資遣就給他資遣
然後他算給你多少錢就多少錢
記得一定要簽非自願離職
然後等
等到資遣日生效那天
去勞保局和勞工局確認自己被資遣了
就跟勞工局提起勞資調解
然後他給你的資遣費 預告工資全部拿出來算
有問題就去問法扶 諮詢不用錢
總資產三百萬以下可以有免費律師打官司
公司除非可以證明公司經營不善業務縮編
不然通常是用員工不適任當理由
但這一點很難證明 除非你做了不法情事
或損害了公司極大利益
不然員工不適任這理由很難成立
如果你工作地在台北市
那恭喜你 北市勞工局勞資調解委員會算很挺勞工
這時候把之前算的資遣費和預告工資拿出來看
資方如果少算那他死更慘
勞資調解這一關如果資方妥協了
則勞雇關係依然成立 你可以回去上班
資遣日開始到回去上班的這段期間薪資依然要給你
臉皮厚的話回去上班 他們拿你沒辦法
臉皮薄就上一天班提離職 拍拍屁股走人
當然原本的資遣費和預告工資要交回去
不過通常調解完回去上班都是一兩個月後
你這一兩個月薪水照拿
勞資調解破裂 就只有這一次
破裂就打訴訟
找個律師三萬元可以搞定一審
總資產三百萬以下找法扶義務律師
訴訟一打一年半
之前有個tvbs工程師月薪十五萬被裁
打官司贏了 判賠公司要補給這段期間的工資兩百多萬
還有一個清大的行政助理被裁 賠一百多萬
臉皮厚還可以回去繼續上班 他們拿你沒辦法
臉皮薄就做一天後離職 他們更氣
你不在的這段期間薪水照拿
當然訴訟期間可以作新工作 打訴訟叫律師去就好
不過如果你新工作薪水比較高的話
法官可能會判賠少一點
除非整家公司倒了 破產 在台下市 直接消失等等
不然我跟你說 打訴訟勝率潮高der
當然你如果很快找到高薪工作不想跟他們盧也行啦
看你自己 但有時候人就是爭一口氣嘛
尤其是被鬥走的人心裡一定潮不爽 但又不知道怎麼宣洩
這就是一個宣洩方法
引述《kukuzo (L.ZER)》之銘言：
: 最近被告知資遣，工資結算到12月底
: 但是病假也請到12月底...
: 是不是沒有預告工資(10天)
: 跟謀職假了？QQ