作者:
shinza (BBBBB)
2018-03-08 10:33:26Hi,
很多人不知道的是，公司HR都會請外面公司調查業界平均的薪資，
然後依照這個平均來決定員工的薪水範圍，
所以很多人一直笑MTKer薪水變差了，但他們不知道自己薪水之後
也會因為龍頭廠縮減而相對變少。 加上這幾年大公司不斷整併的結果，
導致台灣科技業好公司選擇太少，去大公司要談薪水當然只能照公式，
因為你不來還有別人可以來。而且很多職缺都只想找乖乖聽話的螺絲釘，
所以為什麼面試要看成績單? 就是想找乖乖牌又認真聽話的。
那種天縱英才的人來了只會找麻煩而已，動不動就改這改那，QA都會被搞到起肖。
話說回來，每個職等都有薪資範圍，所以你要獎金多，往上爬或是跳巢才是正途。
※ 引述《cosmos2017 (cosmos)》之銘言：
: 想請問各位年薪1000萬大大
: 主管跟上層主管都讚賞有加 有達到KPI
: 考績等地拿到最高 Top ranking
: 加薪比考績等地低的人加的少
: 分紅拿到歷年新低
: 公司 EPS 較去年好一些
: （考績跟去年相同都是 Top ranking)
: 想問問原因是什麼
: 但探聽同事主要是說
: 會拿你的職等跟外面公司去比
: 若高於業界就會加的少 有這種事？
: 那這樣的話幹嘛打考績
: 這樣是不是要另謀出路？
: 有點沮喪不知道工作要拼什麼