※ 引述《gofunfull (沉潛)》之銘言：
: 標題: [分享] "被離職"時，仍可能有領取年終的權利！
: 時間: Mon Dec 18 16:07:44 2017
: ※ [本文轉錄自 Employee 看板 #1QDsqCxE ]
:
: 本魯最近剛打贏跟前公司要年終的官司
: （12/1終審確定)
: 我的案情是 (判決連結https://goo.gl/V6VKAJ)
: (1)年終獎金發放前自提離職
: (2)但根據合約的保障，有權受領年終獎金
:
: 推 biglarge: 有先上過勞資調解會，還是直接提告？ 12/19 07:13
: → biglarge: 抱歉，編輯過我看到了 12/19 07:14
: 推 biglarge: 有民事一審的判決嗎？想看為何敗訴 12/19 07:19
上博科技
統一編號：54290738
負責人:謝尚亨
我把一審二審判決看完一遍。
錄取合約寫明「保障14個月年薪」，但其餘細節沒寫。
那一天發放？沒寫。
領取有無條件？沒寫。
一審法官承認合約有寫這條，但還是認定2個月是獎金。公司有權不發。
然後解釋了一堆，我看不懂。
二審寫的簡單明瞭，我就看懂了。
二審認定保障14個月年薪就是一定要發，視同薪水的一部分。
公司提了很多理由抗辯。
此獎金本來就是浮動的，公司內部人人不同。
獎金發放日員工已經離職，故不予發放。
員工表現不佳，公司有提出考核紀錄佐證。
錄取合約寫月薪60714元，如果要發放，也應用60714計算。原告計算方式有誤。
錄取合約寫明離職要提前20天預告，違約員工要賠一個月薪水。
員工提前18天預告，所以違約。
法官的意見：
合約寫保障14個月年薪，那就是一定要給。如有任何附加條件都要寫在合約裡面。
公司事後才加條件，當然不行。變更合約是要雙方都同意。公司不能自己改合約。
員工表現好壞，不用考慮，因為這筆錢就是固定薪資。
員工離職前月薪是64000，所以用64000元計算，正確。
員工離職有提前20天預告，只是最後一天是星期天。員工只上班到星期五。
公司主張最後兩天不算，所以是18天。
法官認為員工是用月薪制計算薪水，法律就寫明月薪制人員，週六週日也有給薪。
離職壓在星期天，合法。
註：
公司主張員工表現不佳，但員工薪水卻從60714調成64000
(判決書沒寫公司如何解釋這點。)
公司一審請三個律師，二審請兩個律師。
員工沒請律師。
提前20天預告就等於勞基法規定的天數，此條款沒牴觸勞基法。
法律規定月薪制人員，月薪除以30，就是日薪。
計算加班費也是除以30，然後再除以8。因為每天工作8小時。
回應推文：
實務上我有看過判決書。合約寫保障14個月
但是合約又註明，年終發放日，員工須在職才能領取。
員工的確發放日前就離職了。但是法官判員工贏喔XD
上博的狀況，因為什麼條件都沒寫。
法官通常會認定這是無條件發放，就這樣