力晶能起死回生，不得不佩服黃崇仁跟他底下的工程師，有待過天后宮的都知道，力晶其
實很敢給哦，只要公司有賺錢並不會吝嗇
從dram轉邏輯，這個可不是字面上看那麼簡單(很多製程參數要重新調整，film stack重
新研究，光罩要重新設計，重新pi run，蝕刻的選擇比要重新調整，甚至機台搞不好要買
新的，適用於dram的原物料不一定邏輯就能用，要有客戶願意下單)
能在這樣短的時間，加上公司可能隨時倒閉的氣氛(人可能都跑光了)，銀行一直催債下還
能轉換成功，這個很不簡單
平平是dram，不同產品的製程都不一樣，更不用說邏輯
否則為什麼聯電搞dram搞到現在還搞不起來，為什麼大陸良率是0?
所以請不要不懂的亂酸，比起只會出張嘴的老闆出事就烙跑，黃崇仁起碼是負責敢衝的敢
給的老闆

完全沒感覺 感給

力晶還是靠dram技術吃老本 羅輯填產能用 技術不知道怎麼樣 dram如果不好 影響可能很大

其實前兩年都還不錯，但自從doctor回來之後制度改變，就越來越差了

感給我是沒看到 基層連中位數的八成都拿不到 營收跟分紅沒什麼差異 倒是黃很敢拿是真的再者 真正的轉型還只是開發階段 離成功還有一段距離 聰明的人才知道誰在胡說八道

推文與原po 就是在裡面做和看新聞稿的差別……

跟聯電比起來算是敢給啊 總不能比台積吧......

肯定比聯電好 ！

聯電這麼差？

力晶是一家很特殊的公司，他的技術大都是在和客戶合作時一起討論出來的技術支援

不是轉高壓嗎 邏輯製程的機台配置不一樣

一堆同學在力晶，你跟我說很敢給

跟猩猩的麵包卷比，是真的很敢給啊！

這ID講得話……

每季都0.7左右算不錯了吧

聽說去年20個月，今年上看21個月。

進不去…

科科……客戶從大碩拿資料過去給天后宮pi...然後說天后宮製程技術高…

幸福企業 下班找不到人

正常啦，客戶都馬這樣兩邊資料給來給去，之後兩邊都tune的不錯之後就開始殺價，不給殺就抽單

賺錢是會給沒錯，但更多的是圖利上層，像今年發分紅，明明去年賺的比前年多，基層員工大部分發的卻比去年少，只有某位階以上比去年多，還多不少。很人都幹在心裡，萌生去意。你以為天后宮DRAM是自己搞？沒技術來源根本搞不起來天后宮制度也不夠賞罰分明，舉例，報廢上千片，其他地方早就拔了廠長，在天后宮卻是記個小申誡就了事。

蝗蟲人給噓 爛

二年多前離開的時候約16個月現在這麼猛給到21唷

聽說今年Q1給兩個月季獎金

認識幾個在裏頭的 考慮工時 CP值我覺得算不差了啦

12+2*4+2真的有22個月耶超猛力晶

敢給給多少？ 一堆認識的在裡面了不起贏大碩一些而已 比台積敢給再來說嘴吧

很敢給？我只知道起薪不高分紅中規中矩然後沒保十四

樓上一年22個月還不算敢給唷