外商結構就是高底薪
現在面臨的困擾是
1. 開太高上的話 肯定會被要求對應的工作 不適任3個月內就走了
2. 還是開稍低一些 就算不適任 第一個layoff也不會被選擇..
3. 不確定外商調薪幅度, 還是基本上談好就不調了?
簡單來說 我不清楚公司內部的薪資範圍 所以就有點不確定該怎麼談
那最低底線就是 比現在多就可以 但又非常怕CP值不高被layoff
如果被選擇 我會想問能不能降薪續留..(好沒志氣)
但又怕之後都不調 就只靠這次談了
我知道我心態不健全 又俗辣
請問各位前輩是否能給些建議或想法呢 謝謝..

1-3點都不同意，基本上一開始薪水談多少是看公司訂的範圍跟你的資歷，加上面試的表現，簡單講就是老屁股跟要會唬會不會被lay off 要看你有沒有跟對老闆跟你的performance跟你年薪關係不大，底子厚的外商不會管一年差那幾萬鎂

外商才不管你開多少，他就是給一個你有點想要但又覺得很靠北的數字

不用太多內心戲 外商也沒那麼容易裁員他們其實滿重視培訓和潛力 願意訓練你除非你真的差太多或公司（部門）賠錢你會錄取也是綜合考慮 就用你想的去談吧

怎麼可能開高上了要怎樣？

通常3是會調，但可能比較穩定的調而已認同會看中你的潛力好好訓練這件事情，1跟2我覺得很看公司

現職薪水加15%~20%

我記得入職要提供前幾個工作的薪資證明，開太高人資覺得差太多要我一直補件說明

現在年薪的1.5倍先去談 以經驗來說會差太多

推一樓

現在外商都有reference pay，不然兩年跳兩間外商，薪水不就3倍？你想這機率多少？

要layoff不會是看薪水...

1我覺得最不可能就是了!不要說台商!也常常一推兩三年前人的做不出來!你一進去叫你接了!進去就啥任務都要達成

1應該是看grade而拿出相對應perf2 是同grade相比perf, 差的先砍

不用想太多，能拿多少就拿多少上面敢用你高grade就做阿哪有人嫌薪水高的

別怕 再貴還是比美國人便宜很多

兩棟洋房，一千萬美金!

先開再說，臉皮厚凹下去就對了

第一天出來混嘛？ 工作找你就有的談

應該是第一次和MNC談;要layoff絕不會是看薪水+1

三個月不適仼走人等於是要老闆承認自己眼瞎，沒識才的能力，其實很少見。

Layoff 看部門，個人的話只看過"優退" 的...我想你要領到30萬美金被優退也不容易

能拿高當然談高阿 哪有人在談低的 又不是社會新鮮人

就開你想要的啊 人資不行就會跟你說公司只能出到多少看你要不要 就這樣 真的就這樣

沒錯，真的是這樣

就是這樣

會不會被layoff 很多時候是看命啦 總部把不賺錢的部門拔掉 連你主管都被拔掉了 你跟對主管有啥用 layoff很多時候是直接總部決定的 你我跟你老闆都沒得選

外商直接1.5倍去談，不然憑什麼叫外商

就跟到對的主管被lay掉的機率比較小咩，跟到國王人馬更好