小弟之前面試某有名系統廠
某技術客服缺
說保14個月
分紅平常表現普通的話可以拿到四個月
如果表現更好的話分紅是可以無上限的
但紙本offer上只有寫14個月
分紅完全沒提
而且有些消息也說這廠有人多開始砍分紅的趨勢
分紅普通X個月是話術嗎?
沒寫在Offer上面以後分紅0個月也只能摸摸鼻子不能說什麼吧?
作者: p12071 (six) 2017-12-30 17:44:00
你自己都回答完了
作者:
p00o99o (YA!)
2017-12-30 17:45:00有的連紙本14都沒寫
作者: tenseven 2017-12-30 17:52:00
分紅可以信 …都能吃了
底薪談高一點實在 不過沒分紅底薪要破百實在沒幾家公司給的起
作者:
hegemon (hegemon)
2017-12-30 18:09:00當然不能信，每年的獲利狀況都沒確定了，每年老闆要拿多少來分也沒確定
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2017-12-30 18:26:00沒有白紙黑字寫的都可以當作沒這回事
作者: chrno 2017-12-30 18:28:00
沒領到的分紅都是假的... 多共體時艱幾次你就有經驗值啦~分紅要建立在超高層認為有賺錢，才會出現的額外驚喜，如果認為沒賺，那就是一直呵呵呵…
別說分不分紅 餐廳吃完飯回來發現被裁了都很正常除了已經匯進戶頭的錢 其他都不可信連這個月還沒匯的薪水都一樣
作者:
tingiy (2375)
2017-12-30 18:59:00就算寫了 給多少也沒準
作者: ghmsxtwo (YI) 2017-12-30 19:21:00
高底薪才是真理
作者:
owen5566 (ooooowen)
2017-12-30 19:38:00分紅不爽可以不發
作者:
lkk0752 (毫無反應，只是個300)
2017-12-30 19:42:00人資的話能信？？
作者: seafloor (人生就是這樣) 2017-12-30 19:43:00
推~分紅不爽可以不發~是在暗示某篇 海邊@@總嗎？
作者: banana321 (香蕉) 2017-12-30 19:44:00
寫在紙本我就信保障年薪14個月
作者:
darkwave ( O_o )
2017-12-30 19:46:00沒白紙黑字寫明就不可信 想想也真的很可悲多數人的年薪是靠分紅跟獎金撐起來 結果這兩樣可以被公司用很多理由縮減
第一年根本沒保14也沒分紅阿 第二年有沒有四個月...
作者:
RS512 (flying)
2017-12-30 20:24:00當然是嘴你的ㄚ
作者:
cosy (笑看人生)
2017-12-30 20:35:00你有沒有發現工程師都越來越胖? 因為公司喜歡畫大餅 底下人大餅吃多了就胖了
作者:
kof2200 (K General)
2017-12-30 21:13:00聘書上有寫或註明可以相信；反之沒有寫或註明不可以相信。
作者: luludream (魯魯夢想) 2017-12-30 21:21:00
分紅本來就看老闆心情 當作0來想多拿心情會好一點
作者: bojan0701 (1111) 2017-12-30 21:28:00
一定要白紙黑字，A公司是好友找我，說年薪保證，是說以往都超過16個月，offer沒寫，結果隔年，不賺錢沒發，再一年公司合併，一堆裁員。B公司口頭14，offer 沒寫，要求重發，結果真的只有offer有寫的才有。
作者:
cates (鍵盤萬事通)
2017-12-30 21:52:00進去前會說前景看好 進去後會說共體時間 這是SOP，懂？
作者: sayya2311 (ya) 2017-12-30 23:53:00
GG信用好吧?若是前科累累還會信?
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2017-12-31 00:01:00海邊主管常常在講bu今年不賺錢，還不是一樣有人去
作者:
jkokpcu (小無)
2017-12-31 00:44:00不信
分紅可以看公司獲利狀況,和內部人士或HR說法參考但如果什麼都不信 那GG也不用去了吧
作者:
Assisi (Francesco d'Assisi)
2017-12-31 01:33:00拿到自己口袋才是真的
作者:
wtfconk (mean)
2017-12-31 01:43:00無上限就是芭樂票啊...反正喊爽的懂嗎...
作者:
SIRO5566 (素人5566)
2017-12-31 01:52:00哪間啊？群X?
作者: s8900117 (bat) 2017-12-31 02:05:00
分紅要看公司有沒賺錢吧
作者: abc760324 2017-12-31 03:17:00
餅看得到吃不到
作者: Mozar (沈默的樂師) 2017-12-31 04:45:00
可信, 但是可信最多一兩年
作者:
elite840 ( 因為 值得)
2017-12-31 07:34:00無上限=不可能。人事技巧
作者:
masterwu (還是要加油)
2017-12-31 08:15:00一半半，表現不好，分紅很多給你蓋麻……
作者: yeh0416 (東哥) 2017-12-31 09:55:00
分紅有聽過沒拿過
作者:
sdada (superwet)
2017-12-31 10:03:00分紅數字本來就看營收，那家HR能預知明年營收寫給你，這都信不過也別去了
作者:
whitecow (whitecow)
2017-12-31 10:12:00沒寫就是沒有
作者:
guanole (())
2017-12-31 10:14:00無上限 這你都信...給個1000個月好嗎
作者: Iemarah 2017-12-31 10:40:00
進去前"無上限" 到部後"無下限"
依據我到目前的經驗，真的會給的人資是不會在面試說太明不然福利太好吸引一堆實力不到的人，他們也很煩惱 顆顆
作者:
katzlee (I wish)
2017-12-31 11:14:00連公司名都沒有是要怎麼回答你
作者: g9911761 2017-12-31 11:50:00
期望越大失望越...
作者: super4v (super胖胖) 2017-12-31 11:55:00
如果有內建遊樂設施那間別太信,通常要發錢之前都會推一些人下水,然後什麼都拿不到！
作者:
ksxo (aa)
2017-12-31 17:00:0014個月應該是可以信啦14都是包含月薪的12個月...
作者:
elikey (平靜充滿幹勁)
2017-12-31 21:05:00沒寫進紙本的都是假的
寶寶說保證15,親眼看到農曆年前知道年終只有一個月的,一狗票走人,跳到敵營或去大陸發展.
作者: a41307 (瑋哥牌壯X藥) 2016-01-03 08:59:00
沒白紙黑字都不用相信