來源：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180417/1336229/
原文：
面對中國挖角問題，南亞科總經理李培瑛表示，前一陣子，中國挖角的動作有稍微趨
緩，不過這陣子又開始，只要中國繼續發展半導體、記憶體產業，對於人才的需求就不會
停止，挖角的情況也會持續。
李培瑛坦言，中國祭出高額的資薪水準挖角，看工作性質的狀況給予高達3~5倍的薪水
。也因此，南亞科極力留才，同時立法院日前通過《產業創新條例修正案》，也為留才將
帶來正面的助益。
面對中國的挖角動作，李培瑛表示，為了維護南亞科股東權益以及市場公平競爭，將
會持續努力，已從三方面著手，首先是加強資訊安全保護，第二是全力配合政府檢調單位
偵查，第三就是提高員工酬勞等留才方案。
南亞科已經遭到挖角50位員工，不過南亞科會持續強化留才方案，李培瑛坦言，中國
的挖角很激烈，提供的條件也很優渥，去年針對500位菁英提出留才方案，雖然還是有員工
離職，不過隨著公司營運持股改善，員工酬勞的部分也持續增加，每年都會想辦理去努力
留才。
另外，李培瑛表示，公司積極加強資訊安全保護，已經進行很多資訊安全的管制，包
括電腦、手機、印表機等管理以及門禁等等，已做了大幅度的改善，資料庫的部分也加強
保護以及偵查機制。
李培瑛也說，目前在員工認股的課稅規定上，條件不是很友善，政府也很努力改善這
方面的留才方案，尤其是產創條例的改善，政府有在做這方面的規劃，未來員工認購公司
股票的方面會有留才的效用。