簡單說，就是台灣公司文化
因為大家都這麼做，所以後面的人跟著做
不管事情多不多，反正不能早下班
很多公司都這樣搞
如果大家都八點以後走
後面的人就有點會被迫跟隨
太早走，主管還會有意無意的點一下你
上有政策，下有對策
演化成，很多人6點出公司做自己的事情
8點又會出現在公司打卡
簡單說，就是台灣變態，莫名其妙
※ 引述《liveforhappy (水戶洋平)》之銘言：
: 科技業的高工時
: 在以前走科技業的高中同學聚會時常有耳聞
: 也時常在新聞上看到相關報導
: 雖然自己不是科技業
: 不過也是在高工時的行業
: 想問問為什麼科技業的大家常常埋怨說工時很長 壓力很大
: 但轉換跑道的仍然相對少數
: 是因為畢竟還是相對高收入
: 為了養家活口不得不接受
: 還是期待未來慢慢升遷 工時可能會變短
: 會有更好的生活?
: 大家在心境上怎麼調適?
: 之前在同學聚會的時候有科技業的同學提到
: 每天幾乎是上班下班洗澡睡覺 等著明天上班的輪迴
: 在沒有足夠自我生活的情況下
: 大家怎麼保持對生活的熱情和紓解工作壓力?
: 畢竟不像其他相對正常工時的工作
: 可以利用下班後運動 逛街 玩遊戲等方式抒壓

正解

事實

越晚走老闆以為你很忙，越早走老闆以為你沒事做，之後有新案子第一個想到的絕對百分百是你，所以沒事最好是裝忙

我沒事就想走，開完會第一閃，黑到發光

這就是人資說薪資要保密的原因 有點腦的主管錢拿不夠或產業遇瓶頸是要這種聰明人怎麼鞠躬勁脆

然後大家就上ptt聊這件事, 卻也沒有要離職的意思......

是沒辦法離職不是沒有想過要離職，外商誰跟你演這套

這是人性，歐美就沒這種問題嗎？一定多少也有，只是台灣比較嚴重。

不要講到歐美那麼遠，對岸的員工會不會這樣？

正解喔！

不承認自己俗仔永遠解決不了問題

我以前同事，五六點出去打柏青哥，然後九點多回來打卡！他才是神人加班費照樣領

看RD部門都是中午才到(讓菜鳥幫打卡)然後加班到晚上九點(沒加班費沒補休)說真的，是惡性循環，老鳥不走，菜鳥走會被嗆問題菜鳥經驗還不夠，留下來也沒辦法處理事情然後若要學，老鳥也忙沒時間教，菜鳥自己又會撞牆反正就是得讓上頭感覺大家都很投入很忙很認真....結果就效率來看其實根本沒增加反而降低

沒辦法 我上有八十老母 下有三個小孩 還有一個回收要養

又不是只有這一家公司, 換一家一樣可以養回收啊...

6點去游泳 剛好差不多8-9點回公司打卡

那你做了啥

有一半的人是因為上頭只會一直壓榨你做開發有另一半的人是上班時間在PTT問為什麼我要加班

本來工時八小時是傳統工業時代的產物.太陽下山就準備休息,全家人一起共進晚餐,像儀式.而且當時人們缺乏夜生活,一天要睡夠八小時以上.但是自動化機器與輪班制毀掉這理想.自動機器使人工作八小時而不疲累,加到12小時也無所謂.只要工人願意犧牲與家人共享的時間.他們可以得到更長的年假(至少七天以上).而大企業老闆常常叫記者為他美化形象,如王董郭董之流,總是"每天走X萬步,工作1X小時....".小民等下班固定在五點半時會自覺慚愧欲死.不過超時工作未必都是低薪者,這是全體性的.高科技工程師也是血汗,但是他錢多不敢靠北.叫我們都有錯覺以為超時工都窮人.而想固定上八小時班的人,只好去做約定時薪工了.而這種性質工作,時薪不過一百多元.屬於兼差性質.