但這些多角化經營也有一些成功例子，例如在手機、個人電腦和消費者電子市場日趨成熟之際，鴻海跨入自動化，有助改善其利潤率。例如營業利益率便由2011年的2.4%升至2016年的4%。
高燦鳴說，鴻海去年營收比前年成長8%，但遠不及2010年之前的快速成長期，規模可能是原因之一，但重度仰賴一個客戶（蘋果）也是另一原因。他並認為，郭台銘想發展新事業是有意義的，但首先需要新的心態。

現在郭董晚上在總部發脾氣罵人！等等要抽員工獎說實在一堆爛主管留在鴻海 不會提升內部 讓一堆人才走掉真的是他的損失！！去年人才走掉三分之二有些問題都沒有改善 像盜版軟體不買正版 mail與外界比太爛要先轉型 先把內部改好吧6流6虛 沒有一樣做得好。早就該罵很多單位都沒有成功五部曲 難怪單位一直爛下去 還要私下玩金錢遊戲走目前台北很多爛模具單位都併到L次 你們慢慢看。上面怎處理你們去觀察一張股票中揚光 預計今年上市 很多主管都投注下股票某前陳副總3000張徐總3000張某人資3000張 還有一些高官 主管都有買 且沒有被鴻海綁約這支股票 有關這支公股票 目前紅鴻海還不是最大股東

你確定今天是抽員工獎？都沒有員工留守還抽個屁

預計今年會以51％ 取得最大股東 鄭成田李榮洲就可以抽資

頭獎才20W,回家等香信通知就好了.

知道就知道我在講什麼 這幾天會好好報給大家知道今天要開到10點有沒有去年一百萬還不知道今年分紅全費用化

樓上內行

所以會有50萬或者100萬的現金獎嗎？但是這個不是人要在廠區待命等！

傻傻的我也是海邊人 虎躍與頂埔廠現在超多人在等

辦公室都走八成了，哪來一堆人在等

哈 大家都知道沒抽現金...就...塵霧光走了請了一堆妖魔鬼怪進來~一直在租或賣機器!!一堆白癡還在相信鬼話~你以為你們去中揚你們就不會被裁掉第一年糖果給你 第二年看怎麼修理你 你以為中揚是吃素的啊他現在要甚麼 要人下去教他們用機器 不是真的要人要裁員 要收編 先把約聘 工讀生裁一裁 反正非正職也困惱加薪永遠沒機會 能加領14加分紅 我們約聘只能乾瞪眼再著單位就沒訂單 沒生意 怎麼養得起那麼多人~裁掉約聘最容易~也最沒有責任~因為就是約聘約聘裁一裁頭最不痛~反正再約一批就有了~而且我也可以一直過著約聘的生活~沒保障!!

連布萊爾都不處理 這種公司要的是奴才 人才去只會被糟蹋

員工獎 我的相信拍給大家看 https://imgur.com/a/iejXh布萊爾在當教練 練歌喉 為了她舉辦馬拉松比賽

有卦有推

海邊讚讚讚

hh9999,您真是內行

您知道太多了，會掉腦袋的

你講太多了