼條件嗎？
還是反問老闆：
「
我若真的做五年
對我有什麼安排或期許？
定位在那裡？
」
先感謝各位

你要小心惹. 有人在搞你~~

五年就是要把兩年的多重複一點五遍啊

兩個月的新人，是要規劃什麼？幻想而已..

就說自己也是且戰且走就好

你問到答法又怎樣 你老闆說不定也在看這個版咧...

那你就乖乖當紅人 不要管別人再酸

抱老闆大腿就對了

op

一個月問一次 猛猛的

參考對岸的十三五計畫看看

一個月問一次滾

噓

.......

只能噓了

反問他 缺女婿嗎？

新人剛進來還不知道風向，先洗腦你，然後再拉攏你進他們陣營，成功飛黃騰達，失敗發配邊疆，職場常見啦！

他說不定看過這個板，知道你在這裡只是要過水。建議時間越拉越長，言下之意的規劃就是要你別想走人。

回答結婚生兩個小孩