※ 引述《KouChan (每天都要尻)》之銘言：
: 如題
: 主管的功能應該基本上要會決定事情，要會說yes or no吧?
: 本魯的主管不但沒決定事情的能力，還會常常讓下面的難做事.......
: 例如:
: 1. 案子掛自己身上，結果機種碼不知道，貨出給哪家客人也不知道.....
: 2. 承如上，遇到要修改系統資料時，叫下面的發信修改，自己閃很遠，明明案子掛他
: 3. 有事情要主管決定，他永遠只會說「你去問xxx」，幹....我都給他好幾個方案了他也
: 不會決定
: 4. 不看mail 別人問什麼都不知道 都還要再解釋好幾遍..........
: 最近自己口氣越來越兇，隔壁部門的還問我說我怎麼講話越來越大聲
: 大家主管也會這樣嗎?
跟你分享個成功例子
有些主管根本只是比較早進來
能力其實很差，只是比你早出生就這樣
學習能力完全被新人打趴
開會被底下人"從康"直接在客戶&高層面前吐槽
結果反駁不贏，超丟面子...
後來，也被更上層知道能力問題
重新REVIEW後，就被拔掉
底下的人有升上去嗎？
沒有
換別TEAM的主管來帶
被鬥臭的主管，底下也被抽掉人力
空殼一個，可能就自生自滅吧！
好處，沒做事也沒人鳥
有些白爛老人真的是阻礙底下人發展
他沒被拔掉，底下的人根本無法往上爬
自己升不上去，底下的人永遠都只是資深工程師
要嗆，當然也要做好打算
1.公司沒你會損失很大
2.外面隨時可以跳，有人接應
萬一鬥不贏，只要把持1的路，他也動不了你