在已經通過主管認可 可以找進來後
HR接手談薪 這時後HR的工作是甚麼呢
公司也不是阿呆 能便宜就便宜
是不是就像買家賣家 各留一手 開始攻防戰
求職者就希望越高越好
那HR的KPI就是越低越好的聘人?
有沒有人幹過HR 可以分享一下的~~純閒聊
作者: qswitch (燕子) 2018-05-23 01:43:00
HR 殺價專業
作者:
MeiHS (囧)
2018-05-23 00:54:001個月砍1K 14個月(1年)省14K 此人稱10年則省140K每能殺1K,往後翻倍省 只要人力的公司,當然拍手說你幹的好阿
作者:
BlackCC (我是黑西西)
2018-05-23 00:42:00繼續開垃圾價給新人，公司流動率越高他們的KOI越漂亮
作者:
qmqmqm 2018-05-23 10:41:00HR的專業應該是在提升並發揮員工潛力但事實上好像都是反過來做相信每行都有專業 但還真的不知HR的是哪個admin不能做..特別是如果權限是在hiring manager身上時
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2018-05-23 11:04:00hr跟採購有點像，都是從『規格符合』的東西中挑最便宜的然後再殺價，至於實際的東西能不能用不是他的問題
作者: hohohoyayaya (JKZ) 2018-05-23 11:09:00
力晶HR才厲害亂發面試邀請亂槍打鳥 職缺也不寫清楚然後有時後還搞不清楚狀況 不知面試者之前已面過此職缺說要再問主管意見是否安排面試 或是打去之後說已徵滿 已徵滿那還發什麼邀請？
作者:
qmqmqm 2018-05-23 11:18:00我覺得那些都只能算行政助理, 不是HR(人力資源管理)說不定真正的HR在台灣是最難找工作的一群但確實如每人砍1k, 幾乎是砍下固定成本, 以這種企業來說是最快提高獲利的手法, 也不用跟廠商討價還價但一般人討厭的是那種"甲人夠夠"還說教的態度吧
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2018-05-23 13:11:00我就被砍過... 也是傻傻忍著進去...
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2018-05-23 13:17:00後來用人主管知道了 直接請上層弄...出來混總有一天是要還的...搞到大家都想走 這種HR根本自尋死路......
作者: MullerLu1981 (阿賢) 2018-05-23 15:11:00
殺價省錢就是他們的績效。
作者:
willism (hpc5)
2018-05-23 18:37:00照你邏輯，挖到敵營CEO會直接免職
作者:
candon (candon)
2018-05-23 19:25:00你們公司的教育訓練沒跟你說hr，在幹嘛嗎？還是你沒認真上
作者: hohohoyayaya (JKZ) 2018-05-25 06:16:00
某樓似乎不知道平常都是HR在處理團購的事 說沒專業真的太over
作者:
lenta (Bianca)
2018-05-25 23:29:00有些人只覺得自己的專業才是專業 改不了的
作者:
s869225 (只想自然醒)
2018-05-26 01:48:00所以HR有啥專業 除了問一堆彼此心知肚明的東西 逼面試者講場面話來浪費時間 還會啥
作者: ufap 2018-05-26 19:09:00
我還真的不知道