作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-02-02 00:55:56※ 引述《ad2006 (2006)》之銘言：
: 最近小弟部門內的主管又要逼人走了
: 他所用的方式就是每天交代給你絕對無法達成的工作
: 並且每兩個小時追你的進度
: 然後大庭廣眾的無止盡地羞辱你
: (那位主管也已經放話了 絕對要把人逼到走為止)
: 他的說話及行為舉止很有技巧 能夠不帶髒字的讓人整個LP火
: 所以就算錄音也告不了他
: 當然他也會把所有分紅獎金全都扣光
: 因為現在被盯上的是我很好的同事 但我也幫不了他甚麼
: 所以想請教各位年薪300萬的資深前輩們
: 當你們碰到這樣的情況時 你們會怎麼做?
本來想等週年再發文的
但我副處弄人的方式很經典 還是分享一下
基本上就是心理戰
不跟你見面 然後問你同事 你有沒有做什麼壞事
之後約你在你爆走 吼叫也不會有人聽到的地方跟你談
談的時候就是罵你破壞他的團隊 問你有沒有當過兵
罵你這樣宣傳她做swag 她以後要怎麼回來
罵你臉書寫文章 是想當網紅嗎
罵到後來 聽不到我說我走回應 他就要你交daily status
之後再對你PIP 準備在你考績上面動手腳
以上就是得罪老闆的下場
還在他底下的人 記得 不要反駁他 除非你想離職...
作者:
JRD (傻了~~~)
2018-02-02 01:01:00好像不管怎麼搞 就是烤雞墊底+每天交報告 沒啥新招啊
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-02-02 01:02:00交了兩個月 一拿到offer 就丟離職單了PIP的時候還說的很好聽不是逼你走 但你一丟離職單 馬上準了 不慰留 演的超假....不過給其他人建議是 馬上到勞動部檢舉 讓上層知道這主管的貢獻....
年薪靠高獎金很容易變這樣...大家都在想如何討好主管拿好考績，而不是想把事情做好早下班，主管也仗著自己可以分錢，想幹嘛就幹嘛，他一個不爽就有權把你年薪直接腰斬...
作者:
zaku (....)
2018-02-02 01:34:00推樓上，真的心有戚戚焉，高獎金的地方適合會PLP的強者
作者: ddos (ddos) 2018-02-02 01:48:00
自己平常要練壯一點,真的遇上了,站起來逼近就很有氣勢了
作者: ALENDA 2018-02-02 04:58:00
樓上p大這招要小心不然會被告恐嚇
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2018-02-02 08:25:00
誰叫你不會擺爛 等資遣 uccu
作者:
poiipkimo (寫一首簡單的歌..)
2018-02-02 08:32:00哈~看你囉~
作者:
testPtt (測試)
2018-02-02 08:49:00那報告就要寫主管在幹麻 有沒有提早吃便當 然後傳給大家
作者: ggeennoo (geno) 2018-02-02 09:20:00
mtk?
作者:
ShangLai (Shang)
2018-02-02 09:50:00MTK分紅獎金佔比沒那麼高，是補教狼師的那間才是這樣，每個人為了那一大包分紅，就算再不爽老闆，也只能含淚PLP，所以每個老闆都像土皇帝一樣，沒人敢頂嘴
作者: hisaochai 2018-02-02 10:30:00
問你有沒有當過兵 , 真得是很經典的話
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-02-02 10:31:00樓上是不會google嗎 待會前公司又說我散佈猥褻影片
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2018-02-02 10:34:00有沒有當過兵？沒有耶...............因為是當官XDDD
作者:
mrasta (Progress is beautiful)
2018-02-02 13:16:00推你一下~
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-02-02 13:22:00樓上推我 小心我去檢舉你職場性騷擾 長官說這是0容忍的
作者: ggeennoo (geno) 2018-02-02 13:38:00
演算法？
作者:
rayswim (蛋白質男孩)
2018-02-03 08:33:00主管跟妹的關係是什麼？有必要搞成這樣
作者: csii5566 2018-02-03 11:48:00
尼當初應該先去勞工局申請葛非志願離職證明der ㄎㄎㄎ