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作者: bengowa (幾百億) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 上班才得知被裁員... 群創：汰弱留強資
時間: Mon May 21 07:16:11 2018
上班才得知被裁員... 群創：汰弱留強資遣72人
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2432245
2018-05-21 06:28
〔即時新聞／綜合報導〕面板大廠群創傳出裁員！根據《蘋果》報導，有群創員工上週五
一早到公司準備上班，不料卻被通知自己被資遣，上司請他們直接回家等著領資遣費。對
此群創回應，此次資遣72人，評估不適任的事由，遵循法規規定。
有群創員工上班發現自己被資遣，向媒體投訴情況，群創強調，群創光電為維持競爭力，
此為年度例行性汰弱留強的精實管理，目前台灣員工有3萬人，這次汰弱留強72人，僅佔
0.2%，比例相當低。
另外，群創強調，本次不是裁員，是汰弱留強。資遣的72位員工，均經過半年輔導與職務
再訓練，謹慎評估不適任的事由，才向主管機關申報資遣，遵循法規規定。
根據群創日前財報，群創第一季合併營收668億元，稅後盈餘29.4億元，每股稅後盈餘0.3
元，優於外界預期。展望第二季，群創預估大尺寸面板出貨將衰退5%，平均單價下滑幅度
約8%-9%，中小尺寸出貨則預估衰退2%-3%，平均單價反而有機會較首季提高2%-3%。
作者:
s1777001 (iPad溫開水)
2017-05-21 07:18:00只接受菁英 絕不接受_____
作者:
mj116 (Laoda)
2017-05-21 07:21:00不適任淘汰，資遣費照法規計算無協商
作者:
NSKB (*^^*)
2017-05-21 07:21:00正常程序，大驚小怪
作者:
hata5566 (偶肥乃惹~~~)
2017-05-21 07:21:00願意照規矩資遣算好了，多的是把你逼到自己滾蛋
作者:
pcagan (阿甘)
2017-05-21 07:22:00汰弱留強合理呀,只是怎麼會當日才告知?太瞎了吧?
作者:
mj116 (Laoda)
2017-05-21 07:22:00照規定似乎要提前一個月預告，員工要求請假去應徵新工作也必須答應，但我很久沒碰人資這塊了，有點忘了
作者:
NSKB (*^^*)
2017-05-21 07:22:00當日告知哪裡瞎，該給的不能少而已
作者:
Toge (To Valhalla!)
2017-05-21 07:23:00台灣企業真好笑，離職要提前一個月告知，解僱不用
作者:
hata5566 (偶肥乃惹~~~)
2017-05-21 07:23:00沒必要提早說吧？提早說心生不滿的員工會幹啥事誰知道？
作者:
optima (馴獸師)
2017-05-21 07:23:00私人公司就是如此
資遣預告好像有個期限 那段時間還是要付薪水公司也可以直接付你那段時間薪水 叫你不要去
作者:
joice76x (Poker Face)
2017-05-21 07:24:00推文裡還有資方幫腔ㄟ 好棒棒
作者:
ruokcnn (Dean)
2017-05-21 07:25:00告知資遣那天開始算後面還是要給滿薪水
作者:
MrXD (Mr.XD)
2017-05-21 07:26:00"不是裁員，是汰弱留強" XDD 以後都換這詞?
如果資遣費有含預告期的薪資是正確的 美國也一樣早上去就叫你直接進辦公室 連東西都不能自己收拾
作者:
hata5566 (偶肥乃惹~~~)
2017-05-21 07:27:00面板業本來就是夕陽慘業，面板雙唬的另一唬友達也快了
作者: faliyao (fali) 2017-05-21 07:27:00
還可以領半年的失業補助，爽翻了
作者:
micotosai (日本語が半人前の俺様)
2017-05-21 07:27:00那我辭職也可以當天說完閃人嗎？
作者: purplebfly (紫翔) 2017-05-21 07:29:00
事先告知,會影響工作氣氛,你也不喜歡被資遣還要留在公司再做20天的預告工資吧
作者:
omage ( )
2017-05-21 07:30:00勞基法規定資遣要有預告期,企業不想提前講,多付資遣費就好
作者: purplebfly (紫翔) 2017-05-21 07:31:00
這20天預告工資有給就好
作者:
mj116 (Laoda)
2017-05-21 07:31:00你辭職當然可以當天閃人，幾天內預告根本只是勞資雙方的互相尊重，相對的你在該產業就是黑掉而已
作者: yeh0416 (東哥) 2017-05-21 07:32:00
裁人要提前告知好嗎
作者: newlie83 (jacky) 2017-05-21 07:33:00
都是當天叫你不用來,再補預告期薪資罷了,以免離職前搞鬼
作者:
ruokcnn (Dean)
2017-05-21 07:34:00噓的那個是不是沒出過社會啊？有含預告期薪水本來就可以當天資遣
作者: Kidd03 (Kidd03) 2017-05-21 07:35:00
垃圾公司
作者:
ruokcnn (Dean)
2017-05-21 07:35:00就等於給你一樣多的錢不用來公司啦
作者:
signm (sin)
2017-05-21 07:36:00這公司怎麼每天都在裁員
作者:
teddy72 ( )
2017-05-21 07:36:00現在給資遣費就算佛了
作者:
philibra (philibra)
2017-05-21 07:37:00我提前一個月告知要解僱你 你會不會這一個月都在擺爛？
作者: newlie83 (jacky) 2017-05-21 07:37:00
腦筋帶一下好嗎??預告期15天的話,今天叫你走,會算6/5離
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2017-05-21 07:37:00
口憐
作者:
brmelon (清水西瓜)
2017-05-21 07:37:00阿就是叫你隔天不用來了 之後還是給你一個月的薪水當做提早告知啊幹
作者: newlie83 (jacky) 2017-05-21 07:38:00
這段時間就不用上班,要找工作就去找不用來公司
作者:
sazabik (SAZABI)
2017-05-21 07:38:00這些被資遣的連續一，二年考績被打最爛，有的是生涯規畫故意被打最爛領資遣
作者:
ruokcnn (Dean)
2017-05-21 07:39:00這種正常程序資遣都要先通報勞動局的好嗎
作者:
occboy (要的舉手~\囧~\崮~\冏)
2017-05-21 07:39:00預告期內錢有的拿…還好阿…有的直接叫你簽自願離營表(誤)
作者: epidemic000 (賢木jocker) 2017-05-21 07:40:00
辭職要提早說 資遣卻不用
作者:
sazabik (SAZABI)
2017-05-21 07:40:00至少人家機制很正常，也給員工有選擇的空間，不像有些畜生老闆連這種機制都沒有，給你瞬間宣布停業
作者:
ruokcnn (Dean)
2017-05-21 07:40:00看到資遣就開槍的小朋友先了解一下什麼是正常程序啦
作者: snider (snider) 2017-05-21 07:40:00
台灣賤勞，可憐
我也覺得不需提前預告，不然你心生不滿惡搞公司怎麼辦？有給資遣費就ok了
作者: desho 2017-05-21 07:41:00
該給的有給在台灣是算佛了 多的是方法逼你自己走
作者: Fubukichan (吹雪醬) 2017-05-21 07:41:00
作者:
fuhaho (fuhaho)
2017-05-21 07:42:001萬人裡面的倒數72個吊車尾
個月告知並給予求職假，但公司也可以多付你一個月的錢立刻請你離開。你一樣得到了那一個月的薪水。
作者:
wondtty (好冷)
2017-05-21 07:42:00不是用簡訊通知就不錯了
作者:
t81511270 (justlikeING)
2017-05-21 07:43:00那裁員 算是非自願 有失業補助對吧
作者:
arcred (zq)
2017-05-21 07:43:00美國公司開除員工也是當天說啊
作者:
sading7 (sading7)
2017-05-21 07:44:00有資遣費就沒問題
作者:
aahhaa (.)
2017-05-21 07:45:00幹嘛要提早說，一堆不懂裝懂
作者:
ivorysoap (ivorysoap)
2017-05-21 07:45:00該給有給就好了 先預告會有員工挖洞給公司跳
作者:
sazabik (SAZABI)
2017-05-21 07:45:00要提前預告什麼？要資遣也要有依據，自己連續幾年拿爛考績自己不知道？這種機制不是今年才有，在該公司已經行之
以資方的立場來說，寧願多付一點錢讓被資遣的員工快點
作者: poeoe 2017-05-21 07:46:00
台廠其他薪資待遇有像美國公司一樣好? 還拿美國來比咧
作者:
CenaC (çŽ‹è‘›æ ¼åŠ æ²¹!!)
2017-05-21 07:47:00還真有人相信有輔導期哦......
作者:
Airphant (上繳黃衫 替天行道)
2017-05-21 07:47:00我看大家都是很理性就事論事講法律啊，但推文很多慣勞工
作者:
kutkin ( )
2017-05-21 07:47:00其實賺到了說
作者:
kutkin ( )
2017-05-21 07:48:00預告期反而很難熬
作者:
hkcdc (不要阿大哥)
2017-05-21 07:48:00不是裁員 是____。
離職不講：你這個人怎麼這樣啊？我要去哪找人接你的位子？blablabla
作者:
u35k6 (漫畫)
2017-05-21 07:49:00會給預告薪資吧 當天告知是怕被懷恨偷機密出去吧
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2017-05-21 07:49:00問題在於汰弱留強這句話，會害死這72人。也就是說最近收到從群創離職的人的履歷，可能都是沒用的弱者，如果
作者: lin900117 (單眼皮) 2017-05-21 07:50:00
當日告知給錢，提早告知然後請你休假一樣給錢。其實意
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2017-05-21 07:50:00其他公司的人資都這樣想的話，那72人將會很難找工作
作者: Butcherdon (Donald) 2017-05-21 07:50:00
不必交接是什麼性質的工作
作者:
YLTYY (winter)
2017-05-21 07:50:00現在大家都要這麼玩ㄛ 留強汰弱XD
作者:
ruokcnn (Dean)
2017-05-21 07:50:00不敢給你交接的工作吧
法盲一堆，人家資遣費有給到包含預告期就是合法，是還有什麼好嘴的
作者:
retrud (我家的狗叫小白)
2017-05-21 07:51:00跳電不是停電
作者:
madden (《我是一個小說家》)
2017-05-21 07:52:00汰弱留強<---------------------隨便找個理由就把你開除囉
說真的以一般公司最後段的下限，講汰弱留強很給面子了
作者:
g007 (開心過每一天！)
2017-05-21 07:56:00私人公司就這樣沒什麼好抱怨的
作者: fallheart (快丟我水球阿) 2017-05-21 07:56:00
臨時講順便警告留著的可能隨時會走，科
作者:
Tamama56 (袴田日å‘)
2017-05-21 07:56:00資方會自律
算很有魄力了 你去看其他板 多的是 同事太爛 公司不處理不開除的抱怨文章
作者:
sggs (請到consumer爬文)
2017-05-21 07:57:00台商怕你偷機密，很多都當場收回員工證才知道
作者:
HansLee (Try Try Try)
2017-05-21 07:57:00汰弱就換產業吧 這行待不下去了
作者:
minda723 (墜落凡間的流星(M))
2017-05-21 07:58:00現在公司都這樣玩啊 預告期+資遣費一併給
作者:
g007 (開心過每一天！)
2017-05-21 07:58:00本來有給離職宣告期的薪資叫你不用來也沒錯。
作者:
g007 (開心過每一天！)
2017-05-21 07:59:00剩下就是看年資給資遣費
作者:
ezorttc (qqo)
2017-05-21 07:59:00提早說的負面效應無敵大，一堆沒出過社會
講那麼多 就是公司多給你一個月的薪水 叫你這個月都放
作者:
sus304 (山空樹)
2017-05-21 07:59:00國外公司也都當天說，是有什麼好崩潰的
作者:
minda723 (墜落凡間的流星(M))
2017-05-21 08:00:00這種做法就是公司連整月的薪資都不想多給，用天數算
作者:
g007 (開心過每一天！)
2017-05-21 08:00:00就一堆沒出過社會呀，私人企業要你走本來就很現實。勞工只能
作者:
TIC05 (悠閒過生活)
2017-05-21 08:00:00本來就是這樣，公司怕員工搞破壞/偷機密
作者:
todo0222 (Thanks anything)
2017-05-21 08:01:00很正常啊！公司資遣都硬幹不是嗎？
作者:
TIC05 (悠閒過生活)
2017-05-21 08:01:00不來上班還要繼續付你薪水
作者:
a0913 (沒救的貓奴)
2017-05-21 08:01:00資遣不預告 就是付錢阿 例如法定15天就是15天付錢貼滿
作者:
minda723 (墜落凡間的流星(M))
2017-05-21 08:01:00就是因為出社會太久了，公司玩法太多看遍了zzz
作者:
TIC05 (悠閒過生活)
2017-05-21 08:02:00某樓腦補作業員喔？
不然最後一個月有給一個月錢還要來上班跟有給一個月錢
作者:
syterol (小賊)
2017-05-21 08:02:00一切照法規就給推
作者:
relio (瑞哩歐)
2017-05-21 08:03:00才72人而已，有什麼好報的啊？
作者:
ikj (...)
2017-05-21 08:04:00覺青又變身為資方打手了
作者:
Sixigma (六西格瑪)
2017-05-21 08:04:00人家開公司，你以為人家開善堂啊
作者:
dragon327 (mumidragon)
2017-05-21 08:04:00這也可以解釋成最後一個月公司放你一個月假還付你薪水
公司說的法規是勞基法還是大解法？詳細的內容報導中看不出來先給噓
作者: pcjimmy (沒有偏財運) 2017-05-21 08:06:00
大公司強制汰弱很正常吧，當天結清打包無資安後患
作者: berserk 2017-05-21 08:06:00
如果照法規走的話 沒啥好酸
作者:
minda723 (墜落凡間的流星(M))
2017-05-21 08:06:00一些工作幾年就自以為是資方的打手真讓人搖頭
作者: thomaschion (老湯) 2017-05-21 08:06:00
輔導期根本是笑話，你跟打考績的是麻吉，根本不會進輔導期
作者: lockeyman 2017-05-21 08:06:00
依法規的話資遣沒啥好嘴
作者: nature1021 (小犬) 2017-05-21 08:07:00
資遣當天講沒問題？員工要走都需要提前講交接，怎麼換到資方就有人護航不用先講沒關係？
作者:
ayaneru (ayaneru)
2017-05-21 08:07:00給你22k也是照著法規走阿怎麼一堆人酸?
作者:
g007 (開心過每一天！)
2017-05-21 08:08:00我猜因為就冗員呀，要交接什麼
作者:
minda723 (墜落凡間的流星(M))
2017-05-21 08:09:00勞基法都明定勞工離職要先預告了，這不是該給有給的問題
作者: apolloapollo (apollo) 2017-05-21 08:09:00
會去群創的會有強的嗎
作者:
minda723 (墜落凡間的流星(M))
2017-05-21 08:10:00一堆只看錢就把勞工權益給賣的人真是可悲
作者: newlie83 (jacky) 2017-05-21 08:10:00
腦殘一直在糾結當天講 笑死 預告薪資有給幹嘛硬要去上班
作者: berserk 2017-05-21 08:11:00
真的一堆菜逼巴想帶風向
作者:
mystage (亭)
2017-05-21 08:11:00資遣費的意思就是延長工資的意思，讓員工找工作期間不會餓肚子。所以資遣確實不能跟員工提前告知，不然刪電腦檔案怎麼辦
作者: newlie83 (jacky) 2017-05-21 08:11:00
還是喜歡資方叫你去上班 然後去廁所門口待一個月比較好?
作者:
minda723 (墜落凡間的流星(M))
2017-05-21 08:12:00當然有差，假設今天是月初資遣，預告期10天，公司可以
一堆沒出過社會的在那邊該 以前我被資遣時候都一直聽說
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2017-05-21 08:12:00在台灣有給資遣費已經算不錯了，唉…
作者: einard666 (一切都OK) 2017-05-21 08:13:00
預告又不是一定要讓你繼續工作 跟你講資遣 下個月生效
作者:
caeiu (Let Go)
2017-05-21 08:13:00提離職就要提早給交接期讓公司找人，公司要趕你走都不用預告你直接就回家吃自己，超棒棒有些人到底是多奴
作者:
CMPunk (GTS)
2017-05-21 08:13:00噗 台灣mozilla上次幾乎都沒人知道了 這種只裁一部分的你是要知道啥小道消息
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2017-05-21 08:13:00台灣勞資就是這樣啊 謝謝蔡英文賴功德
勞基法16條也有說資方資遣沒有預告期就是要給錢，所以用錢換合理啊？還是現在要訴諸情感了?
作者:
HappyKH (KH)
2017-05-21 08:14:00這就正常程序有啥好大驚小怪 垃圾同事不清掉才雞八
作者:
sawaman (賽媧)
2017-05-21 08:14:00我覺得還OK耶，正規資遣，美國那邊真的要玩的話更靠北
作者:
laukun (崛起)
2017-05-21 08:14:00那些好吃懶做本來就該被社會唾棄 再教育
上週才被資遣 老實說台灣員工就像一張紙一樣可輕易丟棄 唉
作者: newlie83 (jacky) 2017-05-21 08:14:00
笑死 不用交接直接走就表示不用你負責 這都不懂喔
作者:
minda723 (墜落凡間的流星(M))
2017-05-21 08:14:00作者: einard666 (一切都OK) 2017-05-21 08:14:00
資遣費有給足根本沒有什麼好靠腰的 不知道在帶啥風向
作者: newlie83 (jacky) 2017-05-21 08:15:00
更何況 一個人的工作都不用交接 表示這傢伙也是可有可無
放你假 還給你錢 怎麼有這麼多人在不滿什麼文章沒看?
作者:
cvit (小胖豬)
2017-05-21 08:15:00跟調節電有87%像
作者:
laukun (崛起)
2017-05-21 08:15:00可以雇你 績效差就踢掉你 天經地義
作者: desho 2017-05-21 08:16:00
還替公司擔心沒有人可以交接 有沒有這麼奴
作者:
CMPunk (GTS)
2017-05-21 08:16:00還有人在那邊奴 他有給你資遣費就是給你找工作這段時間用
作者:
taco13 (章魚燒)
2017-05-21 08:16:00資進黨表示欣慰
12樓的認知無誤，勞基法有明文要先預告，除非是到職
作者:
hsiung9 (熊九)
2017-05-21 08:16:00硬留下來 暗中搞公司東西 不然就是整天跟剩下來同事靠北
作者:
laukun (崛起)
2017-05-21 08:16:00當企業都慈善會讓你領爽薪?
作者: jjrdk (扣區旺) 2017-05-21 08:16:00
汰弱留爛
作者:
minda723 (墜落凡間的流星(M))
2017-05-21 08:16:00要錢不要尊嚴，另類的八百壯士，無言
作者: berserk 2017-05-21 08:17:00
有些只是想趁機靠背一下政府吧 反正內文他們也看不懂
資遺費外最後一個月錢先照給然後不用來 這樣在不滿什?
討厭資方討厭勞基法為什麼不先看過勞基法，不了解你的敵
作者:
Areso (Areso)
2017-05-21 08:17:00中國狼
作者: blackman5566 (嘿人5566) 2017-05-21 08:18:00
台灣企業早該幹這種事了 高層選擇當爛好人 留一堆沒能力又不努力的在公司 只會增加公司人才出走的機率
作者: youchen68 (youchen68) 2017-05-21 08:18:00
股價上看15
作者:
GARIGI (咖哩雞)
2017-05-21 08:18:00所以離職不用事先提囉，一堆資方的幫腔真可怕
作者:
mystage (亭)
2017-05-21 08:19:00資遣在美國的制度已經很完整了，當天告知很正常
除非像是 沒有預告期 或是沒有預付預告期薪水就叫你走在來該啦若有付預告期薪水然後放你假不用來 這樣是在該什???
是勞方離職才需要預告 資方沒預告只需要轉成預告費給你
作者:
laukun (崛起)
2017-05-21 08:21:00好咖被濫咖擺爛氣炸自動離職 廢物留下來爽過日
作者: einard666 (一切都OK) 2017-05-21 08:21:00
公司都"主動"申報政府了還有人會覺得違法 頗ㄏ
作者:
mystage (亭)
2017-05-21 08:21:00我一直認為勞工權益並不是逢資必反，而是先了解制度怎麼產生的，再去要求有可能的範圍中，最大的權益。
作者:
lwrwang (lwr)
2017-05-21 08:22:00有付預告工資，隨時都可以叫他走
作者:
laukun (崛起)
2017-05-21 08:23:00勞基法不是廢渣勞工的免死金牌
這篇很多人就逢資必反 內文也不先看過 看到資方就高潮XDDDDDDDD
作者:
PaseIsGOOD (PaseSUPisSOcarry)
2017-05-21 08:24:00阿汰弱留強 不就裁員？騙我沒讀書喔
作者: zzzuuuppp 2017-05-21 08:24:00
以後外勞可以一直留著還留那麼多台勞幹嘛！
作者:
hsiung9 (熊九)
2017-05-21 08:24:00有人沒出過社會還在資方幫咖 不然留下來一個月一樣是走和多給你一個月預告薪資叫你馬上走 對員工來說 還不如選馬上走還比較方便
作者:
Anyotw (Yoman)
2017-05-21 08:25:00當日才告知是記者寫的
整天在那邊靠夭要國外的薪水跟休假 結果遇到裁員又另
作者:
mystage (亭)
2017-05-21 08:25:00要讓大多數人站在我們的論點這方，要有邏輯論述，訴諸情
作者: blackman5566 (嘿人5566) 2017-05-21 08:25:00
公司寧願送你預告期的薪水 也不想養個心生不滿 可能
作者:
d1438a (泡大俠)
2017-05-21 08:26:00離職還要預告，資遣不用，資基法萬歲
作者:
hsiung9 (熊九)
2017-05-21 08:26:00你也不用付公司預告薪水阿
資遺就 有預告期薪水先預付給你啊 這樣也要轉移焦點XD
作者:
Joker3 (丑角3)
2017-05-21 08:27:00都有已經進入輔導期了 你還沒自覺可能會被裁????
希望大家都能看看勞基法，條文不多，看了絕對對自己的權益沒壞處，畢竟勞工武器不多，除了直覺式的責罵，我們可以有更多方式幫助自己
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2017-05-21 08:28:00群創裡面還有「強？」
作者:
oomomo (1>3 (o™)
2017-05-21 08:28:00給資遣了還想怎樣?垃圾抱怨多
作者:
DuckKid (Devil May Cry)
2017-05-21 08:29:00這家公司資遣都是當天講
作者:
yifengS (小魯蛇)
2017-05-21 08:29:00有預告期的錢 資遣費，當天叫人走，哪裡有問題？一堆沒
作者:
wakayama (雪花◇Frozenark◇)
2017-05-21 08:30:00還好之前兩個垃圾狗男女下屬自己去拿自離單 爽
標題 "上班才得知被裁員" 一堆只看標題不看內文的
作者:
Elfgj (不能說的秘密)
2017-05-21 08:31:00汰弱留強這四個字鬼島慣老闆快學起來啊
作者: demetrylin 2017-05-21 08:33:00
資方會自律的，幹得好
作者:
ttykimo (FOX)
2017-05-21 08:33:00不然下班時通知嗎，啥低能標題
作者: Kieth (歲月如歌) 2017-05-21 08:34:00
預告薪資有給就是合法的，當天講提早一個月講其實是一樣的
作者:
MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2017-05-21 08:34:00多省一個月預告期的上班交通費 也不錯吧
作者: berserk 2017-05-21 08:34:00
一些被帶風向的大概就是廢物到要被人資遣的廢勞吧
作者:
beavis77 (駒外杉筱舟渡嵐)
2017-05-21 08:35:00公司可選擇讓員工繼續上一個月班 但有每週有兩天謀職假
作者:
laukun (崛起)
2017-05-21 08:35:00廢勞鬼連資遣費都不配領
作者:
cerberi (cerberi)
2017-05-21 08:36:00問題是 有給預告期一個月薪水嗎 這和資遣是分開計算
作者:
Areso (Areso)
2017-05-21 08:36:00本來就符合勞基法 所以不要再罵資進黨了 勞基法修了最大
作者:
beavis77 (駒外杉筱舟渡嵐)
2017-05-21 08:36:00或直接要你滾蛋 不用再來了 給你一個月預告工資
作者:
gameguy (gameguy號：)
2017-05-21 08:36:00不意外，這就是郭董
作者:
cklouis (昱)
2017-05-21 08:37:00正常作業還是一堆人靠背，真是爛草莓
作者:
s595857 (Apei)
2017-05-21 08:38:00包子哈哈哈 不先講是啥小
作者:
FK56 (幹56)
2017-05-21 08:38:00錢有給到位就好，只是包子的名聲...拔草測風向
不用交接就代表那些人根本連交接的必要都沒有好嗎= =>?
作者:
ynd (世態有如雲變改)
2017-05-21 08:41:00很正常啊。人家要養你一輩子？
作者:
ccleosh (歸ＬＰ的忿火)
2017-05-21 08:42:00重點是要提早說啊！垃圾資方
作者:
LatteXS (拿鐵)
2017-05-21 08:43:00意思就是這72個就是垃圾，不想用就是不想用
作者:
piliwu (Love Ciroc!)
2017-05-21 08:43:00業界很常見
該給的錢有給足就好 老實說有些同事真的無法當戰力…
作者: nopeace (唉呀) 2017-05-21 08:43:00
我還真的很少看到裁員會提前通知, 不論國內外, 但公司該
多付預告工資的錢請你在家休息找工作我覺得ok啊...?
作者: nopeace (唉呀) 2017-05-21 08:44:00
給的錢還是要給
作者:
fransice7 (哀川慎之介/法爾希歐)
2017-05-21 08:44:00功德圓滿 資方會自律 勞工本來就有病
作者:
g8330330 (負債700萬)
2017-05-21 08:44:00大公司理論上人資都會注意有無違法 違法就檢舉
而且預告期直接給錢不用上班是好事吧 早點全力找工作
作者:
wirefu (zechs)
2017-05-21 08:44:00海邊集團不意外
作者:
cloudin (☁雲應)
2017-05-21 08:44:00他是算提早說了吧 不用來上班 但是新水照領的意思?
作者:
cloudin (☁雲應)
2017-05-21 08:45:00然後一個月後資遣生效
最麻煩的是 你被當場告知資遣請回家後 再去類似地方
作者:
lol404 (404)
2017-05-21 08:45:00實際上很多企業真的養一堆廢物 整天只想混 該做都沒做
作者:
wirefu (zechs)
2017-05-21 08:45:00lcd強的不是在夏普嗎
投履歷求職 對方面試主管不讓你面試+刻意刷掉你(封殺)
奇怪，有給資遣費還有什麼問題？還是你們希望自己的垃
作者:
plains (萬年潛水魚)
2017-05-21 08:46:00這也可以幫腔？當日告知他媽的是當別人不用找別的工作？
作者:
ynd (世態有如雲變改)
2017-05-21 08:46:00這樣代表這72超爛.........
爛員工不能處理嗎，我知道ptt都是好老闆絕對沒有爛員工
作者:
plains (萬年潛水魚)
2017-05-21 08:47:00又有個新名詞了 汰弱留強不等於裁員XD
作者:
tangsys (好想虧個蒙古妹)
2017-05-21 08:48:00作者: aquaunder (水底下的天空) 2017-05-21 08:48:00
可樂公司booEY
作者: jasper2302 (阿同) 2017-05-21 08:48:00
一堆推文的到底是來亂的還是真的不瞭解
作者:
imanikki (とっつぁん(′‧ω‧‵))
2017-05-21 08:48:00懶趴跟趴懶的差別？
作者:
KeynesGG (Keynes)
2017-05-21 08:49:00英菁中心4 ni?
作者: jmh14d 2017-05-21 08:50:00
版上風氣是看政府顏色再變嗎？
半年輔導與職務再訓練就是先說要把你調去屎缺然後輔導？
資遣費不就是讓你找工作用的？難道你以為資遣費是給你買房子的？
作者: tony20095 2017-05-21 08:51:00
說要提前告知的真的不懂正常程序耶，今天告訴你然後多付你一個月薪水叫你不用來了，跟提早一個月告訴你讓你來擺爛沒事做一個月甚至有搞鬼風險不是差不多？要裁員選前者對2者都好
作者: baiya 2017-05-21 08:52:00
未滿三個月 好像不用預告 可以上班就你說你被fire了
作者:
TANGLEE (Tang)
2017-05-21 08:52:00雖然是大公司 有給資遣費比起那些不給硬逼你自己辭職的好多了
作者: baiya 2017-05-21 08:53:00
超告三個月就要預告資遣了
作者:
DIDIMIN ( )
2017-05-21 08:55:00菁英中心只收菁英
作者:
meowyih (meowyih)
2017-05-21 08:55:00當天說接下來一個月不用來了，我們工資照給，這不就是預
作者:
meowyih (meowyih)
2017-05-21 08:56:00告了？放假有錢拿還不滿，非得進公司是想幹嘛，摸著良心說說看
作者:
kop5236 (想ç 帳號的人生online)
2017-05-21 08:56:00勞基法沒有試用期這種東西 都要預支
作者:
kenyun (中肯阿皮)
2017-05-21 08:56:00預不預告沒差 資遣費多發一個月算整月特休就好
作者:
kenyun (中肯阿皮)
2017-05-21 08:57:00其實有發就很佛了
作者: bah (bah) 2017-05-21 08:57:00
當天說 給錢 回家找工作 VS 提早說 繼續上班 下班後找工作
作者:
kop5236 (想ç 帳號的人生online)
2017-05-21 08:57:00這樣離職也直接走不用交接了 要這樣玩的話
一堆腦包沒出社會的,給你照法定謀職預告的錢還叫你不
這種新聞出來會變很難找工作吧，因為大家都知道你是汰弱扶強後的
作者:
Makefile (make && make install)
2017-05-21 08:58:00我猜被火掉的應該都很黑
提前講員工把公司機密ㄌㄧㄡ出去怎麼辦？反正都要走了搞你一下流
作者:
kop5236 (想ç 帳號的人生online)
2017-05-21 09:00:00敢不給資遣就去勞工局告他 開協調會誰怕誰
這篇要酸也是"汱弱留強" 而不是酸沒有預告 人家有給錢
作者: Judgebye (法官掰掰) 2017-05-21 09:00:00
包子不意外，我大紅茶至少懂得賣員工轉行當人力仲介
作者: shedinja (飄浮的空蟬) 2017-05-21 09:00:00
其實多的反而是被逼走的
作者:
piliwu (Love Ciroc!)
2017-05-21 09:00:00Ptt就一堆沒出過社會的 更不用說科技業
作者:
njunju (妞妞)
2017-05-21 09:01:00每年都有吧 這比例還好
作者:
Lyon9 (一點滴詩意)
2017-05-21 09:01:00講幹話沒必要 不是裁員 是汰弱留強XD 科技業要務實 別說政
作者:
kohanchen (kohanchen)
2017-05-21 09:01:00上次不是有個女主管要走前把公司重要研究資料刪除
作者:
kenyun (中肯阿皮)
2017-05-21 09:01:00遇過那種工作來就說不會的前同事 這種人有東西交接才怪
作者:
plains (萬年潛水魚)
2017-05-21 09:01:00被裁的人是不是領幹薪跟把人火掉要不要提前通知的關聯處在哪？以後乾脆只要公司說你是廢物就連薪水都不用發好了 一定一堆人贊同XF
作者:
StevenAn (Steven An)
2017-05-21 09:01:00在科技業當天告知甚至門禁卡鎖卡都是為了保護技術不外留
作者: giggleboy (科科笑男孩) 2017-05-21 09:02:00
包子讚讚讚 ㄧ鼓作氣
作者: lponnn (快樂的狼) 2017-05-21 09:02:00
薪水給的那麼低還敢學老美的作法？真的是不要臉
作者: weijinsusu (伙委) 2017-05-21 09:02:00
不就等於當天是預告資譴，只是預告期錢照給你但你不用進公司了，如果你要進公司，你就待在警衛室這樣，
作者:
CMC677 (Es muss sein.)
2017-05-21 09:02:00如果有合法是 OK 的
多給錢告不告知有差嗎?噓的那些人不是沒出社會不然就是
作者:
lol404 (404)
2017-05-21 09:04:00不吵一下不熱鬧啊
作者: kk8921647 (小Z) 2017-05-21 09:04:00
正常呀！外商公司也是這樣做，要走要留不就是看個人表現
作者:
StevenAn (Steven An)
2017-05-21 09:04:00照規定就是先告知,然後給30天有薪找工作,然後資遣
作者: vicdecx 2017-05-21 09:04:00
被汰弱的應該不是黑就是真的差
作者: dondei2005 (董跌) 2017-05-21 09:04:00
噓一堆沒出社會不懂規則的
裁員比較像是公司營運不善沒辦法在養那麼多人，汰弱留強->公司不想養廢物...幫QQ 有給資遣不合情但合理
作者:
rainys 2017-05-21 09:05:00資遣不合法嗎?
作者:
StevenAn (Steven An)
2017-05-21 09:05:00如果自認表現不差,就走勞資爭議,只是拖很長
作者:
kiwiho (重大轉變)
2017-05-21 09:06:00其實很合理，後面0.2%那真的是差到不行了
作者:
StevenAn (Steven An)
2017-05-21 09:06:00申訴成功的話,這段時間的工資,公司要照付,有保握就打
作者:
yudofu (豆腐)
2017-05-21 09:06:00錢少拿遣散費離職不是更好嗎？
作者:
evevt (eva)
2017-05-21 09:07:00就叫你直接走就是不用管了 還在擔心交接 太奴了吧0.0
作者:
serica (銀月奔流)
2017-05-21 09:09:00資方: 就是照法規，叫你滾蛋，一切合法，謝謝指教
科技業很現實的 但同道理有實力者就不用擔心所以想法是要有被利用價值 而不是被需要的價值
作者: shimachokong 2017-05-21 09:14:00
minda723上個月的工資一樣要給啊，這跟什麼時候告知沒關係
作者:
victorfm (瀑 布 的 季 節)
2017-05-21 09:15:00資遣一樣要預告，一般直接給錢。反正薪水很低，免得你來影響別人。
喔 這樣看起來我公司還算有良心 資遣還給你求職假 說起來這也好像是勞基法內的東西 結果在台灣變得好像少數一
作者:
frice (Frice)
2017-05-21 09:15:00預告期給不夠只要貼錢就可以了 講真的至少還有給錢…算有進
作者:
ronald279 (ronald279)
2017-05-21 09:16:00作者:
g007 (開心過每一天！)
2017-05-21 09:18:00多給你一個月的錢就是預告期呀。腦袋轉不過來嗎？只是你待在
作者:
taco13 (章魚燒)
2017-05-21 09:18:00dpp:欣慰
作者:
Merkle (你在想奇怪的東西齁)
2017-05-21 09:19:00樓上把法條看完好嗎 預告工資有給就不用提前通知
作者:
ariadne (壞人)
2017-05-21 09:19:00有付錢就可以不用提前說 哪有打臉？付一個月當預告期薪水
作者:
g007 (開心過每一天！)
2017-05-21 09:19:00最後一句話都打你臉了
作者:
g007 (開心過每一天！)
2017-05-21 09:20:00就一堆學生沒出過社會
作者: misssomethin (布拉格) 2017-05-21 09:20:00
正常流程啊 拿考績差輔導沒過留你幹嘛又不是慈善
作者:
g007 (開心過每一天！)
2017-05-21 09:21:00真正可以靠么的事，在公司跟在家裡，差6%的勞退新制雇主有沒有提撥這樣那些搞不清楚的，懂了嗎？
作者: rock0807 (∫PTT幫∫ 廢文組組長) 2017-05-21 09:23:00
正常淘汰機制
作者: twalan (alan) 2017-05-21 09:23:00
當天告知
作者:
IHD (終於要等到時空變異了嗎?)
2017-05-21 09:25:00有交錢(發薪)的是大爺啊 急診的大老闆們不是會自律嗎? 標準?
作者: Tawara (77) 2017-05-21 09:27:00
"本次不是裁員, 是汰弱留強" 語畢， 哄堂大笑
當天告知很合理還多給妳一個月薪水 這72人本來就能力差
作者: chikorita (菊草種子) 2017-05-21 09:29:00
玩什麼文字遊戲？怎看都是裁員啊！
作者:
may88011 (台中楊伊湄)
2017-05-21 09:29:00裁員要給資遣費阿，沒提前15天預告，要給15天的工資^ -^
作者:
g007 (開心過每一天！)
2017-05-21 09:30:00我只能說那72人，冗員老屁股一定佔有很大的比例。
作者: rossihsu 2017-05-21 09:31:00
當日資遣本來就要給足一個月薪資 是應給不是多給
作者:
may88011 (台中楊伊湄)
2017-05-21 09:31:00資遣不用提前說的是腦包嗎( ? _ ? )恁爸我查帳的時候一堆公司被我挑沒提前預告要補給資遣費啦^ - ^
作者: a3795869 2017-05-21 09:31:00
沒違法就沒問題了 我記得上次新聞還有女經理被炒還是被調 離職前把公司多年重要資料砍光
作者: colenken (呵呵) 2017-05-21 09:32:00
願意照規矩資遣不錯了,酸民開公司都不裁人哦
作者:
akway (生活就是要快樂)
2017-05-21 09:33:000.2%也中 可見很沒競爭力
作者:
T8 (wow)
2017-05-21 09:34:00看清楚了沒
作者:
g007 (開心過每一天！)
2017-05-21 09:34:00學生最愛當佛系老闆了，不裁員 不減薪 時間到了，員工自己會自律。
作者: ljm87 (gfhdflj) 2017-05-21 09:34:00
簽離職手續還被駁回的路過...
作者: fit8590 (damaga) 2017-05-21 09:36:00
薪水都有所提升
作者:
xyxx (蕃薯)
2017-05-21 09:36:00包子讚讚讚
作者:
akway (生活就是要快樂)
2017-05-21 09:36:00只裁0.2很佛好了嗎 一般爛咖起碼有2%
作者: eDrifter 2017-05-21 09:38:00
0.2%是還好 只要不是刻意資遣屆齡退休的人來規避退休金
作者:
iphyf (遠)
2017-05-21 09:39:00要提早告知！真的是慣老闆
作者: WiNdexEX (Hangover) 2017-05-21 09:39:00
這72人就連交接都不用的職務啊，對公司可有可無
依法資遣要有正當理由，汰弱留強絕不是勞基法認可的理由
作者: eDrifter 2017-05-21 09:40:00
就還ok 至於資繾費及預告一個月的錢發足 並記得拿非自願離職證明
作者: jfriendtw 2017-05-21 09:41:00
政治獻金有繳就沒什麼問題
作者:
leinru (天階夜色涼如水)
2017-05-21 09:41:00垃圾公司不意外
作者: pokepi (小波波) 2017-05-21 09:41:00
這流程很好啊
作者:
ynd (世態有如雲變改)
2017-05-21 09:42:00乾脆提前一年好了。XDDDD
提前一個月告知並叫你不要來但是有給你薪資避免你要走了還搗亂 這樣很難懂嗎
只要有付預告工資就好，給你錢在家睡覺或去找工作，還真不能說他違法
資方不提前告知資遣就必須支付預告期的薪資 這是合法
作者:
Goog1e (咕狗)
2017-05-21 09:45:00啊現在不就是提早說了嗎
作者:
akway (生活就是要快樂)
2017-05-21 09:45:00資遣那幾位都有經半年輔導還不行 已經仁盡義盡好嗎
該付的都有付就沒什麼好講的 不然企業雇了人以後永遠不能開除嗎？
作者:
akway (生活就是要快樂)
2017-05-21 09:46:00遇到爛員工不能趕人走 誰要當老闆
作者:
s81048112 (**********已加密)
2017-05-21 09:46:00“均經過半年輔導與職務再訓練” 不過酸民不會看內文
作者: blacktea543 (紅茶( 復ゝ`)) 2017-05-21 09:48:00
這很正常 噓的是？
當老闆的一開始必須制定好工作內容，那種工作態度不佳的可以很輕鬆的合法資遣
作者: jojo87 2017-05-21 09:50:00
一堆奴才幫資方說話 不適任當初為何要用若是個人有問題也不會是一次裁72人 又不是沒賺錢
作者: cool10528 (好芹) 2017-05-21 09:50:00
資遣有依法處理就好，管你厚道不厚道
比如說天天遲到的員工，依法舉証怠忽職守，資遣費不用付
作者: ghgn 2017-05-21 09:50:00
離職要一個月提 資遣都不用 好棒棒
有給資遣費當天說就可以了好嗎，不然給你時間來偷資料
作者:
Qoo20811 (我沒有暱稱)
2017-05-21 09:51:00群創都是給二流私立理組去的吧
作者: superya 2017-05-21 09:51:00
年終一瓶易開罐可樂那家？
作者: Jeff911 (Jeff911) 2017-05-21 09:52:00
如果沒付應該付的資遣費跟預告薪資再來說,照規定走就好
作者:
ororzzz (億載金城武)
2017-05-21 09:52:00包子讚讚讚
叫警衛買早餐的，以權勢脅迫協力廠商員工，明顯違反操守像這種員工，開除他都不用付資遣費，所以別再編一堆理由
作者: jack1221 (奔跑的傑克) 2017-05-21 09:54:00
很多人是不是沒看內文啊
作者:
casually (到此為止吧)
2017-05-21 09:54:00他有給預告期的錢 法上沒問題 對法有問題應該去找現在那
勞基法問題是預告期太短，資方敢用"汰弱留強"這理由，屌
作者:
osk2 (．)(．)
2017-05-21 09:55:00推文一堆資方走狗
作者: lv020628 (Trenviy) 2017-05-21 09:55:00
不用提前告知很奇怪吧，這樣要突然失業的員工去哪裡找工作啊
當天告知但是後面一個月薪水照樣給你啊一堆不看內文的在那邊帶風向 笑死
作者:
HLPT (I have a dream)
2017-05-21 09:56:00有發資遣費算不錯吧
作者:
HLPT (I have a dream)
2017-05-21 09:57:00失業補助領半年 六成薪
作者:
nnn84114 (peepingtom)
2017-05-21 09:57:00抱歉 就算是裁員那又怎樣了？真心發問
作者:
afking (掛網中)
2017-05-21 09:57:00當天講沒問題?奴性真重R
提前預告都有人說假要請好請滿，現在不就直接讓你放假？你那麼愛上班喔，是要跟同事一一道別嗎？
作者:
s81048112 (**********已加密)
2017-05-21 09:59:00科科 覺得這有問題的才是無限上綱
郭台銘喜歡淘汰末端5%，十五年前就知道的事啊淘汰員工若是採用百分比制，再怎麼努力都有可能是那5%
作者:
keigowei (keigowei)
2017-05-21 10:01:00是不是很多學生還沒上過班啊！大驚小怪的…
作者:
snakegirl (躲在狗窩喵喵叫的貓)
2017-05-21 10:02:00直接資遣就多給錢就好了，又不用上班，多領薪水，哪裡不好了？提早通知，知道被資遣還是要上班，心情會比較好嗎？
這case的問題不在於資遣施行細節，而是資遣動機與條件
要提早預告 可以立刻要你不用上班 但預告期薪水要給
怎麼一堆奴狗阿 把你當作狗叫來叫去 給骨頭吃就爽歪
推文有一些奴隸 什麼叫給資遣費算佛了？ 噁心的心態就是你們這些奴性高的人 才會讓資方敢捏死勞方
作者:
uco330 (向雨祈禱)
2017-05-21 10:06:00不用交接又可以多有薪價一個月不是很好嗎
如果從通知到正式資遣這段時間有負擔薪水，那算正常啊，就看上週五到正式離職前有沒有給錢了.....
你們去開一家公司來收容他們不就好了？ 管人家符合法律
作者: siareaxp 2017-05-21 10:08:00
看來真的很多學生啊 不然就是有心帶風向的 ...
作者: ASUSboy 2017-05-21 10:08:00
看起來是已經走過PIP了 沒什麼問題吧
覺得別人奴，自己當資方不就好了，加盟做生意很快的，看你要開出多佛心的薪水
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:09:00這篇釣出一堆沒出過社會的智障哈哈
作者:
ksxo (aa)
2017-05-21 10:09:00你只要持續付他薪水 不需要提早說吧 但薪水必須持續付
作者:
s81048112 (**********已加密)
2017-05-21 10:09:00在某些人眼裡 只有勞工永遠是對的 不會檢討自己
作者:
s81048112 (**********已加密)
2017-05-21 10:10:00這種才是活該領低薪的奴工
作者:
Homeparty (認命,知命,然後聽天可也.)
2017-05-21 10:10:00裁沒多少，至少給你資遣費
作者: dodo577 (dodo) 2017-05-21 10:10:00
完全照程序跑，也輔導半年機會都給了有什麼好酸的。不上進的廢物被裁剛好
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:10:00支持這篇公司做法的叫做奴？公司給你一個月薪水讓你不用
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:11:00來上班專心找工作，超爽的好嗎？到底在該什麼？
作者:
Homeparty (認命,知命,然後聽天可也.)
2017-05-21 10:11:00有很多連資遣費都不給，直接逼你走的多的是
作者:
s81048112 (**********已加密)
2017-05-21 10:11:00只要你還是上班領薪水就是奴工 酸民快辭職當老闆
作者: ru04hj4 (純樸鄉下人II) 2017-05-21 10:12:00
當日通知正常啊 誰知道你不會亂搞 提前知道按個火警通知就夠雞掰毛老
有些人明顯是只會自怨自艾的廢物 很擔心自己也是被裁掉的那0.2%
作者: op511 (我已經等太久了) 2017-05-21 10:14:00
如果該走的程序有走完 應該還好吧
作者:
Homeparty (認命,知命,然後聽天可也.)
2017-05-21 10:14:00被怨言的應該是當日通知，依規定要以年資最長三十日前
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2017-05-21 10:15:00有給資遣費和預告薪資，這做法正常好嗎，要資遣你還留你在公司等機密被偷？
作者:
s81048112 (**********已加密)
2017-05-21 10:15:00溝通半年了 有人就是不看內文
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:15:00從頭到尾一堆不懂法規的在罵，公司合情合理合法
若給足30天薪水叫你馬上收東西走人很合理啊 有薪假30天
作者: herbert0620 (大能貓) 2017-05-21 10:16:00
看推文就能瞭解為什麼台灣勞權很難推動了
我的認知，所謂不上進的廢物很容易直接解僱不用付資遣費
作者:
jay3u7218 (無敵穿牆éµé¦™è…¸)
2017-05-21 10:16:00遇到懶隊友真的很無言 資遣是必要的
作者:
ksxo (aa)
2017-05-21 10:16:00溝通半年是覺得看看就好 誰知道怎麼溝通 重點是要繼續付薪水
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:16:00還在那邊堅持「預告」，預告三十天就給你三十天薪水叫你今天就不用來了，這樣是有什麼問題？難道你還想來公司三
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:17:00十天？你來做啥？私下搞鬼嗎？
雇主解雇是要給資遣費的 加上30日預告薪資 都給足無話可說 快開人力銀行才是正解
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:18:00真的看到一堆廢物的嘴臉，勞方豬隊友
作者:
zeolas (zeolas)
2017-05-21 10:19:00不是加班，是做功德
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:19:00不管啦！反正我被裁員都是資進黨的錯！
此新聞重點不在預告期的作法(是合法)，而是資遣動機幹話
作者:
eiri526 (eiri526)
2017-05-21 10:20:00不管啦！我被資遣都是資方不自律的錯！都是慣老闆
職務訓練?半年輔導?不就是逼你績效?把自己說得多慈悲就是嫌這些人績效差啊，反正勞基法這麼寬鬆，我每年淘汰
作者:
winsonatp (winsonatp)
2017-05-21 10:22:00提前付預告薪資並放員工有薪假到底違不違法？
"不是裁員，是汰弱留強" XDDD 資方太弱也可以淘汰嗎？
這件事情，是資方在玩勞基法，那個幹話對勞工很不尊重
很多人無視半年訓練跟職業輔導 完全看自己想看的罵 這素質不意外
作者:
jackietom (jackietom)
2017-05-21 10:25:00個人覺得合理，過程要合法就行
有本事的公司，直接解僱工作態度不佳員工是易如反掌之事
說真的自由市場就是這樣啊, 能力差硬留換做我也不想對公司薪水不爽的其實自己有腳可以換高薪公司
作者: ASUSboy 2017-05-21 10:26:00
半年的績效改進計畫 再不行就向外安置 這有什麼問題...
作者: kevabc1 (abc1) 2017-05-21 10:27:00
作法完善正確符合法規給推! 一群沒出社會米蟲你們奶嘴呢?
作者:
tedpc (cpdet)
2017-05-21 10:27:00Performance Improvement Plan 沒過就要滾了不然當初幹嘛簽名
八卦版酸民就是只出嘴，沒能力也不能開除我，不然就是慣老闆然後整天上網仇富說老闆過很爽，結果自己沒能力創業
台灣人如果縱容公司用這種手法管理員工，善意的資方也會很難競爭生存
作者:
pikakami (我買不起徠卡)
2017-05-21 10:30:00有給資遣認真算佛了
所以群創這件事到底哪裡有問題了？ 現在是要做價值審查了嗎
不然要怎麼管理 只要員工當初面試騙過人資和面試官就可以進公司混吃等死 不能資遣? 其他員工會怎麼想?
說場面話叫做幹話，不然要說實話說你們太廢只只好開除？還是不說就開除？慣勞工不EY
作者:
pikakami (我買不起徠卡)
2017-05-21 10:33:00不要說有裁員就不符合鄉民價值喔 合法有薪有資遣費
正常公司每年就是要汰除考績最差的5%會沒通知就代表跟本不需你交接，可見自己負責的業務有多麼不重要....
作者: codehard 2018-05-21 10:39:00
當日告知 給足預告期薪水 好聚好散
作者:
gogoPro (pro)
2018-05-21 10:55:00請正名鴻海集團子公司群創群創不用跑步真是幸運
作者: o760823 (鋒) 2018-05-21 11:10:00
被裁員的領了錢還想取暖？
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
2018-05-21 11:17:00包子
作者:
b906161 (^_^)
2018-05-21 11:26:00肯資遣就不錯了 有的公司只會逼你自己走
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2018-05-21 11:27:00比白木屋那個好一點
作者:
Bujo (部長)
2018-05-21 11:29:00違法了啦，推文一堆廢人資。
作者: o760823 (鋒) 2018-05-21 11:37:00
樓上說說，有給資遣費哪裡違法了？亂帶風向？
作者: SolomonTab 2018-05-21 11:38:00
對啊！超不厚道的！他們說汰弱留強！照這樣講這間公司有9成的人會被淘汰，等於有9成的人要走人！簡單來說幾乎沒人材 還是早點收了算了
作者: kobechen (一個大秘寶?) 2018-05-21 11:43:00
就端午獎金飛了囉....
作者: windlll (我要工作阿) 2018-05-21 11:44:00
正常程序還有給錢，但噓用詞，想美化也騙不了你就是資遣裁員
作者:
ryouji (ss)
2018-05-21 12:17:00裁太少
作者:
Mudders (狠心就是最好的良藥)
2018-05-21 12:19:00一堆酸酸看到資方就開酸了XD
作者: mvp04 2018-05-21 12:24:00
一堆文章看不懂邏輯有問題的都應該裁一裁
作者:
kmaster (救球是一門藝術)
2018-05-21 12:52:00汰弱留強就是裁員，裁員也沒有不對，照規定走就是了。本來就沒有誰有義務給你工作不裁員的公司，往往只會養出體制化擺老不做事的怪獸員工
作者:
REDX (^^)
2018-05-21 13:40:00都裁掉，用機械人比較快
作者:
JRD (傻了~~~)
2018-05-21 14:00:00都已經進入半年輔導了 應該被裁的 都心裡有數了吧換個角度想 公司想要裁掉你 必須等考績出來 再經過輔導如果自己想走 想擺爛 也是可以拖很久
作者:
PTLy2 (junk)
2018-05-21 14:38:00身邊被裁的,事實上自身都有些狀況,現在比較擔心的是,這些墊底的被砍光了,那什麼時候會輪到自己...
作者:
mathrew (Joey)
2018-05-21 15:21:00該給的有給就沒什麼問題
作者:
geniusw (silence)
2018-05-21 15:32:00資遣先去領失業補助6個月吧
作者: AAAAABBBB 2018-05-21 18:09:00
怎不汰弱補強
作者: y331752001 (LENA) 2018-05-22 09:55:00
上面真的很多笨蛋勞工在幫資方說話 資遣真以為是汰弱留強 是公司看不夠多吧 人生歷練太少
作者: Kidd03 (Kidd03) 2018-05-23 09:27:00
一堆人真的是當奴隸的好料