來源：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180417/1336229/
原文：
面對中國挖角問題，南亞科總經理李培瑛表示，前一陣子，中國挖角的動作有稍微趨
緩，不過這陣子又開始，只要中國繼續發展半導體、記憶體產業，對於人才的需求就不會
停止，挖角的情況也會持續。
李培瑛坦言，中國祭出高額的資薪水準挖角，看工作性質的狀況給予高達3~5倍的薪水
。也因此，南亞科極力留才，同時立法院日前通過《產業創新條例修正案》，也為留才將
帶來正面的助益。
面對中國的挖角動作，李培瑛表示，為了維護南亞科股東權益以及市場公平競爭，將
會持續努力，已從三方面著手，首先是加強資訊安全保護，第二是全力配合政府檢調單位
偵查，第三就是提高員工酬勞等留才方案。
南亞科已經遭到挖角50位員工，不過南亞科會持續強化留才方案，李培瑛坦言，中國
的挖角很激烈，提供的條件也很優渥，去年針對500位菁英提出留才方案，雖然還是有員工
離職，不過隨著公司營運持股改善，員工酬勞的部分也持續增加，每年都會想辦理去努力
留才。
另外，李培瑛表示，公司積極加強資訊安全保護，已經進行很多資訊安全的管制，包
括電腦、手機、印表機等管理以及門禁等等，已做了大幅度的改善，資料庫的部分也加強
保護以及偵查機制。
李培瑛也說，目前在員工認股的課稅規定上，條件不是很友善，政府也很努力改善這
方面的留才方案，尤其是產創條例的改善，政府有在做這方面的規劃，未來員工認購公司
股票的方面會有留才的效用。
作者:
haseo00 (GU)
2018-04-17 20:52:00搞這些543的政策 倒不如把薪水調高實際
作者:
ssmmss (冏~~)
2018-04-17 20:53:00資進黨政府應該會強化落實敬業條款來留才
派覺青把這些人打成9.2就夠了 沒有台灣意識 台灣不需要這些人
作者:
geniusw (silence)
2018-04-17 21:00:00把員工待遇放最後 真不愧是好公司
作者: lgsgameps2 (lag&bug) 2018-04-17 21:03:00
台積這麽操面對挖角怎麼都不會上來靠邀
作者: Cliffx 2018-04-17 21:16:00
現在還有3~5倍的價碼?
作者:
wdv999 (呆呆)
2018-04-17 21:25:00第一波沒去的應該就沒有那麼多錢了！
八卦是第一波有設備去一年500但對岸連機台都還沒訂到
作者: sianous (sianous) 2018-04-17 21:43:00
爛公司才需要擔心這種事
作者: windlll (我要工作阿) 2018-04-17 22:06:00
要愛國阿～～幹，都吃不飽了
作者:
ptta (ptta)
2018-04-17 22:13:00啟動大律師團和檢察官合作啊
作者:
b2856088 (AdamTW會團體會員登記證o)
2018-04-17 22:17:00留材500 其他都不是財
作者:
a24606 (阿NO)
2018-04-17 22:49:00上層肥貓撈爽爽。底層員工哭哭吃空氣
作者: andy6114 (石頭佬) 2018-04-17 23:29:00
求內部員工解答有3到5倍嗎？還是在喊話而已？
作者:
hero720 (受不了!!)
2018-04-18 08:27:00大陸職缺要去那找啊？
作者:
film (......)
2018-04-18 09:04:00請問製程工程師有三到五倍嗎？想衝一波！
一哥鴇鴇處長:馬照跑,舞照跳,爽爽領16多w月薪~~~~~~~~~~