各位版友好，本人目前就讀英國倫敦政經學院人力資源與組織研究所，
正在進行碩士論文研究，想要探討台灣員工選擇揭露雇主違法行為的
決策路徑。
勞基法修法後，勞動環境將更加惡化，加上台灣工會力量薄弱、團體
協約覆蓋率低、勞資權力不對等等因素，向公家機關檢舉雇主違法似
乎是最後一道能維護自身工作權益的防線。本文希望透過了解員工尋
求體制內、外管道的決策路徑和使用經驗，找出提升體制內申訴管道
的使用率的方式。
如果您有以下任一經驗，非常希望您能夠協助受訪。
- 曾向公家機關（勞動部、勞工局、勞保局、健保局等）檢舉雇主違
反勞動相關法令；
- 曾訴諸媒體，或在論壇、網站上揭露雇主違反勞動相關法令；
- 知道雇主違法勞動相關法令，但未訴諸公家機關或外部管道尋求協助
訪談方式為電話/視訊（Skype、LINE等），時間約需45分鐘，訪談過
程將錄音，訪談內容僅供學術研究，受訪者身份在論文中將匿名處理，
有意願協助研究接受訪談的版友，歡迎使用站內信，或寄信至
[email protected]與我聯繫，若您認識符合條件的受訪者也歡迎引薦，
將提供受訪者小禮物以資感謝（很抱歉，因為沒有任何研究經費）。
謝謝您的協助，也謝謝版主開放發文！