: 蘋果平均在職期：5年；工資並非矽谷最高的蘋果，卻是科技業中平均在職時間較長的，
: 排在它前面的有Adobe（5.3年）、甲骨文（7年）、思科（7.8年）等。蘋果的福利除了買
: 自家產品折扣、免費音樂會門票、按摩和支付助學貸款等，至於為什麼要比其他公司更受
: 歡迎，可能是「信仰」吧。（財經中心／台北報導）
還是會跳啦，但是老人太多所以平均時間長吧，AAPL畢竟算老牌大公司了
雖然吃東西要錢，但是因為要錢所以水準不會太差...
常常邀請大咖歌星來總部唱歌，大家喝啤酒
發表會大家坐在會議室裡面跟全世界一起看直播
這點還是很不錯的
其實看一下我前公司美國同事(A公司機構)最近跳槽的原因
大概是以下幾點
1. 加班太累，說真的大部分人不是晚上九點吃完飯繼續做到十二點
就是週六週日繼續加班，加班加到馬上離職的也是有...
雖然長官就是說大家要早點回家啊，但是明天就要....
我以前去支援過一段時間
曾經週五下午兩點開完design review，做一做，六點開開心心去放假
週一早上十一點來，老闆問說大家看看過去六小時的進度
幹我真的傻傻差不多做六小時的進度，其他人都做兩天的進度左右
2. 跟老闆不對盤
這跟台灣人原因差不多，但是因為外面太多選擇了所以更好走
在美商做過的人都知道美國有一點英雄主義
某一個很紅的如果你跟對，整個雞犬升天
3. 做過之後好跳
這不解釋，對手搶著要
4. 灣區生活太累
年薪十五萬快要變成低產階級，房子買不起，小孩私立學校唸不起
每天要塞車280 101 85 680
或者是從舊金山坐巴士通勤到灣區，就跟台北通勤到竹科一樣
根本要命，不如搬回老婆娘家或大城市中心的新創
5. 職等不升
很多人說美國人根本不用唸研究所，大學畢業就進大公司實習找工作了
但是這麼多年了，一樣學歷貶值，外國人又便宜又是碩士博士
雖然還是會錄取大學生，但是職等升不上去，薪水天花板就在那裡
一個柏克萊等級大學部的同事，五年沒升等，薪水也加不上去
怎樣能升等？跳槽就能升等了
6. 給位子
有人寫說AAPL薪水不頂尖所以被挖走不意外，拜託AAPL薪水也算很高好嗎
一個朋友(沒說是我)每年分紅都是>50k美金股票+幾萬現金
本薪也不差
雖然還是要綁好幾年，但是一定有中上了
分紅應該還是人員比較穩定的因素，產品屌，決策不會太差，都有原因
但你的對手就是有人可以match，或者給你位子，灣區就是很多人錢多位子多
雖然AAPL一般人也很有錢，但有人就是想要舞台
7. 四年到了換一包大的簽約股票
到職會拿到一大包股票簽四年，
那一包真的很大，四年到了有實力的都會跳，再拿四年
sign on反而比較少，那是給你補前公司沒拿到的分紅的
推 iamala: 說為了sign on也很怪，後續的久任或是option都高於sign啊 04/19 12:16
→ iamala: ，跳槽根本是捨本逐末。除非烤雞差無法久任... 04/19 12:16
噓 dexcom: 跟鬼島比高工時？壓力大？ 04/19 12:25
文中這幾間公司的美國人絕對比台灣人要操，壓力要大
台灣真的小case啦，美國人日夜顛倒的很嚴重
要做到manager真的身體都會出毛病
不然為什麼穿著prada的惡魔要講說你生活毀了就要升官了
我有同事畫圖畫到背開刀，坐太久
台灣人還是不要跟人家比操
跟人家比時薪比較好(?)
就說沒什麼好比的吧...就算一樣操你薪水只有人家四分之一...