※ 引述《jordan1127 (jordan1127)》之銘言：
: 朋友因為被主管預告考績是I, 做得也不開心，
: 再加上去年也是拿I，即將連兩年I，
: 就算自己不提，公司也會請他走人。
: 他考量到連兩年I，實在不好看，所以打算在今年打考績前就先離開。
: 他設想領2個月年終的最後到職日是12/31，
: 如果待到1月初打考績前離職，可以不用打考績，又可以領2個月，當然是最好。
: 但是後來人資跟他說，如果待到12/31，就是滿一整年，就一定得打考績。
: 簡單說，如果不要被打考績，就得在12/31前離開，
: 也就是要放棄領2個月年終。似乎魚與熊掌難以兼得
: 只是我聽了還是有點懷疑，這會不會是HR的片面說法？？
: 做到1月初，打考績前離職，人都離開了，還需要打考績嗎？
: 我知道這不是GG版，但也無人問
: 不知道有沒有GG的鄉民，可以解疑
這個問題真的很無聊
沒人叫你走，如果想繼續領錢就待著，想那麼多幹嘛？
如果覺得考績太難看，那不如這段時間待著找工作。
等你拿到面試或是利用特休去面試之後拿到offer，公司就算要趕你走也不用怕，而且，
你自己已經有後路，想走就走，誰也擋不住。
你可能怕新公司的錢不比台積，但是，你自知考績不好，終究是要離開的，那麼一直糾結
在這上面又有什麼意義呢？
倒不如往前看，利用完公司價值，年終資遣費領一領，再利用這段時間找後路。往未來看
，這才是最重要的。