各位板友好
可能板上對這家公司沒有好感
不過還是想請教關於新漢的機器人部門的機器人控制開發軟體的職務
主要用到C/C++ 時常運用指標概念
幫控制器寫運動學的功能
會用到機器人學 運動學 馬達伺服控制架構
雖然說名稱是軟體工程師 但我覺得好像應該要叫做韌體?
想了解一下部門風氣
因為自己第一份工作是機構
對我來說是個跨領域的轉職
所以想了解像這一類的職務內容是否適合一個會C++基礎的新手發展呢
(本身會一點C++ 研究領域是機器人學)
因為沒接觸過這種產業 所以還沒一個對於未來的概念
想知道往後的路是否很寬廣?
還是只能在控制器產業發展呢
煩請前輩指教
謝謝

新鮮人首選GG螃蟹 錢多分紅也多 發展性佳 比這兩家爛的根本不用投履歷有興趣你可以參考之前的分紅文

會寫韌體路出路當然廣 但如果執著在工控行業做研發 能跳的公司不多如果未來想走電子業韌體 何不直接找3C產業?

這總很吃技術性的工作，不用選公司啦，趕快學到變自己的比較實際，有技術將來不怕沒得跳

控制器跟伺服驅動器應該是不一樣的東西吧

謝謝各位的解答 因最後只有這家待遇還不錯 所以只討論這個offer然後工作內容寫要熟悉的項目有一個就是”馬達伺服控制架構”

要會用控制器控多顆伺服馬達一定要熟悉伺服馬達的架構寫控制器程式就算軟體了

你有先找網路過，這家是薪水分三次給，第一次上半個月，第二次下半個月，第三次是一季留下來的要嘛是老人，要嘛是走不了的，你只要有人可以帶你其實就把它當練工所待機械出身去寫這個，不外是要靠了解機械原理去寫這個

新漢會年度調薪嗎?

這家薪資分開給，投保壓很低，提撥的6%你就少領了，分開給的部份還要被多扣2代健保，你要算清楚喔，是否真的划算，也沒啥福利

這裏就練工要就養老，有人十年，只調兩次薪

薪水10號只給2/3剩下的3個月25號在給你薪水也不太會調整 三節跟尾牙都是萬年大潤發禮卷

新漢不會年度調薪 都是視個人表現調整 聽過1年調2次也聽過5年都沒調過的整體年薪跟得上IPC產業行情 但真的有高薪低報問題

薪水試用期三個月10號和25號各給2/3和1/3。試用期過後的，每月10號給2/3，2,5,8,11月的25給下一季三個月份的1/3，也就是一個月。這個月進來的話，4,5,6月的10和25號都會

這家給薪現在還是這樣嗎？

有薪水，七月25號可能沒有薪水，會在八月25號和下一季獎金一起給吧!!核定薪資是要扣勞健保...項目的。第一年的端午、中秋、年終是按到職月份比例給，不過，很多公司第一年都是按比例給的吧!!七月可能10號拿2/3，25沒有季獎金，但8月25拿4/3吧!!我猜它的季獎金是一季先給，並不是每個月扣1/3再後給。ps:我不是人資...也不是來洗白的。只是實話實說。新鮮人談薪要清楚是底薪、實拿、還是要扣勞健保和稅?不要只看核定薪資。有能力也可以談年薪的。

整篇文下來幾乎沒人討論機器人控制演算法的發展性XD這不就說明了這行工作機會少 從業人員少

新漢會扣你一堆莫名其妙的二代健保，不調薪，分紅不

發展性喔，新漢有沒人教，我覺得問題比較大，應該也是幾個沒做過的老人教