受到少子化影響，日本就業市場呈現賣方市場，為讓2019年畢業的就職生容易爭取更好的
職缺，並且提早與一些外資企業競爭，日本各大企業所組成的日本經濟團體聯合會招募新
社員活動從6月開始解禁，較往年提早2個月進行面試，顯示目前日本企業人才競爭白熱化
的情況。
過去日本經濟團體聯合會（經團連，以東京證券交易所第一部之上市公司為中心構成）的
會員企業，面試日本畢業新生，都是從每年的8月1日才開始，但是近年來由於人才不足的
問題，加上一些非經團連會員的外資企業或者新興資訊科技廠，提供員工更優渥的勞動條
件與員工福利，不受約束而提早內定（預先錄取）人才，搶先一步取得大量優秀員工。
由於日本人才嚴重缺短，企業的招募活動激烈，而經團連會員企業過去對大學4年級生，
就業招募考試與面試作業有一定的規範。
日本媒體報導，但近年來非經團連的企業先行招募，已經導致讓超過40%的大學生已經獲
得內定工作，也讓這種規範讓部分會員企業認為喪失競爭力。主要是經團連規定會員企業
招募新社員活動從8月1日開始進行，會員相關企業都得遵守不能偷跑。
面臨優秀人才流失，讓這些經團連會員廠商急跳腳。
隨著人才不足的問浮現，人才招募競爭激烈，從2年前開始經連團決議從2017年畢業生的
就業活動，可以提早2個月，從6月1日開始，這也是不得不的改變。而預計在2019年春天
畢業的大學生，從今年6月1日開始參加各家企業招募新入社員的活動。
根據《每日新聞》報導，大型飲料企業朝日啤酒（アサヒビール），6月1日就在東京與大
阪設置了8個面試地點，讓有意加入的學生進行面試，而前來參加面試的學生都是緊張與
不安的神情。
隨著數位革命的進展，人工智慧（AI）當道，目前具有AI與資訊相關科技的學生，更是今
年徵才招募活動中最受歡迎的人才。
《產經新聞》報導指出，入口網站大廠雅虎今年也開出相關的工程師名額，並且提出一項
十分誘人的條件，就是首年薪水的年收入超過650萬日圓，約新台幣176萬元，用以吸引人
才加入。
除了高薪水與好福利仍無法解決人才不足的問題，因此不少企業將腦筋轉向海外求才，如
網路二手交易平台Mercari（メルカリ）就在IT工程師充沛的印度大學舉辦徵才活動，招
募海外新社員，預計在今年秋季天約有30名人員加入Mercari。
廠商表示，現階段人才不足情況是過去前所未見的賣方市場，為了確保取得優秀的人力資
源，提前2個月進行面試作業，確實能讓廠商能取得更多好的人才。
根據就業研究相關單位Recruit Career統計，截至5月1日已有42.7%的學生，已取得內定
資格，整個內定情況比去年多了7.6個百分點，顯示2019年的徵才活動早就在進行中，好
的人才早就被預定走了。（財經中心／綜合外電報導）
新聞來源: https://goo.gl/P4Sn4a