朋友有個老闆 打考績的哪種
很刁 但也只刁特定某幾個人 他剛好是其中一個
請問這種情況 要特意遠離 還是要抬起胸膛把每次的刁難化解
但解久也累了 遠離不知道會不會比較好
這裡有老闆可以現身說法嗎?
謝謝

一開始就把事情做好，不是等被盯上才去解決

真的要刁.雜毛小事都能刁難人

伴君如伴虎

只能祝福~

要看老闆是欣賞你才故意刁的還不是，我是遇到前者我對我下面的也會這樣~恨鐵不成鋼的概念

把事情做到最好，讓他沒藉口叼，看清楚考積規範，努力給自己在加分項加滿，讓她考積必須給你優的時候吐血，以上心得。

當然是滾越遠越好考績都是印象分數 台灣會拍馬屁就夠了

jerrylin如果你自己是主管也會這樣嗎？當然有爛主管，但也有能力不好然後的抱怨被刁難的下屬甚至還認為自己是沒拍馬屁才考績差

長官有期許才會盯你好嗎？

看他是有理由的雕，還是找麻煩！

就算做好，只要有一件事不滿意，還是會打差的！

看看它是花了心思用邏輯來刁你，還是隨口找毛來整你

越遠越好 真心不騙

我有遇過垃圾主管就是想刁而已

有些老闆只會拿下屬當出氣筒，情緒管理有問題

看事大事小

不要太在意ㄧ時的考績 眼光要放遠

私交比較重要+1 不然甚麼都做好是應該的

當然越遠越好 所作所為都是利用下屬而已

一堆主管學校畢業就進公司，根本不懂人情事故最後一開始很好，慢慢的就會發現一堆情緒管控都有問題

真的要刁你，那來的理由，心情不爽優秀的都會被刁一輪

那種為刁而刁 情緒控管不佳的主管 還是快逃哇～下屬徹夜解決問題相挺讓主管不出包 ，還是被刁那感覺會超慘的

我選擇面對化解，然後一年後離職......已經需要看精神科了

會拍馬屁幫主管搞定私事比較重要我們隔壁部門聽說有人幫老闆擺平不要的小三 考績拿最好

肛交

我相信對事不對人，但人對了事情都沒有

刁你後,有沒有告訴你改善方向或正確的作法?

對人不對事

不要浪費光陰,聰明老闆不會一直刁能力人

想離職就好好準備 不想離職就看著他張大眼睛笑抬起胸膛打招呼

越遠越好 真的

104丟下去就對了,有些人就是喜歡藉由刁難他人來證明自己很強很行,很有權威,實際上只是個垃圾好的主管在意的是你有沒有做到該做到的事,能力是否正常那種會刁人的大多就是要你對他稱臣換言之就是要你捧他lp.lp捧下去就不會刁了,除非你出大包

要向上管理(看清老闆是對你有期待才刁難, 還是找你出氣)然後重點是要提升自己的能力,有自己的立場

要刁人自己也要有點知識。很多都是亂刁亂電ㄧ通。只為了爽

刁還是要看 有些主管只是想刷存在感 不然會讓人以為都不做事 這種還好 有些是對你很厭煩那種 你會瘋掉且還要迎合覺得很沒自尊

事情做好還被找碴的話，是真的要考慮一下要不要換個環境……