這是一個 112 碩畢後在臺北的系統廠幹幾年後跳到國外去的例子：
（以下月薪）
2012 碩畢後進系統廠 50K
2013 前一年是後半年加入所以調幅不高 51K
2014 升高工 54K
2015 58.8K
2016 經過幾次組織改組後卡到新課課長 64.6K
但是在卡到課長的同時，有朋友跑來說他們公司在東京的分部開始大幅海外招人
然後開始慫恿內推，於是想說既然有機會就試試看吧
2017 跑到東京轉回軟體工程師 I 647K + 50K 日幣（簽約金按月給）
整個過程還滿順利的，剛好有抓到幾個轉折點（前腳剛走後面游泳池就開張了......）
預計明年薪水應該會稍微下降（除非調薪會超過簽約金的份，不過應該是不會啦）
不過聽說拚到下一個等級（ II ）會大幅調升，所以現在會以拚到下一級為目標吧