作者:
nemies (...)
2018-03-31 19:14:35情況是，部門經理常常問，這個案件是誰處理的，
不是那種責問的情況，而是真的不知道這案件的主辦是誰，
這種情況，在各位的公司正常嗎？
依我以往的經驗，這種情況算是蠻扯的，
因為部門經理不會親自去處理案子，但是名義以及責任上，
算是案子真正的負責人，案子出了大小事，
甚至法律上的問題，部門經理責任難逃，
或是真的忘了，或是根本不care，也會有公司的系統紀錄可以查，
喊出來問給下面的人感覺就是你這人在搞什麼上班都在睡？
會問，就是沒有系統記錄，就是記錄不可信，
在經(系統)，在緯(人)上，會有這缺失都很奇怪，
各位的公司也會有這種情形嗎？
作者:
OHIYOLA (OHIYO)
2018-03-31 19:16:00正常
不爽可以離職，人家當上經理一定有他的原因，為什麼不是你，你就乖乖的回答，知道嗎
作者:
Korb 2018-03-31 19:21:00正常啊，你第一天上班！
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2018-03-31 19:24:00關你屁事啊 後台水很深 這你都不懂
作者:
cbshu (Chiapao)
2018-03-31 19:26:00正常，我們部門經理連誰做什麼都不知道。11點消失4點才回來，有時候連公司手機都放在位置上。有多扯就多扯！
作者:
kinoko (...)
2018-03-31 19:28:00部經下面不是一堆課長副理 他怎麼會知道第一線工程師在幹嘛
正常啊 你自己都講了不會自己親自去處理案子說難聽點 官也會想要往上爬 下面平日只要不出包 作秀時有辦法把成績秀出來就好了 平常哪可能把心思花在基層上這思考的差異就是之所以你為何不是經理而他能爬到經理的原因
有很白癡，但是要看他為何可以當官有些是土皇帝，有些事捧lp
作者:
wj1009 (wj1009)
2018-03-31 19:36:00經理還要管那麼多，誰要當啊
作者:
s0930194 (航海之家)
2018-03-31 19:41:00很正常阿...案件通常是發下去底下的組長去掌控阿
作者: rongyau 2018-03-31 19:46:00
每間公司經理管的範圍不大一樣
作者: turnthison (turn) 2018-03-31 19:56:00
正常好嗎 部經理要面對的是各部門的部經理和處長協理以上的高層欸 哪有時間去管底下一線工程師
作者:
lhz135 (PPP)
2018-03-31 20:10:00之前的部經理一週只上四天班 部門近50人 名字都不一定知道
部經不知道誰做的正常阿 只要知道事情有沒有做好就好分發誰去做就下面的事 一個部門幾百個 怎麼管誰做哪些事
作者:
lhz135 (PPP)
2018-03-31 20:11:00有幾個案子 產線在哪也不知道 純屬正常現象
作者:
chungj (msck)
2018-03-31 20:27:00現在菜鳥事情不做好抱怨一堆 還管到部經理了
作者:
boyawake (臺灣，妳好美。)
2018-03-31 20:27:00如果不是看到在科技板，我還以為你在講北農...
作者:
benptt (TheRock)
2018-03-31 20:32:00抓 PM 或 PL 就好了，管細部是有多閒，除非他自己掛 PL
作者:
katzlee (I wish)
2018-03-31 20:32:00抓大放小，看管多少人多少案子才能說合不合理而且你們平常處理的mail有CC給他嗎?
作者:
sss1234 (簡簡單單)
2018-03-31 21:05:00我經理不會看財報
作者:
wjmandy (小銘仔)
2018-03-31 21:20:00連課長都有可能不知道了，奇怪嗎？
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2018-03-31 22:11:00
他只要把你的投影片拿去跟老闆報告就好，是要會什麼，你第一天出社會嗎？
作者:
touchBB (CK)
2018-03-31 22:13:00你學生?
作者: yeltek 2018-03-31 22:33:00
你先幹掉他再來說吧
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2018-03-31 22:40:00要不要先說你們公司部經理是多大的職位阿… 不然很難判斷
作者:
rainylife (rainylife)
2018-03-31 23:23:00正常，只追大案子，小案子下面的人處理就好
作者: seanidiot (idiot) 2018-03-31 23:34:00
小副理不幫忙工程師博版面的話，真的有可能這樣喔
作者:
akito209 (流浪的研究生)
2018-03-31 23:58:00正常吧 他的責任是管理部門跟重要案子小案子你們這種死菜做就好了 上頭不會管
作者:
raxbear (rax)
2018-04-01 00:08:00正常，一般來說經副理以上是不太會管到細節，經理以上更是與世隔絕，本公司還曾經發生某重要會議限副理以下參加經理以上就是來亂的沒有任何建樹
作者:
yudofu (豆腐)
2018-04-01 01:32:00只是10個人的部經就記不住...叫他去吃銀杏
作者: j0618204 2018-04-01 01:33:00
沒管到是好事，管到代表重要事項，或者黑到發亮，顆顆。
哈哈哈哈 限副理以下參加XD 好希望敝公司也能這要 XD
作者:
s0930194 (航海之家)
2018-04-01 08:16:00越上面的層級，功能不外乎:喬事情、找資源給你你覺得如果今天你當經理，是要掌握全部案件好還是只要喬事情、找資源、應付老闆 好?
作者: ki03202002 2018-04-01 08:46:00
部門主管就是扛責任的…只要下面不出包就好
作者:
tomer (卯月影)
2018-04-01 09:45:00有問題當然是下面的扛，經理主要的工作是report給老闆經理是資方，經理以下是勞方。兩邊並不是同陣線。要先有這一層認知
作者:
auva (流浪在外)
2018-04-01 14:06:00部門經理級 當然可以只負責喬事情、找資源 但不代表可以沒有專業 聽不懂專案內容
作者:
mathrew (Joey)
2018-04-01 18:38:00管理人數只有10人的話 就很不正常 有點扯
作者:
G12134 (G12134)
2018-04-01 19:00:00太嫩了孩子
作者: NSYSUEE (Monkey) 2018-04-01 21:25:00
我跟你說，如果部經理他什麼都會什麼都懂的話你一定會很累，如果他又是向下管理的部經理，什麼事都要知道，很多時候都要向部經理報告，對你來說壓力會極大部經理把自己當副理帶整個部門，絕對是痛苦的
作者:
yudofu (豆腐)
2018-04-01 21:46:00拜託，10個，看清楚，10個就不知道了，那是不是要10裡面再3個副理，一個副理管兩個，再一個助理協調副理，所以一個組織裡面真正做事的人只有一半？難怪沒競爭力。
作者:
raxbear (rax)
2018-04-02 00:55:00部經甚麼都不懂更累，解釋到他懂一個早上就沒了更別說搞老半天他不懂，comment歪掉還要去補救
下屬就是這樣，管太多說沒給空間，少管了又說主管很閒，所以聽聽就好
作者: hotfrost (霜) 2018-04-02 08:07:00
才管10人也能當部經理？底下三個課，每課一課長兩員工？
作者: smallkop (快離開這裡) 2018-04-02 09:43:00
部經連下面人名字都喊不出來正常
作者:
harea 2018-04-02 12:08:00應該是貴司下面人員素質差、工作職掌亂七八糟所致
作者:
ardella (我也許是個笑話)
2018-04-06 01:03:00說真的，你要是在我底下工作，你的壓力會超大，且會被我當成廢柴，因為你做的每一件事我都懂，而且做的都比你好，你跟本不會想跟我開daily的，因為你會被我唸到自己都沒有任何自信，所以你還是珍惜現在的主管吧，除非你真的很行啦，不過真的這麼行，你大概也跟我一樣待國外了
作者: anson1983 (Anson) 2018-04-07 22:57:00
很正常啊~~10個人是有點誇張...XD