如題，我看過許多，卡車貨運司機，都5 60歲了，我相信卡車貨運司機，這份工作應該比大部份各類型的工程師還累。
可是話說回來，怎科技業，很少那種，50歲的設備製程工程師呢（非管理職）像版上最看不起的面版，幾間公司都至少30 40年歷史，按照鄉民所說科技業只會搞人，很少火人，應該會有不少萬年32，45歲以上老32啊

有新鮮便宜肝可以買兩個，當然換掉一個已肝硬化的肝！

賺飽了，錢少走了，幹不動了。

美國老工程師不少 QQ一般來講成長低的地方老人就會多

以老闆的思維來看就完全明白了

賺飽飽買兩三間房當包租公了誰還跟你在公司被狗幹

無薪假，金融海嘯，裁員，這些沒遇過嗎？

淺規則 超過45歲強制退休

因為年輕人覺得他們產值比自己低，討厭老人，所以自動退休啊！

比較少50歲以上是 科技業是近20年才發展30年前科技業非常少 假如20多歲開始工作 50歲科技業是很少多數科技公司大概10-2X年左右 剛開始成立規模也都很小目前平均年紀大概都落在30-40歲左右 年資7-15年居多

樓上一堆中二在報數字

我剛進去的時候 工程師都是30歲以下居多 主管3X現在的話平均都是35歲上下 40歲以上大多數主管

老司機上不了車

公司期許你能教人帶人

老的沒升管理職的 他累積的資產玩股票可能賺更多

以前科技業很賺早就賺飽

現在4x歲的都有經歷發股票的年代 早就可以退休了

以前的賺飽了不需要,以後大概會越來越多,少子化沒人做

其實不少 只是高成長的收一堆年輕人 老人又賺飽退休 老人比例就低 低成長的不收人 整公司都老人你也不會發現 再說科技業整體高成長 以前科技業就業人數就是沒有現在這麼多

有跟到爆發期的不用做到老就可以退休啦

是被強制退休吧

中華電信

強制退休無誤

科技業興盛也就這20年的事

公司不需要老人

現在的科技業再過20年就變傳產了到時候又會有人發文問為什麼都沒年輕人

10幾年前看某上市IC設計公司平均年齡30,40歲以上才15%

20年前竹科只有兩萬多員工 現在四大園區有34萬人所以要從哪裡來20年年資的員工?更正 20年前是五萬多員工 25年前兩萬多員工之前看到台積員工結構也是覺得真夠慘 50歲以上3.1%不過想想台積一直在擴廠 一直在招新人

卡車司機能做到什麼管理職 講來聞香一下

代工是需要什麼腦

因為它們不會上ppt,你才是井底之蛙

為什麼這麼低能的問題你還能問？..

供需問題 25年前工程師總數1萬多人現在主管位置>3萬個

新鮮的肝便宜

現在四十歲以上的有能力早就跟到一波爆發退休了吧

你沒看到而已 我面試就看過50多的op

科技業很少火人？？誰說的？肯定騙你

轉業了，當保全，拼不過年輕的肝，人家還比你便宜