請問各位年薪300萬的前輩
要是原先公司有排定假日值班人員(常日班)
工司也會付加班費，
但當天值班無法上班，且其他同事也都沒空
這樣要另外請假嗎?
最近就遇上這種鳥事
原本預計當週不生產，也被通知當天不用來值班
行程都排下去了，自己也不想取消，白白浪費那些訂金
結果前一周通知那天還是要上班
根本找不到人代班阿...(大家都不想賺加班)
肏 上頭TMD只會講江西話要我們喬班表
要是真的無法上班也沒人可以代班
當天值班需要自己請假嗎?要請也沒關係 就是不想取消行程的話
該怎麼做才能不違法?
對了
是汽水濕附
補個贛

該去問你的同事吧

1.離職 2.蹺班 3.吵架

只能找人換啊，找不到就自己吞下去，大家都一樣

什麼工作都有這個問題，看你職場處理能力

是主管要想辦法生一個人出來

曠職而已

找沒人，鼻子摸摸自認倒楣吧

請問請假的理由是什麼？

唯一辦法，自己在多掏錢請其他人代班吧。總不能放值班空城吧？T3?

支持曠職，只是嘴說說 真的敢嗎？

已提前一週告知，你有困難?其二:同事關係應該不會很差吧?

我在前公司也遇到同樣情形，我已經排定好出門的事情，卻因為值班人員無法值班，叫我回去，我直接說我人在屏東，要請我回去，所有的車費跟高鐵及計程車錢都公司付，我就回去，最後也沒叫我回去，同時也被黑了。

樓上 原來的值班人員沒黑 只有你黑？？

假日加班不出勤 不會違法呀不過考績不會太好看

曠下去啦臨時晚上8點才通知我要值夜 當然是不屌他啊黑只是一陣子，之後還有類似的情況主管自然會注意人力問題。

主管的責任

回18樓，因為值班人員拿出小孩牌，導致未婚的我好像一定要隨時待命在家，平常我已經很配合公司超時工作，僅唯獨我休假出遊不能妥協而已，而且我也不是沒有告知，所幸現在已經不在那家公司了！