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作者: staff23 (筆名蘇溫永(星星送行者)) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 四個彈性 勞工凹好凹滿
時間: Wed Dec 6 09:35:39 2017
昨天有講 今天來補個完整點
新的勞基法修過後
雇主會怎麽凹勞工
首先特休假部分 沒放完雇主要付錢 雇主只要利用四個彈性
先跟挪調上班日 七天不一定要休一天 勞工就可以最大限度出勤
例假不要吃 一樣讓勞工放 但是挪移後十天半個月才放一次例假
最大限度勞力使用
再跟勞工協商休息日來上班給補休 約定補休可以年度內排定
這是台灣的企業的慣例 先省一筆加班費
然後勞工要請假的時候 不准勞工先請補休 要請假叫他們請特休假
特休假是勞工排定的 勞工排雇主一定給放 特休假休不完再遞延到下年度去放
這樣又省一條特休假 休不完要付錢的問題
補休年度內沒休完怎麼辦? 企業慣例歸零阿 阿勞工的休假還有加班費
還有特休呢? 不好意思尊重勞資約定 一切合法 謝謝指教
請支持勞基法休惡改革
staff23

以後勞工過勞死上法院就是沒有違法 老闆還嗆你自己有病

88

例假集中放 那幾天公司人力怎麼安排？

也是啦~~凹好凹滿~~ 不可以連續上班 但是可以連休8天

公司開一個月放假半個月嗎

特休可以遞延嗎?不行吧?

你沒當記者真是可惜

補休真的可以不給請嗎？我不是輪班制所以想問一下

推 垃圾資方才不會給假 一年上365天

這次修法後特休可遞延

是喔，我相信等你當資方時一定會這樣搞

習慣就好了

補休在勞基法沒有規定 所以歸零不違法哦

黨工出來洗地板喔！

那如果一開始拒絕給補休，要求直接給加班費呢

你突破盲點了底層勞工哪敢跟雇主應幹

這邊好多黑名單的來噓

你班表先開出來看看

X真相

還有比四二 三二更低成本的排法嗎

本俸900真的好慘....

補休何止年度以前休完 聽說過限兩個月 等同於固定吃掉的

表姐：企業會自律 謝謝指教

原來我都黑的差不多了 所以只看到兩隻

慣老闆：連續做2年再一次放吧

這不是你想出來的，因為現行業者早都這樣做了

我本俸一天也才800.....QQ

如果吃補休列為勞檢項目，園區一堆公司全中

超專業,現在沒有修法一票藥妝店就這樣玩了,修完全合法

某黨工讀生真的四處護航，超好笑，薪水是有多少

拼經濟就是要凹勞工啊

補休時效 都推給勞資協商了 真的很北爛

唉勞工要是可以自己跟雇主講還要勞動部的存在？！

你可以不接受補休啊

你有開過勞資會議嗎?

補休沒休到還是算加班阿

把假放完，我都12月請一整個月開天窗，給你參考

請假要批准是什麼概念？

怎麼會有人認為勞資會議會有用啊？

美光、昇陽表示：

學生喔…還在那邊講可以不要接受補休資方就是會硬淦

不來當Ceo太浪費你的才能了 明天on board可以嗎？

沒什麼凹不凹的, 腿在您身上, 你可以離職不是嗎?

離職到另外一家（或是另外10家，100家）也是遇到一樣的狀況啦XD

樓上的沒什麼好XD, 我們公司就不用加班, 我願意找可以找年薪高20%的, 但我選擇輕鬆. 我相信您也可以

希望您了解的是 不是每個勞工都可以談條件 所以需要法律去守這樣的底線這次的問題其實很簡單 守住七休一、加班費怎麼算、補休問題要解決輪班間隔的問題 在七休一守住 做工時管控就可以解反而在我看來不是最主要問題七休一 已經近乎是全世界的底線了 這條絕對沒有讓的空間

請你不要再用別人名字當筆名了，你一年內分別被高等法院跟高等法院高雄分院確定判決誹謗跟妨礙名譽兩個案件還死不知悔改？https://i.imgur.com/kPCFs0M.jpghttps://i.imgur.com/qsxh9jJ.jpg你根本到處誹謗他人啊，在軍旅版在八卦版都因為妨害他人名譽被判刑確定不要再用別人名字當筆名，法官給你判決書的內容你沒讀懂嗎？還是你文化大學畢業的程度無法讓你讀懂那篇判決書的重點？你能笨成這樣我也是服了你了，妨害名譽是罰有真實惡意的人，你確實是到處誹謗別人詆毀別人啊！你都兩個妨礙名譽的案子被判刑確定了，而且是一年之內，呵呵，你就是嘴巴不乾淨，品行不佳啊，我不知道我說錯什麼欸！嘴巴有夠髒的人你沒資格用別人名字當筆名，用那種全台灣只有一個人在用的名字當筆名，戲謔嘲諷之意可謂是司馬昭之心，請你不要再用別人名字當筆名，民事庭記得出庭，有夠噁心惡劣的人

黨工會說你舉的例子太極端了

推文又被北濫轉移焦點了

推文那是說啥？

就這個人的話隨便聽聽就好，你有聽過他現場講話就知道，根本歪理一堆，整個會吐血，白眼完全翻到外太空！而且很愛亂講話，短短一年內竟然兩件誹謗案被判決確定，誇張到一個極點

Y

這人很有名嗎？