作者:
blackacre (Black/White/Green acre)
2018-02-18 00:46:58※ 引述《orz44444 (新台幣沒有國際信用!!!!)》之銘言：
: https://udn.com/news/story/7240/2987467
: 2018-02-15 00:45經濟日報 記者何佩儒／台北報導
: 曾有「外資金童」美稱的張嘉臨，六年前加入宏達電時，跌破身邊友人眼鏡，如今又展翅
: 高飛，再度讓外界驚訝。甫過50歲的張嘉臨昨（14）日說，互聯網興起時，他正在讀研究
: 所，移動互聯網起飛時他在高盛，此波人工智慧（AI）浪潮，應是他職涯中的最後一波，
: 如果不投入，就會錯過了。
無怪乎htc會爛到今天這種地步。
一個CEO，回顧過去，只會抱怨自己錯過了什麼浪潮，而不會反省為什麼自己沒有眼光。
1990年末，網路興起。他可以退學創業。
2009年過後，行動網路崛起，他可以辭職創業。
2012年他加入htc，如日中天的手機公司，手握權力，結果搞爛。
還說自己其實錯過了起飛的浪潮。
現在AI，差不多已經起飛完成了。過個五年，大概又會說，AI起飛的時候，
他當時在htc，所以錯過了~~
怪東怪西，就是不檢討自己。
這類型的人其實很多R 曾經因緣際會當上大公司高階一路跳 越跳越高 結果去錯公司一次爆炸回首過往 這類型的人專長是跳槽談offer
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2018-02-18 01:13:00一樓教主？ 這種型美國很多 台灣其實比較少啦有些攤開經歷一路搞垮公司 居然還一直有人高薪禮聘
作者:
IanEnoch (Claire Danes)
2018-02-18 01:26:00他清大材料 普林斯頓電機博士 華頓MBA 不是純文組
這篇正解...台灣的不少經營者很喜歡重用一些外來和尚...
作者:
lantimes (lantimes)
2018-02-18 06:39:00看看htc這6年來的業績 你覺得呢？
把成功歸給自己，失誤歸咎他人，這是CEO首要的特質
請他來就是要減緩htc走下坡速度 沒想到他直接用跳的XD
他加入的那時候應該是2012年初 股價快到高點htc那陣子有$ 很喜歡找外國經理人 這種的最好
obov這種失誤不行 htc 2011/4歷史新高 2011/7陸學森離職 然後就一路向下 找這個的時候已經大勢已頹陸學森離職沒多久就開始弄gogoro惹找了很多易利信的八 然後也沒起色 薪水是很高弄初代htc sense的也離職惹 後來跳到asus這些都是有新聞稿滴後來爆出內鬼之後連設計都不太行惹
obov重新申請一個正統帳號行嗎 我都要算一下0有幾個判斷是不是你本人
作者: letmesee3085 (煒哥) 2018-02-18 17:12:00
趕快去國外洗學歷，就可以蔣幹話
作者:
chucky (haha)
2018-02-19 15:09:00他是理工背景的阿
作者:
bla (暱稱一共要八個字)
2018-02-19 19:14:00結果陸學森才是hTC最強高層
作者:
famet (就這樣吧)
2018-02-20 15:46:00很多高階經理人就是固定同一套 遇到對的公司就起飛 遇到錯的公司就拍拍屁股走人