作者:
tw689 (台灣689)
2018-02-28 03:16:22https://tw.appledaily.com/finance/daily/20180227/37942955
台積徵才500名 年薪酬逾140萬誘人
【蕭文康╱台北報導】台積電（2330）持續往先進製程發展，需要更多的研發人才與研發
人才基地，由於台積電竹科研發中心已不敷使用，向政府申請竹科新研發中心用地獲准，
竹科新研發中心可望於2021年啟用，同時，近日更因應擴建新廠，近期將再招募500位人
才。
新研發用地獲准
台積電企業訊息處處長孫又文指出，由於目前竹科研發中心已不敷使用，於是向科技部提
出土地需求申請，目前竹科區管理局已規劃1筆靠近寶山約30公頃土地，供台積電使用。
今年下半年將展開土地徵收與環評作業，若進展順利，預計2019年底或後年初動土，最快
可望於2021年啟用。
根據徵才網站資料顯示，台積電此次徵才主要是尋找行動通訊、高運算平台、人工智慧及
物聯網的人才，將招募500位工程師，且必須在6月30日前報到。
據了解，台積電新鮮人起薪博士學歷約6萬元，碩士4.5萬元，學士3.8萬元，但包括分紅
，年資1年的年薪酬超過140萬。
GG+發哥就2萬人領至少1500k, 沒有150的新人不如切腹8
台積一間應該應該就有兩萬人了 不用加聯發科根據台積的人力結構 四萬五員工 兩萬五是專業人員和主管 兩萬五千人中 有破150的應該就有兩萬
作者: seafloor (人生就是這樣) 2018-02-28 09:19:00
當有一天台積不再這麼賺錢。分紅就都是泡影了整年領超過30月 我寧願領高底薪 分紅少一點當獲利不再時 跟其工廠也差不多 厲害的是公司經營台積應該還可以撐很久
作者:
poi963841 (poi963841)
2018-02-28 09:27:00台積可以撐多久不知道，但認識的在裡面都撐不久
作者:
lenta (Bianca)
2018-02-28 09:33:00高底薪在景氣不好的時候就裁員或資遣了吧
作者:
wdv999 (呆呆)
2018-02-28 10:18:00低底薪的也是會裁員跟資遣啊！而且資遣費還比較少！
作者:
echw (哈哈哈)
2018-02-28 10:19:00推 認識的都做不久就換跑道了。。
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2018-02-28 11:16:00六樓說的 早在10年前就有人說過了 結果GG到現在越衝越高
幫人工作 還不都要看人臉色被當作要飯的年輕人真可憐 薪水比以前少 物價房價倒是以前的數倍還要被老人耍 給個140就要年輕人幫他們抬轎
作者:
labdog (飛啊,飛啊, 小飛俠)
2018-02-28 11:58:00撐不住草莓居多
作者:
WEBlink (WEBlink)
2018-02-28 12:18:00我認識的都做很久耶我知道的就有四個學長學弟做超過六年
作者:
loloser (比魯蛇還要魯)
2018-02-28 12:23:00十
15年前進台積輪班的能升leader免輪班，現在進去輪班的就是輪到死了
作者: po1379 (windwolf) 2018-02-28 12:38:00
未看先猜C大連40都拿不到
作者: lngagg (lngagg) 2018-02-28 12:46:00
屌打海邊
作者: W980 (有問題先看名片檔) 2018-02-28 13:11:00
140 工時呢？ 呵當然有更好的工作 只是沒本事的人拿不到而已 悲哀...
作者:
ctx705f (鍵盤小妹)
2018-02-28 13:24:00當然是天天九點下班然後報半小時加班 然後跟HR說自己其實都在健身房跑步所以沒有在工作啦
作者:
tsmcCCW (C.C.魏)
2018-02-28 14:55:00ctx 這樣倒是要建議連運動器材使用都要請PUSD加上刷卡機制了
作者: seafloor (人生就是這樣) 2018-02-28 15:26:00
如果現在能知十年後的事也不須要去台積電了公司經營本來就是有人成功有人失敗
月薪45K30個月，跟月薪90K12個月打死，你會怎選
作者: seafloor (人生就是這樣) 2018-02-28 15:30:00
如果待的是聯電是否還有這麼誘人~所以說利害的是公司
作者: seafloor (人生就是這樣) 2018-02-28 15:32:00
樓上說的是月薪45K 過去平均30個月吧~台積沒保証30個月民營企業起伏可以很大 十幾年前的電子業跟現在就差很多以前台積聯電差不多 現在…
作者: lngagg (lngagg) 2018-02-28 15:56:00
屌打海邊副理
作者:
Cger (海洋~~)
2018-02-28 16:20:00GG的離職率有數據算很低了
台積離職率平均6% 去年4%創新低 科技業平均8~10%
作者:
s006664 (低調的爆肝)
2018-02-28 17:16:00刷卡機管轄是COSD 上下班是HR 沒一個是PUSD的工作啊~
作者:
cue (感恩)
2018-02-28 17:41:00明明就很多人輪班到退休
有什麼了不起 海邊光分紅就140了 還有大正妹不來噁讚讚
作者:
javis3021 (javis_hung)
2018-02-28 20:13:00那些原本就已經爬到不需要輪班的人你覺得他會離職嗎，說不定他要離職時你都做到快退休了，現在進去的只有輪班的命了應該是說還沒撐到轉日班就已經離職的一堆
離職率去年4%創新低 笑死了 有人會為了錢低頭嗎老話一句 進去的想出來...
作者:
cucuder (酷酷的)
2018-02-28 22:41:00我有問題，台積電此次徵才主要是尋找行動通訊、高運算平台、人工智慧及物聯網的人才。這些人需要輪班嗎？
作者: happylei (happylei) 2018-02-28 23:19:00
我也有樓上的疑問
作者:
ysy2003 (非黑即白＊灰色地帶)
2018-03-01 00:05:00樓上兩位似乎有所誤會，AI.互聯網之類的那些都是市場趨勢也就是台積接下來發展的主力，但是台積的本質依然不變就是晶片製造，需要輪班性質的工作內容是不變的代工廠，幫客戶開發的是以製程平台為主，產品設計那是客戶端的事解釋"發展的主力" 就是多拉這方面的客戶 多接這方面的單
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2018-03-01 01:27:00主要專找這些方面的人才 (但輪班人才也有一直在找喔) 大概4這樣？
作者:
leinru (天階夜色涼如水)
2018-03-01 14:22:00現在只剩這種輪班科技業新人有機會高薪了，真可悲
作者:
cucuder (酷酷的)
2018-03-02 11:08:00所以，行動通訊，AI，互聯網人才去台積電到底要做什麼？
樓上，那些人才很大的機率會到it部門,像我就有收到邀請函