來分享一下自己的故事
小的有份工作呢
面談時是講好進去後要負責開庭答辯 (用法律事務所比喻)
但是進去後卻發現我都在掃地倒垃圾
跟主管表達我不滿意+希望調整工作內容後
就被主管用下面影片這種應對方式整天伺候了
https://www.youtube.com/watch?v=HdmNp4tatj4
當然啦 考績啥的當然也被動手腳
也常常被要求
上午九點跟你說 得匯報數個月前某某已結束案子的狀況
但是中午12點老闆就要聽報告
明眼人都嗅得出來主管想幹嘛了
然後呢 這家公司病假事假都有全薪
然後再加上勞基法規定 事假一年請假不超過14天 病假一年請假不超過30天
這都是合乎規範
等假請的差不多了 要準備閃了
老闆卻通知小弟不能待滿預告期 不然要讓我在業界黑掉 reference call會講的很難聽
當然啦 小弟請辭信上是把預告期寫好寫滿 最後一段時間的薪水領好領滿
然後再發信告訴公司總部HR 因為主管希望我提前離開 所以希望能請領資遣費
再讓HR跟更大主管去找這位主管sync
主管可以騙人進來打雜 發現沒騙到再把人逼走
我們也可以依著勞基法合法噱部門薪水 再讓主管被review
給大家參考一下