這陣子找工作受惠於本版
保持著飲水思源的想法
提供一些心得給大家
背景：
國立普大畢
118碩
論文是有限元素分析相關題目
多益600左右
熱衷參加商業競賽
三份業界實習經驗
戰況：
面試 HTC/和碩/光寶/廣達/CHT
正取 CHT/和碩/光寶/廣達
無聲 HTC
1.HTC（聲學工程師）
HR主動邀約，電話中有提到沒有聲學背景，HR表示沒有關係，鑑於板上大大說第一間面試
千萬不要去想去的公司，所以先去了紅茶店。
一到公司HR會帶當天的應試者到一個小房間考英文跟專業筆試，英文有閱讀跟聽力，難度
中間偏易。
專業筆試考聲學理論，印象中題目是定義白雜訊、粉紅雜訊，比較兩者的差異，還有一些
計算題，小弟完全沒學過聲學所以交了白卷，當下就覺得gg了。
收卷完到面試中間等了快50分鐘，把底卡都滑完了還沒輪到我，真的有夠賭懶。
面試主管很年輕，約40歲上下，一進來就先叫你自我介紹，當天不曉得哪根筋不對，我就
空手進去面試，自介完主管就開砲了，說為什麼都沒有準備資料，機構畫半天，啊圖勒？
！然後就問我是不是第一間面試，我就說是，主管就建議下次面試最好可以準備PPT，尤
其是模型，用說的別人比較不好理解。
之後就開始介紹這個部門是在做VR的聲音系統，需要電機跟機械跨領域的人才。
最後主管說我的專長比較偏機構方面，會再幫我轉介給機構部門（我聽他在放風吹)。
結果：無聲卡（害我勝率降低媽der）
2.和碩（熱傳工程師）
和碩聯合的應徵方式很特別，聯合筆試，這間公司真的很愛聯合來聯合去的，聯合筆試合
格之後才會通知面試。
大概10月底前往關渡總部參加聯合筆試，一進去真的感覺到大公司的氣派，大理石的櫃檯
與企業標誌真的覺得非常有質感。
筆試前會先有一段公司與個部門的簡介，然後多益低於450分或沒考過多益的應試者會當
場廣播，被帶到另一間房考英文，全場都知道那些人沒有450我也是醉了。
筆試有智力測驗、性向與專業，專業會依照職位區分。
熱傳RD是考工作態度，舉凡跟同事意見不合時該如何解決，跟老闆相處不來如何解決等等
，完全跟熱傳一點關係都沒有，我也是頗為傻眼。
機構RD就考的比較專業一點，有選擇題跟六題三視圖，建議當天考試記得帶鉛筆跟擦子，
不然用原子筆畫三視圖畫錯真的很折騰。
大概等了一個月左右通知熱傳進面試，面試主管約40歲左右，非常親切，親自跟我預約時
間與地點。當天主管跟HR會一起面試。
面試剛開始用簡報報完自我介紹，主管開始跟我討論論文，問說電腦模擬出來的數值怎麼
知道是正確的，我回答模擬與實驗不可偏廢，透過實驗的方式驗證模擬的真實性，同時需
做收斂性分析，誤差在10%以內都算可以接受。
第二題問說如何測量流速，我答皮托管，原理是用伯努力方程式。再問說解釋伯努力方程
式，我答動能+位能+內能等於定值。
第三題問說家人的職業與有沒有女友。問這個真的很桑心啊！哭哭～
第四題問有沒有應徵其他公司，會選擇和碩嗎？當然說會啊當我阿呆嗎！
之後就稍微介紹一下部門為精密機電中心，主要在在做自動化設備，主要用FDM在做模擬
，跟FEM大同小異。
之後HR開始問創業競賽的經歷，團隊是否遇到問題，做什麼創業題目，主管在中間也有一
起討論，結束愉快的面試。
和碩的紙本offer速度真的很快，面試完大概一個月之內就會收到，這邊稍微表揚一下。
結果：offer get（n*14+bonus)
3.光寶（新產品研發工程師）
早上和碩面完立馬從北投趕去中和，真的超級有夠累，覺得這場面試腦細胞全死了，另外
一提光寶的HR大姐個性真的很酷炫。
筆試的部分是智力+英文，覺得光寶的英文中間偏難，考的不是很好，有可能是太久沒碰
英文的關係，寫完當下很想砸電腦。
智力真的難到哭，可能我智商不夠，時間又短，那時候只寫完3/4，剩下1/4全部用猜的，
建議10秒之內沒有答案趕快跳下一題。
面試主管是一位年輕女性約30歲出頭，感覺跟HR一樣很有個性，進來先自介，我就把早上
的簡報封面和碩換成光寶的mark，然後進入唬爛模式。
主管在過程中時不時打斷我，舉凡論文問說怎麼知道FEM出來的數值是正確的？我回答透
過實驗。
然後她說但是實驗有時候很難量測到內部應力值。我說FEM主要是模擬一個趨勢，不是模
擬絕對值，舉凡ABC三個設計，我能說A>B>C，A是相對好的設計但不是絕對好，所以知道A
的絕對數值沒有意義。
第二題，設計如何商品化？我說醫學器材從設計到上市需要經過相當複雜的法規才能臨床
，短則1、2年，長則4、5年，所以目前本實驗室還在理論階段。
第三題，商業競賽主題的business model 、SWOT還有目標客群詳細介紹一下。剛好之前
在寫businesses plan有負責商業模式分析，所以這題還算對答如流。
第四題，創投簡報經歷，請詳細說明過程。之後的問題就圍繞在新創團隊身上。
最後用solidworks 畫個滑鼠看看。剛好我之前的小專題研究滑鼠的摔落分析，有建過滑
鼠模型，就當場開給他看。然後她又叫我建了一些有的沒的，確認我的建模功力後才離開
。
這個職位隸屬光電事業群，比較不像一般的機構RD，在產品設計前需要先做市場分析與商
業模式，其實當下很心動。
結果：offer get（n*14+bonus)
4.廣達（機構工程師）
廣達是在校園博覽會上現場投地履歷，最後通知有熱傳跟機構兩個面試，當天會做決定選
哪個，我選擇機構，多益450以上免考英文。
主管印象中是經理，約莫50歲左右，人相當親切，論文的部分沒有問太多，大部分著重在
企業實習。有沒有遇過什麼挫折之類的，問一下主要工作內容。
之後開始聊創業計畫的事情聊了半個多小時，比方產品設計理念，還有自己在團隊中扮演
怎樣的角色。
最後叫我用solidworks 隨便畫一個東西，就結束了。
這個職位隸屬BU9雲端伺服器部門，早九晚九，主要在做伺服器維修零件的繪製，主管說
會用到大量的板金畫法，會Pro/E很加分，可惜我不會哭哭。
面試結束後約兩個星期可以致電與HR詢問主管心中順位，招募網站上面那個進度沒屁用，
兩百年之後還是主管稍後決定哈哈！
廣達在人才招募上是面試至今辦的最好的一間，在面試結束後約一個多月，會把正備取的
應徵者叫去參加公司的團康活動，增加公司形象與應徵者之間的連結，個人覺得非常用心
，在這邊表揚一下。
唯一美中不足之處是紙本offer流程跑的跟烏龜一樣慢，還蠻符合廣達的烏龜理念哈哈。
結果：offer get（n+1～n+3)*(16～18）
Tier1的學校是這個區間，年終看考績而定
5.CHT（IoT物聯網技術組）
中華電信的徵才流程就比較像公務員，主要有三關，書審+筆試+口試，之後會按照成績分
發到不同地區。
書審會開一個雲端平台，把指定的東西上傳即可。
筆試會按照不同組有不同的試卷，就IoT組來說總共考了四題，第一題是如何提升物聯網
架構的安全性，第二題如何提升平台的安全性，第三題中翻英，第四題英翻中。
由於本身是機械背景，根本對IoT不熟，也是考前一個星期狂K物聯網相關的文章，反正不
管會不會寫，寫好寫滿就對了。
筆試完就進入到面試階段，總共會有四位主管一起面試，公司會要求5分鐘的簡報，15分
鐘提問，簡報包含自介、論文、專長、一個物聯網應用的proposal 。
我當時提的是智慧電梯，由於技術不是懂很多，所以主要還是以市場跟商業模式去切入。
最後主管問我機械背景，程式又不太行，能為公司貢獻什麼？我回答可以從BIM智慧建築
模型深入，只要貴公司需要做有關智慧建築的議題，一定會需要製作prototype，而proto
type 不管要用CNC、3D列印還是射出成形，一定會需要三維建模的人才，另外我也會Ae、
Pr和寫過BP，可以幫忙製作專標案跟動畫剪輯。
其實中華電信當初根本是投好玩的，想說投履歷又不用錢，剛好運氣很好CHT最近正好想
發展智慧建築，所以就被我賽到了。
結果：offer get（尚在等待分發與核薪）
總結：
從研替開始至今收到超過15間企業的面試邀約，覺得最近景氣回暖，要找工作不是太難，
歸納了一下跟大家分享。
1.
很多人會問學歷重不重要？
答案是肯定的，我去廣達參加團康，在場只有四大四中兩科，甚至有台大純血，所以說學
歷還真的頗為重要，但是僅限於104上面，進到口試階段就各憑本事了。
2.
口試的時候可以準備PPT跟筆電，報的好不好一回事，重要的是主管會覺得你重視這場面
試。
3.
時間允許多投幾間，只要其中一間上了，後面會很有底氣。
4.
千萬不要妄自菲薄，我一些同學明明113碩，一兩間沒上就放棄，人生是有幾次機會可以
放棄？！
5.
履歷表是要長時間的經營，學經歷不會從天上掉下來，千萬不要讓自己的人生窮到剩下張
畢業證書！
最後祝福大家都可以進入心目中理想企業～～
拜託別肉搜我><