雖然這樣講會讓你很生氣，
但我覺得這同事很值得我們學習
因為他展現出職場上最重要的能力之一：判斷力.
這個判斷力是決定你未來職涯的發展,
究竟你會成為公司不可或缺的支柱？ 還是做很多卻不太升官的基層員工？
試著想想看
如果你是公司高層,
你覺得下列哪一個員工對公司比較有價值？ 你會想生哪個人當主管？
1. 把瑣事做到120%
2. 專心做對公司有利的事情, 但把瑣事都推掉
想通了, 這個問題就很簡單.
我們不得不佩服這位同事很聰明,
因為他把瑣事都推掉，
所以他可以全心投入對公司有貢獻的工作.
也因為他全心投入,
我覺得他在職場成功的機率不低.
我們可以預期的是他未來在職場會發展得不錯,
公司也會很重視他.
相反的,
其他人因為被瑣事牽制,
而無法做真正對公司有利的事情.
也因為沒有太多對公司有利的事情,
所以未來升官的機會相對就會比較低.
有時候瑣事帶賽的事情不一定有辦法推掉推掉,
但我覺得一定要有判斷能力.
我們才能做最有效率的資源分配,
瑣事做到差不多就好, 不用到滿分.
但是對公司真正有利的事情， 請投入大量時間跟資源, 拼死命地做吧
※ 引述《sosoyes (ohYes)》之銘言：
: 最近換了一份工作
: 初期跟同事相處都蠻不錯的
: 但相處一陣時間後
: 最近發現團隊裡的某一個同事"非常"挑事情做
: 也不是說挑好做的或是簡單的，而是挑他覺得有趣的事做
: 那些雜事，或是小事對他來說浪費時間的，他都會找其他理由擋掉
: 擋不掉的，他就會用非常草率、不花時間的方式處理掉
: 當然他的能力也是有一定的水準，表現也不差
: 但每份工作總是會有很無聊的事或是一些很賽，每個人都想避而選之的事
: 對公司而言，其實也是他去做那些比較有挑戰性的事對公司是比較有利的
: 但對團隊來講，這種人不做的事，主管也就開始找我與另一位同事處理
: 對我而言，其實有種心理上的不公平
: 一樣的一天，我一直在做無聊的鎖事；而他卻在有趣有挑戰的事
: 久了是不是就會能力越差越遠
: 私底下跟他或是主管聊，他也很大方承認，他就是不想去做那些事
: 也因此對這份工作開始產生了問號
: 想請問板上大大，如何調整心理，或者有其他方式可以緩解這種情況