剛剛吃翻譯蒟蒻，
※ 引述《welcome ( )》之銘言：
: 鴻海留才 提高外派出差津貼
: 聯合新聞網 記者尹慧中╱台北報導
: 鴻海董事長郭台銘為體恤員工、降低菁英離職率，傳全面提高員工外派出差津貼，最高
可
: 多領逾二倍，並取消原外派出差員工在返台前後兩天需進當地辦公室的規定。
因為之前出差費越來少，
導致人員出差後離職率一直舉高不下，
因此得證：出差費大概看到嬰兒底，極限就在這邊了，
因此出差費往回調高3%,大概就是台灣RD最低可以接受的幅度
實驗證明結束
: 鴻海昨（14）日並未對外評論相關訊息。在這些新措施當中，最受關注的是提高外派出
差
: 津貼，市場估計，鴻海為此一年將發出至少5億元津貼，創新高。據了解，相關策略是
郭
: 台銘下令，要求的留才策略一環。
: 據了解，該津貼新政策已全面生效。鴻海外派員工原先的每日外派津貼為90天內（包含
1
: 至89天）每天補貼港幣80元，出差達90天以上為每日港幣200元，並補足之前90天差額
。
: 鴻海內部留才新政策上路後，外傳鴻海外派員工原先的每日津貼不論出差天數，一律每
日
: 提高為港幣250元，較原本最低每天至少港幣80元增加逾兩倍，也比先前每天最高港幣2
00
: 元的天花板高25%。
: 市場與業界估計，若以單一菁幹班員工外派天數約250天、港幣兌新台幣約3.78匯率基
礎
: 上概算，每人一年可領外派津貼將提高至23.6萬元起跳。
: 鴻海在台灣員工人數約7,000人，鴻海集團菁幹班等需要長期出差的外派員工傳出大約
占
: 台灣總人數三分之一，市場粗估，若以2,333人概算，鴻海一年將發出的外派津貼總額
將
: 提高至約5.5億元，創新高。
: 儘管鴻海並未對外公布外派員工的總數，不過歷年來鴻海菁幹班員工深入大學校園攬才
，
: 職位橫跨研發設計、電子商務、資訊科技（IT）、工程技術、供應鏈管理、品質管理、
項
: 目管理、財務會計、環境安全、人力資源等多元領域職缺，在主要員工總數中占一定比
重
: 。
: 據傳，郭台銘體恤員工外派辛勞與較往年來得頻繁，並因應海外物價上漲，要求集團全
面
: 調升外派津貼，同時取消返台前後兩天進辦公室的規定，體恤員工舟車勞頓之苦。
: 鴻海集團菁幹班2018年校園招募簡章強調，集團注重培育科技人才、創新發展模式，菁
幹
: 班招募人數眾多，並已在大陸華南、華東、華中、華北、東北、西南等地創建30餘個科
技
: 工業園區及產業基地，在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。
: 鴻海提高外派出差福利
: 調高外派出差津貼
: 傳不論出差天數，一律調高為每天港幣250元，優於原先90天內每天港幣80元、90天以
上
: 每天港幣200元
: 返台前後兩天免進辦公室
: 體恤員工外派舟車勞頓之苦，傳取消返台前後兩天都需進當地辦公室的規定
: 資料來源：採訪整理，鴻海全球人才招募網站
: 備註:不知那位遭罷凌的版友進度如何