各位科技業的朋友們好，
再過五天就是星期六，就是12月23日「科技業站出來」團結日活動了！
請把握最後機會報名：https://goo.gl/forms/PcrKRc1D6HRFTYLH3
同時也預告一下，我們這次很高興邀請到「求職天眼通」團隊和「求職小幫手」作者王向榮
先生(ronnywang, 榮尼王)出席活動，和參與者們分享他們做的事，以及對勞動環境的想法
。也感謝「GoodJob 好工作評論網」發起人陳韋銘分享設計和籌備活動的經驗與建議 :)
另外，電資工會近日與求職小幫手合作，由求職小幫手提供原始數據資料，經由電資工會幹
部撰寫程式整理、製圖並分析，完成了以下這篇文章：
《勞基法修法為中小企業？用數據來驗證》
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20171215/1260292/
這篇文章得到了不錯的迴響，在此節錄結論部分和板友們分享。
檢視這些資料後，我們可以觀察到：
一、大型企業的違法態樣較集中，中小企業違法項目較多較分散。
二、超時加班主要是大型企業的問題，中小企業更多是未依規定給加班費。
三、置備資料的項目如出勤紀錄、工資清冊，中小企業違法比例顯然高於大型企業，顯示中
小企業的遵法能力比不上大企業。
行政院為修法辯護的一貫說詞是為了中小企業雇主及勞工：勞工為了增加收入而想加班、雇
主為趕訂單也不得不讓勞工加班。但從違法項目的統計來看，中小企業的主要問題顯然是沒
給加班費，而不是加班時數不夠用。本次修法放寬加班時數上限，更多是為大企業解套，而
非幫助中小企業。對中小企業勞工來說，更需要擔心的是領不到法定加班費，而非想加班卻
沒機會。
況且從中小企業的違法態樣觀之，中小企業比起大企業，更欠缺遵循法律所需要的專業人員
與知識，才會在出勤紀錄、工資清冊等部分也未完善。政府如果真心要解決中小企業的問題
，應該把重點放在輔導與協助其落實法律，而非一味推動修法。
最後我們要強調，本次修法過程中，行政院及執政黨的論述中，充斥著主觀臆測，唯一有統
計數據的勞動部評估報告，則幾乎看不出修法的重要性。本文引用的統計資料，或許仍不夠
全面，論證上也還有需要加強之處。但擁有最多資訊的政府，確不主動提出論述說服人民，
僅以少數人意志就要強行修法，我們實在無法接受！
完整的數據及原始資料、原始碼，請見我們的網站：
http://www.tueeit.org.tw/announce/20171215
12月23日星期六，誠摯邀請您一起站出來反對勞基法修惡！
報名頁面：https://goo.gl/forms/PcrKRc1D6HRFTYLH3
(報名表單可選上/下午或both, 但如果您的時間許可，
還是強烈歡迎您上午座談交流和下午抗議遊行都參加~)
【友團簡介】
qollie - 求職天眼通
網站：https://www.qollie.com
FB: https://www.facebook.com/qollie.tw/
這是一款能透過 Google Chrome瀏覽器，
在各大人力銀行網頁上，同步查看公司／
職缺評價、勞基法違反紀錄的插件。2017
年 2 月，《 qollie 》網站也上線了，透過
網站搜尋、查看、評論全台灣超過70萬家
公司。
求職小幫手
網站：https://jobhelper.g0v.ronny.tw
FB: https://www.facebook.com/twjobhelper/
是一個瀏覽器套件，安裝之後當你在瀏覽
像是104, 1111, yes123, 518, ejob 等求職
網站時，他會自動告訴你一些求職網站不
會主動告訴你的事情（例如：這家公司最
近是否有因為違反勞基法被罰錢），讓你
有更多面向可以評價你要選擇的公司。
GoodJob 好工作評論網
網站：https://www.goodjob.life
FB: https://www.facebook.com/goodjob.life/
GoodJob計畫，旨在於促進工作資訊透明
化，讓我們求職時做出更好的選擇。除了
薪資工時、面試工作經驗和勞動小教室之
外，近日更推出【全民組工會】服務：
https://goo.gl/9mm6sh
電資工會第三屆全體理監事 敬上 12/18, 2017