想請問各位年薪1000萬大大
主管跟上層主管都讚賞有加 有達到KPI
考績等地拿到最高 Top ranking
加薪比考績等地低的人加的少
分紅拿到歷年新低
公司 EPS 較去年好一些
（考績跟去年相同都是 Top ranking)
想問問原因是什麼
但探聽同事主要是說
會拿你的職等跟外面公司去比
若高於業界就會加的少 有這種事？
那這樣的話幹嘛打考績
這樣是不是要另謀出路？
有點沮喪不知道工作要拼什麼
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2018-03-07 23:19:00先報公司
作者: sylinlos (塞恁老輸) 2018-03-07 23:20:00
低於業界就會發得比較多嗎？ （搔頭）
作者:
stkoso (Asperger)
2018-03-07 23:27:00不能給你太多 會破壞行情 年輕人不要計較 老闆會看見
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2018-03-07 23:37:00要看你薪資職等 如果快到你職等的頂 就會加很少 要在高就要往上升 所以沒事別打聽同事的薪水 要就直接面試談
作者:
JRD (傻了~~~)
2018-03-07 23:40:00你已經在你的職等頂天了 只能要求升等了聽說有個叫做 ic設計業界薪資聯誼會的 它會讓你薪資不至於脫離行情
作者:
OHIYOLA (OHIYO)
2018-03-08 00:03:00績效好跟升遷加薪不一定有關聯喔~
作者:
x11317x (阿守)
2018-03-08 00:08:00M?
作者:
IanLi (IanLi)
2018-03-08 00:08:00考績在很多公司根本就是虛的 反正不加薪水你還是乖乖做
作者: kunm (會心一笑) 2018-03-08 00:45:00
恭喜頂到天花板了，再加把勁就衝破啦
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2018-03-08 01:09:00你可能已經到職等薪資上限了，要升等才會提升上限另外，職等薪資上限在各國都有，不是什麼稀奇的事
作者:
ALiGoo (sonic boom)
2018-03-08 01:45:00老闆最愛說天花板阿
作者: leavefly (leavefly) 2018-03-08 08:06:00
這就是精神獎勵激勵理論說的
作者:
smallz (QQ)
2018-03-08 08:30:001.年資 2.你不是皇城內的人 3.公司扣門
作者:
saikino (saikino)
2018-03-08 08:33:00包子讚讚讚
作者:
bilibo (找尋最初的感動)
2018-03-08 09:35:00直接換工作阿
換公司吧 跟你差不多處境 此地不留爺 自有留爺處 ....有guts點 ...
作者: uiop019 (uiop019) 2018-03-08 11:22:00
薪資來看-到達職等上限，但又不給升等（上去可能是管理職），但分紅應該不影響才對，制度有點問題
作者: o760823 (鋒) 2018-03-08 12:42:00
薪資可能是職等頂天，分紅就要看老闆的愛了
作者: pupucar (knock!knock!) 2018-03-08 15:58:00
也有可能你的業務在大老闆的眼裡價值就是如此，做到頂天完美了還是這個價值
作者: a41307 (瑋哥牌壯X藥) 2018-03-08 23:37:00
可能不是皇上人馬吧
作者:
Merkle (你在想奇怪的東西齁)
2018-03-09 11:18:00封頂了吧 沒位置升就準備跳槽啦
作者:
ish7183 (善)
2018-03-09 11:38:00我沒1000彎，沒資格提供意見了
作者:
ll1117 (Linus)
2018-03-09 14:17:00沒人會回你啦，這邊沒人年薪千萬，大多都三五百萬而已。