※ 引述《formygirl (唉呀)》之銘言：
: 請問能力一般的四大碩士畢業生去工研院的話
: 大概要待幾年年薪才有機會破百 ?? (不考慮特別紅或是特別黑的單位)
: 爬了版上的一些文章(很多是很多年以前的資訊)
: 月薪大多是四萬多，加個獎金一年下來差不多七、八十萬左右
: 連系統廠都拼不過
: 這種薪資待遇真的適合養老嗎 ?
讓我這個待工研院多年的資深工程師兼計畫主持人來分享狀況
對於考績中間左右的人
每年加薪幅度大約在2000左右
起薪用45000，年領14.5個月與每月2400伙食津貼來算的話
年薪要破百算法大約是
(45000＋2000＊N) *14.5 + (2400*12) = 1000000
N 算出來大約是10.98左右
等於是要11年左右才有可能破百
以上是針對考績中等左右的人算法
若考績好一些
加薪幅度跟獎金也都會多一些
加薪幅度可抓10%
獎金整年大約可到15個月以上
但通常這種人是極度紅人才有可能
平均而言碩士新人可以抓十年破百
接下來說一下工研院特休假部分的福利
工研院2017年12月31號之前進來的員工特休假成長很快
年資滿一年有7天特休
年資滿兩年有14天特休
年資滿三年有21天特休
年資滿四年有28天特休
大致上休不完可有一半的特休換成不休假獎金
工研院2018年1月1號之後進來的新員工特休假變成
年資滿一年有7天特休
年資滿兩年有14天特休
年資滿三年有15天特休
年資滿四年有16天特休
...
年資滿十六年以後有28天特休
可換不休假獎金的上限變成跟勞基法的特休假天數一樣(新舊員工皆適用)
兩者比較之後就會發現
之前工研院特休假多的福利砍超多
我想一定會影響大家進入工研院的意願
所以現在年資深的人也不會隨便跳槽
年資淺的看到之前假這麼多，但錢跟業界相比又少，這肯定待不久
結論是：碩士新人快逃啊！
以上資訊提供給各位版友參考