※ 引述《playboytang (唐)》之銘言：
: 太太在GG上班，平時總在新聞看到對台積的各種吹捧，鼓勵生育配套措施等等
: 但今天老婆懷孕了，因還在懷孕初期，寶寶很不穩定（出血及不斷孕吐），拿著大醫院
的
: 醫生診斷書去公司要請安胎假時，卻被副理說請安胎假會影響考績，這那招？這樣叫人
怎
: 麼安胎？就算請了假在家也無法「安心」養胎了吧，光煩惱考績就飽了，寶寶還沒抱到
就
: 要先擔心考績抱I
不然你覺得應該給多少???
給A++可以嗎?乾脆你自己打好了
請假安胎，你老婆的工作別人要cover，成果還要貢獻給你老婆這樣哦？
別人爆肝vs.你老婆請假，然後領一樣的錢，如果是你你要嗎?
你乾脆說請育嬰假的只能領半薪很不公平好了
講的好像全世界就只有你有老婆小孩一樣
搞不清楚狀況
: 請問這種狀況是該跟部經或hr還是科管局甚至勞工局那個申訴比較有效？還是說只能等
著
: 領I吃自己？
領I不會吃自己
等你老婆的主管逼離職再來討拍吧
作者:
cka 2018-04-19 12:22:00同意樓上怎麼可能不影響
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-04-19 12:22:00敢生的你努力工作，同事安胎考績比你好，做何感想還在那難怪不敢生，真的i就吃土就不要生
作者:
fewen (費雯)
2018-04-19 12:25:00很多人辭職，留停安胎帶小孩的
作者:
chic0609 (ching)
2018-04-19 12:25:00對阿
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2018-04-19 12:26:00他等等就會自刪了啦
作者: Caney (稻草人) 2018-04-19 12:30:00
在海邊應該請你自離
作者:
lkk0752 (毫無反應，只是個300)
2018-04-19 12:35:00備份推，他那篇如果發在女版早就被推爆上首頁了嘻嘻
這跟奴性有甚麼關係 同事做你的工作當然用你的考績去補同事的考績
作者:
willism (hpc5)
2018-04-19 12:40:00主管真雞婆，考績直接給就好了，幹嘛跟下屬一堆廢話，被反咬一口了吧
作者: xan222 2018-04-19 12:42:00
邏輯差還要罵別人奴？
有人會說->請安胎主管要再另外找人力啊. 選我正解
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-04-19 12:43:00反正有些人說你奴你就奴，我覺得有被人雇用、幫人賺錢就是奴的表現
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-04-19 12:45:00對了，辛苦工作然後跟請長假的人烤雞一樣或更差，奴不奴？
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 12:46:00拿i沒分紅而已，連拿兩次U會被炒，拿一次O升等(34以下)
作者: chung928 (chung928) 2018-04-19 12:46:00
底下奴工都這種邏輯難怪台灣生育力低
說真的烤雞會不會i也不一定，只是原po的態度讓人很不爽
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 12:48:00最不奴的是學生，請安胎假都可以拿獎學金喔大概是沒去上課考試也有獎學金拿那種紅君吧
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-04-19 12:53:00老婆請長假拿O 才該擔心.....顏色怪怪
作者:
IanLi (IanLi)
2018-04-19 12:54:00主管太老實了
作者:
void0 (想被殺啊)
2018-04-19 12:54:00文組失業覺青一直噓奴性笑死
作者: milkbread (milk) 2018-04-19 12:55:00
左派腦凡事都先嘴奴
原文刪掉了。ㄎㄎ！政府開方便之門不代表鼓勵投機啊！
作者:
wj1009 (wj1009)
2018-04-19 13:06:00人都不在公司的考績要給多好？
我還以為會鬧到記者來抄 讓全公司都認識他老婆~可惜
恐怖的公司 之前聽過要離職 主管還用威脅的不能離開唉
作者: w9103 (Charlie) 2018-04-19 13:21:00
唉呀 就主管不會做人 表面上說好好安胎吧 打考績再偷偷打低
作者:
void0 (想被殺啊)
2018-04-19 13:22:00原po沒看過強者被主管說要讓其他冗員升 要強者委屈一下拿乙的公司吧
作者:
DCR (Washingtonian)
2018-04-19 13:33:00all these cooments showed why worker protection still hasa long way to go, sigh...
作者:
Huffman (HuffmanAlgorithm)
2018-04-19 13:40:00想拿好考績又想請假 過太爽欠噓
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2018-04-19 13:43:00不然都不要生算了，好像欠人的一樣
作者:
morgan0 (=== ===)
2018-04-19 13:45:00請長假沒貢獻 考績還要排在努力上班的人前面？ 當其他人白癡？
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2018-04-19 13:49:00GG不意外阿
正常是S, 請長假變S-, 同事變S+, 這有啥問題?
作者:
Arnol (還是太淺了)
2018-04-19 13:53:00到時候認真工作考績被放長假的人海放不是又要靠邀主管偏心?
很簡單吧 不管有沒有請假 反正所有人攤開來比貢獻就好 如果大家都做一樣工作 少了請假那段考績會低也很正常 除非你有高價值輸出可以抵過那段不在的時間
主管不必強調這點吧，考績是員工對公司的貢獻度，請假沒貢獻被打差也只是剛好而已，跟奴不奴有啥關係，如果我老婆因為生我的小孩而被少賺錢，那恁北馬上自己掏錢補到滿
作者: bemyself0 (小痞子) 2018-04-19 14:02:00
這篇正解啊 想爽又想拿錢 公平嗎
作者:
sc1 (sc1)
2018-04-19 14:04:00不正常過激孕期反應可能是先天不良喔儘速求醫
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2018-04-19 14:11:00我覺得這篇才需要被備份
作者:
ares59 (家)
2018-04-19 14:13:00這就是台灣，不能想月薪嬌妻的老處女主管，好好祝福請產假的人嗎?如果公司這樣都不能保障，真的有一天用到的時候，你也是.......要連續請長假照顧家中父母，結果主管拿烤雞威脅你。
作者:
tomxxx (tomxxx)
2018-04-19 14:13:00那我沒生小孩考績還不好 說不是有什麼誤會==
作者: ji3ao6fu06 (還真別說阿) 2018-04-19 14:18:00
只能吃棍子了
作者:
docker (船塢工人)
2018-04-19 14:19:00沒要你滾蛋就偷笑了，還吵著要考績，笑死
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2018-04-19 14:21:00不太了解GG制度 但正常應該是長假那季不給分紅但也不打考績 就像公司沒這個人一樣不給分紅合理 但考績打低不合理
作者: hooorb (Hooorb) 2018-04-19 14:25:00
沒去工作 沒戰績 是要怎麼打考績啊
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
2018-04-19 14:26:00沒去工作 同事分擔你老婆的工作 你老婆考績給同事本來就合
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 14:26:00法規的病假才半薪30天,GG已經算很好了沒叫你留停
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
2018-04-19 14:27:00來這裡討拍 你有想過你老婆同事做兩份工回不了家的心情嗎
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
2018-04-19 14:29:00只會把奴性無限上綱 難怪台灣一直被文組失業覺青拉低平均
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 14:30:00還好立法院不是失業覺青把持
考績不是本來就是有做事才有嗎？沒做事要考績，跟奴不奴有啥關係，這邏輯……無言
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
2018-04-19 14:31:00叫老婆安心生小孩 生小孩還想著考績是甚麼心態 錢很重要?說奴性的覺青們有想過 他老婆請安胎假考績差依然還是超越年薪百萬嗎? 奴你老師XD
現在是沒做事拿好績效天經地義的時代了嗎？ 簡直比慣老闆還誇張欸
覺青:我不想工作 但我還想要拿高薪...別人都奴性
作者:
JRD (傻了~~~)
2018-04-19 14:36:00向台積這種等級的公司 員工懷孕就該直接放假然後考績拿頂
作者:
JRD (傻了~~~)
2018-04-19 14:37:00這樣比較符合社會期待
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
2018-04-19 14:37:00我認為台積這種等級就是請長假不上工也要領高薪這樣才符合理想的GG環境
要符合社會期待 不如公投好了 恢復到分紅費用化前的薪資水準 大家說好不好啊～
覺青只要覺得利益被剝奪就是奴，但是卻沒有自省訴求是否合理
作者:
sfking (空白)
2018-04-19 14:44:00到底是有多理盲才會分不清楚請安胎假 沒工作 跟請安胎假 拿不到考績獎金的差異如果今天是孕婦請了假就被公司辭退，那公司的確該死而且還違法，相信多數人會力挺原PO討個公道但這個Case是這樣嗎？在那邊噴請假不該影響考績的，快點跟你同事說，以後你產品在跑時，你可以請兩周長假案子我幫你扛，到時候獎金也給你領沒關係，我就信你最不奴啦。而且原PO老婆如果是間接單位請完假有處理好自己的事那還有得談，如果是直接單位的OP，常請假影響考績有什麼問題嗎？
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 14:50:00你到底有沒有搞清楚狀況啦
作者:
jagger (87分不能再高了)
2018-04-19 14:50:00人家覺青沒工作過啊 哪會知道有什麼差異 只會打政治嘴砲
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 14:51:00應該完全除外 不納入考績 這才是合理作法
作者:
burza (:D)
2018-04-19 14:51:00看看推文，發現台灣一堆台奴，不意外
作者:
cka 2018-04-19 14:54:00因為公司發下來的總獎金就是這麼多,你要怎麼分給沒來上班的多
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 14:54:00關於產假 休假 安胎假 我們不用拿最高標準的北歐來檢視 就以普通標準的歐盟來當衡量標準就好
作者:
cka 2018-04-19 14:55:00不管給甚麼考績 他分到的錢難道應該比有上班的多???
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 14:55:00台灣要進步 要真正成為一個文明國家 就要學學人家看看德國人是怎麼來處理這個問題?當個好學生學學別人怎麼做自己不會處理 照著別人已經處理好的範例照做總會吧?不要再用這種純功利的角度來談產假/安胎假 等等話說發文和推文的人 大多數也是受雇於人者 是員工吧?追求一個人性化的合理的勞動條件 是錯在哪裡?再強調一次 我不認為要在同一考績體系下要給高考績
作者: oooo7786 (skywalker) 2018-04-19 14:59:00
擔心考績就別請假啊！本來就應該有所犧牲
肉就固定這麼多 連請假的人都能吃肉 那誰喝湯?懂?不如我看全公司大家一起請假 一起吃肉好了...^_<
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 15:00:00我主張另予考績台灣生育率已經是全球數一數二低的了 拜託一下好嗎
作者:
chi1031 (chi)
2018-04-19 15:05:00請C自己去跟GG HR談
作者:
cka 2018-04-19 15:06:00那請問另予考績的考績獎金從哪來?
作者:
yungLean (太空Marsh)
2018-04-19 15:08:00push chung
作者: kstseng 2018-04-19 15:08:00
這是部門風氣啊! 看主管怎麼調度和安排，讓大家可以互相幫忙和支援，因為大家都會有需要被幫忙的時候。
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 15:08:00chungrew "另予考績" 神發明...可得白海豚諾貝爾獎大概覺青以為烤雞就是一張獎狀吧
作者:
jshuang (guest)
2018-04-19 15:10:00建議生小孩一律拿O 少子化就消失了
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 15:10:00這可不是我發明的 無福消受 謝謝本來人力資源管理制度就是要達到一個平衡點實務上 HRM當然希望公司利潤極大化
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 15:11:00不然誰發明的? 整個版第一次聽到"另予考績" 整個社會也是
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 15:11:00但身為員工的人爭取權利也是理所應當
作者: PiGold 2018-04-19 15:12:00
我在GG 也常聽到同事不孕狂打針
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 15:12:00考績本身的影響不僅限於獎金而已 甚至會影響升遷
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 15:12:00台積乾脆設個女懷孕員工職等，另予職等，才符合你的發明
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 15:13:00那請問就因為不可歸責的安胎假 就影響升遷合理嗎?
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 15:13:00升遷不看工作結果，看有沒有懷孕...LOL你開代理孕母公司?
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 15:14:00當然合理，企業是來賺錢的，不是來做福利的
作者:
bestmoe (紅色雨衣小飛俠)
2018-04-19 15:14:00標準得了便宜還賣乖 你老婆不去一堆人排隊要取代她
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 15:14:00可能只是象徵性的 至少金額可能below average但這樣做的優點是維繫了員工的向心力
作者:
bestmoe (紅色雨衣小飛俠)
2018-04-19 15:15:00都給你賺都給你生啊 zzz
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 15:16:00另外一點 政府應該要對企業提供補助
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 15:17:00又政府補助,覺青到底繳多少稅啊...XD
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 15:17:00社會責任都壓在企業身上當然並不是完全合理但企業一點社會責任都不想負擔也是不可能 要有個平衡點
作者: Morigan (低調是我的風格) 2018-04-19 15:18:00
原原po那篇根本就800壯士的心態啊，什麼都要，還吃同事夠夠
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 15:19:00企業給你月薪已經仁至義盡
作者: roncarrot 2018-04-19 15:19:00
考績本來就不是工作權 ，long way to go 三小，ㄇㄓ？
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 15:20:00沒出過社會的大概不懂什麼叫考績XD台積考績差一小等大概就是0.5x8=4個月薪水差一大等更多，我是不知道另予是要給幾個月啦.覺青補貼XD
作者:
sfking (空白)
2018-04-19 15:22:00打高空誰都會，另予考積講的很好聽，就算讓你當孕婦界的S+好不好，然後錢呢？如果孕婦的S+錢比正常人少，也符合原文說的影響考績啊，你的方法原PO一樣會唉啦。
作者:
docker (船塢工人)
2018-04-19 15:22:00這主管太老實了，直接考績打下去就好，她大概考績一向很好
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 15:23:00另外考績影響升等，你升一職等，別人就沒得升，另予??覺青大概要政府補貼，所有孕婦都生好生滿.生一個保送JG34
作者: kbpoop (poogyfine) 2018-04-19 15:24:00
一定要影響 最好直接逼你離職 等著跑遍整個工業區
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 15:25:00然後苦命的男工程師擔屎，抱歉31待好呆滿
作者: chung928 (chung928) 2018-04-19 15:25:00
推 chungrew
作者: wz70403 (路倫) 2018-04-19 15:26:00
這奴性笑死 難怪一堆人要逃離鬼島
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 15:28:00這種共產黨覺青思想，難怪我也想逃離
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 15:29:00企業的經營目的當然不只是賺錢 還有"企業社會責任"比如富邦金控 就公開將企業社會責任列為經營目標之一富邦金也在發展財務科技 裡面的員工也是有科技人
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 15:30:00請長假沒上班，哪來工作績效? 沒績效考績打叉彎在哪
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 15:30:00退萬步言 完全不納入考績體系 我覺得也是可以接受
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 15:31:00就按照法規來做
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 15:32:00學生還是別來科技版講空話，先把考績是什麼搞清楚
作者:
sfking (空白)
2018-04-19 15:32:00不要在哪打高空啦，不納入績效那你錢要怎麼發，不發嗎？不發比少發還慘勒，不要亂給建議好嗎？
作者: ae321238 2018-04-19 15:32:00
嘴人奴的邏輯是都飛那去了
又是父權主義 我們偉大小英政府多開幾個吳音寧的缺給孕婦就好了
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2018-04-19 15:33:00我的薪資單沒必要拿給你看 你又不是我老闆 謝謝
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 15:33:00我請喪假那年在GG 拿 S+, 工作是看結果, 其他都廢話
我們這種逃離鬼島的在澳洲種水果 比你們低階工程師還好太多了 我有些朋友還跑去英國讀博士沒工作過 台奴就乖乖在台灣給人操爆
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 15:34:00法律規定不用給分紅的啦...我看你大概也沒領過吧種水果領比GG少啦...英國博士唸三年就有真好騙澳洲殺豬的一年領百萬，人家GG辦公室吹冷氣領150贏你
作者:
linyap (miche)
2018-04-19 15:41:00請安胎假和育嬰假都會影響考績的 畢竟要別人幫你做事
作者:
apley (佛渡有緣人)
2018-04-19 15:42:00考績正常情況本來就是反映員工貢獻度的東西，請假在家是有
作者:
sfking (空白)
2018-04-19 15:43:00澳洲種水果跟其他廢物小公司比我信，跟GG比也太自爽GG就算幹不了一輩子，待到40幾歲應該沒問題，你就繼續在澳洲種你的水果種到40歲別回鬼島了，拜託你
作者:
jagger (87分不能再高了)
2018-04-19 15:43:00覺青與其在這裡打嘴砲 不如去老張家門口抗議聲援孕婦考績
作者:
apley (佛渡有緣人)
2018-04-19 15:43:00什麼貢獻度？ 打低本來就是很正常，又不是請你離職。
作者:
linyap (miche)
2018-04-19 15:46:00如果公司辭退你 找勞基法或勞委會大家會支持。但是都請假還要考績好，這樣對還在崗位上認真工作的人不公平吧
作者: milkbread (milk) 2018-04-19 15:47:00
樓上就有人講得很好 今天是被辭退百分百挺你就不能就事論事 凡事都是ㄧ定要嘴奴 鬼島?時代變了嗎 現在連GG也被愛逃離鬼島的嫌棄了想必常常奴字掛嘴邊的ㄧ定很好心 常常無償cover同事
作者:
onomedu (edu)
2018-04-19 15:51:00只能做不能說，Hr教育主管有問題
奴性堅強的推文好奇大家都是理科工程師，怎邏輯差這麼多
作者: Morigan (低調是我的風格) 2018-04-19 16:01:00
沒注意原po已刪，我收回心態說法，建議原原po換位思考一下，如果是同事會作何感想
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2018-04-19 16:37:00這跟奴性堅強有啥關係?請假沒做事還要吃烤雞 怎不吃屎又不是說不給底薪
讓人能安心放產假的意義，跟社會保險的出發點一樣，就是共同負擔風險雖然這樣類比很有問題，不過用健保去想，每個人都有月付健保（一樣努力），結果有個人受傷生病了（懷孕），要健保給付（相對於同事，考績不會下降到嚴重地步）只是原文中似乎是沒到辭退那麼嚴重（生病沒獲得治療而死）
作者: vul3kuo (Glory) 2018-04-19 16:57:00
刪文了 謝備份
作者:
princeyu (prince-)
2018-04-19 17:03:00安胎育嬰假扣考績 特休 工傷假也扣嗎 ？
作者: roncarrot 2018-04-19 17:06:00
考績講到社會保障去我真的會笑死，你有被離職嗎以後考績來個婦女保障弱勢保障名額好了 X權人士拳法各式各樣令人大開眼界
作者:
JCH913 (Ciao)
2018-04-19 17:35:00傻眼
作者:
LsugerI (嗯哼)
2018-04-19 17:36:00其實就等於請病假啊，拿特休這種沒休完還要貼你錢的全薪假來比的人邏輯根本死掉了
作者:
feverh (阿咪老師音樂請下)
2018-04-19 17:37:00什麼有種這輩子不要生小孩奇文共賞，如果原po被扣底薪再來談
作者:
spsu (sp)
2018-04-19 17:38:00難怪台灣會少子化。。。
作者:
after1 (aaaaaaaaaaaa)
2018-04-19 17:49:00還是比例問題啦 影響是一定要有的 但這因此資遣或是考績給最低才算過份
作者:
piolet (...)
2018-04-19 18:24:00同事cover工作 自己幫忙吃個棍子還好啦 又不是叫你走人而且考績也不一定打i
作者:
Armuu (阿ㄇㄧㄨ)
2018-04-19 18:50:00真的 請長假還給好考績就是爛主管
鴇鴇處長:大家都忘了鴇鴇!阿!殺紅眼了!來吧!!!!!!!!!!!!
妳如果請假，結果考績還跟別人一樣，最好準備被人家嘴一輩子，或者你該擔心你老婆跟她老闆有沒有什麼了
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2018-04-19 19:47:00
台灣人果然最愛欺負自己人 得證
作者: LICENSE (安安阿蝦蝦) 2018-04-19 19:51:00
又不是安胎就被送PIP 是在悲憤什麼 問號
作者:
TGD01 (...)
2018-04-19 19:53:00只有chungrew講得出點道理 其他覺青只會一直奴QQ
作者:
siriusx (天狼星)
2018-04-19 20:10:00工作天數小於一個門檻本來就該不列入考評了啊
作者: catvsdog (我不能活在沒有你的程式) 2018-04-19 20:27:00
合理 本來就這樣啊 部門的考績每個階級占多少早固定惹你請假還拿得比沒請得好 沒請的不嘔死才怪不讓你領薪或逼離職再來討拍
奇文共賞 同事cover你還跟你一樣考績 黑人問號
作者:
jboys75 (菜兵Online～上架嚕)
2018-04-19 20:35:00喔
總要有人吞下去啊 少給獎金怎麼會說是懲罰今年你少拿一點 明年其它人結婚換他們 很公平了
作者:
p00o99o (YA!)
2018-04-19 20:52:00沒來上班考績還要好 憑甚麼？去上班的活該嗎？
作者:
s860134 (s860134)
2018-04-19 21:14:00笑死，真的學生很多死學生搞不懂烤雞是幹嘛的，滿腦子想吃大鍋飯
作者:
mathrew (Joey)
2018-04-19 21:16:00主管太老實了 事情都別人做 還想跟別人拿一樣的考績
作者:
s860134 (s860134)
2018-04-19 21:16:00保障孕婦工作權不是無限上綱，做多少事領多少錢
作者:
CHI7WEn (77)
2018-04-19 21:17:00用烤雞來威脅正當權益來就不合理好嗎，看清楚重點吧
作者: uvxy (大仔) 2018-04-19 21:18:00
幹 一堆噁心奴性台勞留什麼鬼話
作者:
s860134 (s860134)
2018-04-19 21:19:00請假沒貢獻還想要烤雞，臉皮真厚，你敢說我還不敢聽
作者: uvxy (大仔) 2018-04-19 21:20:00
台灣有你們這些奴性堅強的永遠不會進步啦
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-04-19 21:21:00沒做事本來就不該有獎金, 孕婦自然是國家該補助, 怎麼是同事的薪水拿來補助哩?
作者:
s860134 (s860134)
2018-04-19 21:23:00現在都不用講理，只要厚臉皮無敵
作者: catvsdog (我不能活在沒有你的程式) 2018-04-19 21:23:00
一堆學生不知道公司每個考績階級占多少人早規劃好幹話倒是很會講 說奴性的會自願幫請假同事cover工作然後
講人奴性的還不趕快去幫她無償代班...^_<分紅別拿唷
作者: catvsdog (我不能活在沒有你的程式) 2018-04-19 21:25:00
還拿同等考績? 呵呵
作者: anson1983 (Anson) 2018-04-19 21:30:00
考績不就是貢獻度評比來的嗎?保障的是職位與半薪,不然為啥要考績,就乾脆大家均分這樣會比較好嗎?
不打考積，沒有分紅；打低考積，少10%分紅。您選一個吧但是兩者都沒扣你薪水
作者:
kmaster (救球是一門藝術)
2018-04-19 22:04:00請安胎假本來就不能期望考績啊，只是管理方不應該用這個來"提醒"/"勸退"從業者...
作者:
j401f2 (我要吃飯)
2018-04-19 22:18:00補噓
作者: GoldX5 (金乘五) 2018-04-19 22:26:00
台灣人會po這種文不意外，台GG更不易外，就是這種公司
作者: darkdogoblin (黑暗狗布靈) 2018-04-19 22:34:00
生育力低請怪政府沒有全額補助. 要別人cover還這種態度. 不爽就不大家通通不要代理. 看誰回家吃自己
作者:
s006664 (低調的爆肝)
2018-04-19 23:42:00作者:
apley (佛渡有緣人)
2018-04-19 23:55:00樓上，那應該僅止於雇主不得視為缺勤影響到考績，就是不能拿請假當藉口打考績。 但用其他理由打低呢？ 例如：全體人員產出皆提昇，全員都超越去年表現(含請假者)，那相較之下就很合理的打最差。請假者要怎麼證明自己今年也能正常考績?亦或，請假者本來考績就後段班，打差合理。 法律可沒訂要跟
作者:
apley (佛渡有緣人)
2018-04-19 23:59:00往年一樣的考績水準喔，沒請假都不可能年年相同了。
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-04-20 00:11:00只能噓了
作者: W980 (有問題先看名片檔) 2018-04-20 00:34:00
領O很簡單啊
作者: amoskd 2018-04-20 01:04:00
主管太有良心
作者: sustjh (sustjh) 2018-04-20 01:05:00
主管太誠實了
作者:
gaogirl (gao)
2018-04-20 01:38:00所以結婚請婚假，家裡死人請喪假也都活該影響考績囉？果然是鬼島奴工
作者: W980 (有問題先看名片檔) 2018-04-20 01:45:00
噗 產能下降在台商來說本來就扣考績啊 沒見過世面？不爽跳外商啊......呵呵
作者:
iam066 (垂釣夢想的男人)
2018-04-20 02:00:00好奇如果今天是發生在其他公司 不知道大家會回什麼XD
作者:
mathrew (Joey)
2018-04-20 07:19:00樓上 你過兩個月PO一篇問看看 XDDD
作者:
Croy (科洛依)
2018-04-20 09:38:00影響考績本來就是正常 除非她能吃下請假時所有的工作
作者:
bbbing (無)
2018-04-20 10:46:00沒工作要怎麼給考績啊OAO
推本來就會影響考績，但就算會影響，還是得請不是嗎？這就是一種抉擇啊
我懷孕後很多事情的確要同事cover （不能出差抬重物後期無法進fab)考績馬上墊底 我覺得很正常啊 阿就做的比別人少啊 功勞當然是別人不是自己的啊 別人肯幫妳就要偷笑了好嗎 還管什麼考績啊！
作者:
skan (哇哈哈Ｖ ．Ｖ)
2018-04-20 14:57:00請安胎假拿O超狂
作者:
mdforget (forget)
2018-04-20 16:05:00不過副理是威脅還是告知？差很多
作者:
newlag (lag)
2018-04-20 18:41:00通常實務上蠻多公司都是固定一個額度給你分,分多少看考績意思是考績一定會要求打分主管分高低所以結果論來看,不能提出貢獻度的人,考績打低,個人覺得合理阿. 又不是因為這個考績打下去就請你離職
作者:
mayasky ( )
2018-04-21 12:04:00保你工作，又不是要給你最好薪資
某ch把公司想的太簡單了！社會責任企業擔！看到打o就要擔心顏色，超蛋疼的！
作者: pinkdog 2018-04-23 13:18:00
是副理白目吧，有想考績幹嘛講，打I也不用跟他講，育嬰假都給請了，難道還要打O嗎!!!上網來問的直接給他I也不用客氣了，得了便宜還賣乖，別人爆肝都活該就對了!
作者:
aoc7175 (機機)
2018-04-24 05:22:00這邊一堆沒邏輯的喜憨 摳連阿