<代PO>
目前拿到一家外商的主管口頭offer, 資深研發工程師, 過些日子要和外商HR談薪水.
在台灣上一份的年薪=底下A.B.C.D
A. 保證底薪12個月
B. 保證年終2個月
C. 保證的其他福利
D. 不保證的分紅
A=100萬
A+B+C=120萬
A+B+C+D=180萬
有幾點想請問各位大神
1.
我和HR談的時候, 若HR問起我在上一間公司base salary,
大家通常是報A+B+C嗎? 因為A+B+C都是合約上保證有的東西.
2.
外商HR在看上一份薪水, 大多是看你的base salary 還是annual salary?
因為我base salary很低(標準台廠)...上述A的部分大概100萬左右
若他們用A當標準來, 我想我會非常吃虧...
3.
純RSU一般來說都占一年base salary的幾%? 我爬文看大多人10~15%? 強者15%~25%以上.
國外HR亂嘴砲RSU和其他bonus的機率高嗎?
例如, 台灣HR會喊說"我們公司一般年薪都有30個月啦", 但進來才發現其實沒那麼高..
4.
在對HR的salary expectation報價上, 各位有甚麼不錯的招式/經驗可以分享嗎?
因為準備第一次和外商談薪水, 周圍的人也都沒經驗, 只能請教大家了, 謝謝各位.

現在外商沒這麼傻了 會直接要你薪資條年薪也不一定會比你原本還高 就是底薪高另外一流外商薪水都滿硬的很難談 他們沒你還有很多人不缺你一個

請問你的年資多少

年薪拿出來談!總不能年薪低還去

當然要包含獎金 台商薪資結構外商也清楚的很

用A+B+C+D去跟對方談，基本上HR會問你的薪資結構，然後用你的年薪總額往上加

回去年拿xxx，對方有細問再給結構，然後原本底薪低就盡量談年薪

直接報你年薪總共多少啊

同意樓上 一般外商直接談年薪 bonus 可另外再談

不要給薪水資訊，根據你的經驗請他們核薪

基本上我審薪水時看你ABC，至於多或少，要看你的稀有度，如果很難找的人才當然會給多一點，剩下就看單位平衡

好奇問一下 外商都跟我說保障年薪佔八成 浮動佔二成 這好奇問一下 外商都跟我說保障年薪佔八成 浮動佔二成 這部分其他外商也是如此？

Hire的職缺本身就有個薪資range，提供你現在的總和跟他談，會要求給record。你可以說你的期望，在台外商薪資結構不一，沒有每家都有RSU。

就全部啊，難道你現在不保證180，來一間保證160你會去嗎?

我待過幾間，早就變成台灣的形狀，還是乖乖把月薪拉高吧！

不一定啊 我們保障年薪超過9成5 換句話說就是幾乎沒分紅

不同公司比例不同，我有遇過95/5的也有遇過70/30的，原則上就是根據你的表現去決定給你多少分紅，但事實上那也是package的一部分

談年薪

對外商來說 112不吃香了 往國外逃的浪潮已開始很久了美國是最大宗 矽谷的112也越來越少 幾乎都是對岸的天下

A+B+C+D

ruther不是寶寶王嗎？原來也懂外商呀XD

給薪資條似乎好像快修法了

I社?

跟他說target是A+B+C+D, 合約保障是A+B+C,然後你希望的是target * 倍率談過的外商大概都是這樣講+最近一個月薪資條他們就ok了,只有某果果社跟我要全部的, 最後連繳稅單都想看0.0...

尼有妹有先跟hiring manager問葛package上限? ㄎㄎㄎㄎ

RSU很多是直接開給你金額, 張數就是看發的那天的股價決定