作者:
shiaucc (笑笑)
2018-01-13 21:05:081/16更新
昨日下午收到人資通知
會有年終1個月 & 謀職假不需證明
所以我想... 打叉的公司名應該不用修改回來了
不過公司資遣孕婦也是事實，若想知道是哪間的板友可以站內信給我
謝謝。
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1/15更新
已經被公司同事猜到是我發文了
不知道什麼時候會傳到主管老闆那 (拜託同事們不要賣我>_<)
我的文章句句屬實，應不構成毀謗
不過保險起見，還是先把推文中的公司名打個叉
等我拿到資遣費再修改回來～
從發文到現在，心情已經好很多了
謝謝大家：）
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1/12 各部門主管接到通知，因業務緊縮，
每個部門底下幾乎都有一位員工被資遣
包含資深、資淺的，一共有七位(其中一位還是孕婦)
就算年資滿三年，預告天數30天，也只能做到2/11
想請問這樣是不是領不到年終
我有google過，年終似乎不在勞基法規定內...
去年也有一位同事一樣是在年前被資遣
代表公司的這種招數根本不是第一次
也許年終只有一個月並不多，
但我認為不想給年終就故意在這個時間點叫你走人真的很過分
還有關於謀職假部分，勞委會解釋中有一句寫
「公司要求勞工提供謀職證明，管理上此行為合理。」
難道想請假在家看人力網站也需要提供證明？
科技板首po就是被資遣文... T_T
手機排版抱歉，如有違反版規請告知，會自刪，謝謝！
作者:
chuegou (chuegou)
2018-01-14 01:34:00年終有載明的才能按比例拿到 有預告期有資遣費 沒啥爭議
作者: t64141 (榕樹) 2018-01-14 00:50:00
敢動孕婦真的是想不開然後沒寫在合約的年終就別想了
作者:
dogreen (大齡鄉民)
2018-01-14 00:28:00幫推一下。
作者:
expiate (夜露死苦)
2018-01-14 00:37:00不用想惹，公家機關12月之前離職就沒年終，你覺得你在資方是更軟的一塊？
作者:
newest (C'est la vie~)
2018-01-14 00:22:00華薰這麼猛哦，上蘋果啦
作者: nicholaslee (aV) 2018-01-14 00:12:00
X勳不是代理AAC嗎？ 生意有突然變這麼不好喔@@”
作者:
touurtn (vv)
2018-01-13 21:08:00資遣可以打官司阿
作者:
mdforget (forget)
2018-01-13 21:11:00那留下來的有年終嗎？資遣有沒有資遣費阿？不曉得，但有點慘～年前！
如果年終是每年都固定給的，而且有計算公式或固定數目，好像可以視為常態性薪資，要求雇主給付
聰明的資遣費拿了趕快跑的這段期間狂找新東家!他無義氣,你也不用展現任何的忠誠度!找到後來po這間公司名字,讓他出名,之後找不到好員工~
作者:
suchleo (suchleo)
2018-01-13 21:30:00等離開後可以來這公布公司名稱
作者:
crazy126 (slive)
2018-01-13 21:45:00公司感動孕婦一定是腦殘連霸王條款都不知道 肯定還犯了不少法律錯誤 研究下可以討回不少
作者:
Merkle (你在想奇怪的東西齁)
2018-01-13 21:49:00告翻他阿
作者:
Oo5566 (5566)
2018-01-13 21:49:00看公司求才網頁有沒有寫年終及前三年有沒有發
昨天剛被告知三個月的考核不通過，請自請離職的路過，不過我寧願用資遣的還可拿到一些錢
就真的截104網頁給他看阿XD然後發信cc自己外部信箱以利之後證明
作者:
hune (無)
2018-01-13 22:01:00敢資遣孕婦 這老闆心臟蠻大顆的
作者:
meowgy (sky)
2018-01-13 22:05:00合約要有寫保證14個月，才有用，只寫年終沒用，又沒規定年終給多少謀職證明問一下公司要給什麼形式，他們是想技術性卡你，先問清楚他出什麼招，免得不認帳不然在面試公司前拍張照也算
作者:
GTR500 (Nissan GT-R)
2018-01-13 22:26:00樺勳！？
作者:
Leadgen (新竹~)
2018-01-13 22:40:00今天要嘛討公道，要嘛就是自己吃下去。
作者:
RINPE (RIN)
2018-01-13 22:42:00好聚好散？
作者: kbpoop (poogyfine) 2018-01-13 22:43:00
最好聯合孕婦狀告法院 天條都敢犯
作者:
wtfconk (mean)
2018-01-13 22:45:00這樣還不公佈公司名稱的話就也是幫兇了...
作者:
fanecerce (我是紅襪+LAMIGO球迷!!)
2018-01-13 22:48:00趕快衝一發 拼懷孕...室內抽煙可以檢舉喔
好聚好散？快公佈公司名稱！不要勞工自己不勇敢站出來 然後整天罵資進黨加油
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2018-01-13 23:11:00
如果聘書有保14可以提告，拿的到實際工作月份的比率年終，另外獎金也可以，之前有人告成功了，可以搜尋新聞
作者:
s860134 (s860134)
2018-01-13 23:12:00整個推文的公司名稱就只有一間...不知道再噓什麼
作者:
touurtn (vv)
2018-01-13 23:27:00是男人就硬起來 x
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-01-13 23:28:00不想告又不敢PO名稱 來討拍無誤
作者: o760823 (鋒) 2018-01-13 23:32:00
有給資遣就合法，要告什麼？
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-01-13 23:40:00傻傻的 孕婦也敢資遣
作者:
syterol (小賊)
2018-01-13 23:51:00如果今年沒發年終,領到資遣費跑去找新工作反而比較爽
作者:
roudolf (蒜頭)
2018-01-14 02:43:00動孕婦這公司應該會輸…之前學姊也懷孕，剛好也是公司大幅縮減人力，完全不敢動她…
非自願離職證明一定要拿啊! 可以申請失業給付的!!~還有資遣費跟當月薪資一定要算清楚，不要傻傻被坑~~資遣重要的就這3個~
作者:
callTM (TMD)
2018-01-14 05:20:00哪可能保證年終這東西....不過有資遣費不是嗎有資遣費了你在氣什麼？
作者:
byte (byte)
2018-01-14 06:05:00之前被資遣 拿提前1.5個月薪+年終+資遣費+失業補助 快30萬幾記得第一時間要去申請失業補助...無縫接軌 還可以拿獎金
作者:
jvfa77 (尋夢者)
2018-01-14 06:31:00台南亞X客，日常
作者:
gungale (幽靈子彈)
2018-01-14 07:00:00天龍國敢這樣搞喔
作者:
frice (Frice)
2018-01-14 09:03:00資遣還想好聚好散 哈哈哈
作者: anewone (拼命賺錢存錢) 2018-01-14 09:56:00
年終獎金不是工資，不給也沒有違反勞基法，但如果僱傭契約有明定要給，可以告民事請求公司給付
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2018-01-14 10:12:00他資遣你 還在跟他客氣嗎?
有約定三節獎金 就是有保障三節獎金除非另外有約定 發放時仍在職 的條件不然依照契約關係 是可依比例爭取的!補充一下 雖然勞基法沒有明文規定年終或三節但既然契約有相關明文規定 就屬於勞基法中的工資即適用勞基法有關工資的相關規定謀職證明的部分 建議請益勞動局或勞動部個人認為公司要求的謀職證明並不合理理由是勞基法沒有規定需要勞工檢附相關證明再者,被資遣者哪有可能很快就順利找到公司願意面試且面試的公司也願意幫助證明在家上網投履歷就不算謀職?公司過度解讀勞基法 要求提供過於嚴格的謀職證明個人認為基本上應該是無效的
作者: dkallen 2018-01-14 10:36:00
資淺被資遣
作者:
yanki826 (無言也是藝術)
2018-01-14 10:38:00孕婦不是不能資譴 但公司要提出一堆證明 表現太差 通常公司不會自找麻煩 所以基本上孕婦是不會列入裁員名單該要的錢跟假都要拿到尤其是孕婦未來要請假頻率高 公司要證明不是因為這個才資遣 所以公司才不會自找麻煩 大部份按例都傾向孕婦
作者:
dir2007 (熊貓媽咪)
2018-01-14 12:00:00竟然資遣孕婦...
作者:
allofme (不能改變的事 改變了我們)
2018-01-14 12:17:00不能資遣的員工身分只有因公受傷請公傷假中及請育嬰假的二種身分而已，只要公司能證明孕婦本身不適任，也可以被資遣的好嗎
作者:
Dinocian (Dinocian)
2018-01-14 12:54:00都被資遣了，還想好聚好散唷？
作者:
shoun (.............)
2018-01-14 13:09:00都說想年後自己離職了 現在給資遣還多一筆不好嗎？
作者:
ruve (黑鬍子哥)
2018-01-14 13:59:00該給的錢拿好拿滿就行，人前留一線，日後好相見
作者:
dowbane (咩咩背著羊丸丸)
2018-01-14 14:41:00辛苦了
對岸發生這種事,結果不會是這樣的~ 想要去掉鬼島稱呼,單方面只要求員工改善,談何容易?
雇主如果沒有正當理由解僱懷孕婦女，將構成懷孕歧視，依《性別平等工作法》第38-1條，可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
作者: asdg62558 (吐司皮克) 2018-01-15 14:37:00
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