小弟不才最近拿到一個要去在大陸的美國水果公司的派遣合約，約期跟台灣公司簽訂的是
兩年，最近跟海邊系統廠提離職的時候被提案加薪慰留了…… 目標可能前兩年加到跟水
果公司稅後一樣，過完兩年主管信誓旦旦覺得加上公司的股票紅利以及獎金一定可以超過
兩倍本薪，所以就是把前兩年的薪水頂到跟後面兩倍本薪可以一樣高的概念，不知道各位
大大如果是你們在這情況裡會怎麼選擇以及談判呢？？
p.s. 派遣合約是薪水加上住宿補貼，薪水大約是四十萬人民幣一年，但這薪水聽說在上
海會很難存錢不知道真假………

怎麼想都是去水果過水先

你要先看看主管是不是嘴砲吧 分紅是假的不給你也沒轍

水果vs海邊 除非你的水果是顆橘子 不然來這裡問大家的答案你自己應該想也知道而且大陸哪個省份你也沒講沒事 我沒看到最後一句

海邊跟系統廠還是別待太久，還有慰留畫大餅不確定性真的太大

你不是現在在海邊？你自己無法判斷主管說的真不真？

40w在上海。。算了吧

如果你老闆真的覺得你值這個價錢，為什麼在你提離職之前不給呢？至於不一定拿得到的股票或分紅建議聽聽就好，吃得到的餅才是真的。台灣多數主管只是擅長美術而已不知道你的年紀和工作內容，對於多數去中國工作的台灣白領而言，稅後40萬人民幣的確不算是很好的待遇，但是如果你在台灣原本的收入遠遠不及40萬人民幣了，其實也不是多好的選擇

海邊會不會被唬爛啊？先弄你兩年，之後你也逃不了了

離職的幹話能聽，屎都能吃

水果