[請益] 面試時資方是否為弱勢?

作者: peanut97 (丁丁)   2018-06-05 20:30:00
小弟開始要投履歷找工作
但有一件事想不太透,想請教大家。
我們找工作的人,可以在錄取很多間公司後,(得到offer letter),最後選擇一間去。
而從公司的角度,假設他今天有個員工離職了,他需要再請一個人來。
開缺面試後,有很多勞工有興趣想加入
如果 offer 只發給其中一個有興趣來的勞工,但是那個勞工到時候又放棄
而其他勞工因為沒錄取,所以又去找其他公司了。
這樣公司的缺人,是不是又要繼續開缺面試?
這樣的話,看起來公司比較弱勢?事情是我想像的這樣嗎? 還是我想錯?
作者: luke72 (ccc)   2018-06-06 02:26:00
基層主管才是弱勢 資方找不到人就繼續壓榨阿根本沒差基層:開高薪被上面打槍 低薪被高手打槍 沒人來就做到死
作者: katzlee (I wish)   2018-06-06 08:45:00
這只適合專業性強的人材,台灣科技業大部份工作只要免洗的雜魚,無技術性或低技術性,隨便找都有,所以是資方說了算
作者: lovebridget (= =")   2018-06-06 08:09:00
因為所有缺的是隨便找個人甚至不找人都沒差的比爾蓋茲退休了 微軟好好的 賈伯斯死了 蘋果好好的連他們都是隨時能被取代的 何況一般缺
作者: Absenting (如果說..)   2018-06-06 04:24:00
台灣資方很強勢的,一般都是開個價碼給你後就踩的很硬,一副不怕你不來的態度! 但這根台灣不需要人才只需要奴才有關係!
作者: mike7689 (帥啊~!老皮~!!)   2018-06-05 20:31:00
哪一方有發球權 要看誰比較急
作者: bcew (bcew)   2018-06-05 20:33:00
這是買賣呀
作者: mike7689 (帥啊~!老皮~!!)   2018-06-05 20:33:00
如果這個職缺火燒屁股 1個月內沒找到關鍵的人 部門必倒公司本季營收一定下滑1成那麼就是我們講話大聲
作者: bcew (bcew)   2018-06-05 20:35:00
雙方講好價格就買賣成立,不然就各自找新對象而已
作者: mike7689 (帥啊~!老皮~!!)   2018-06-05 20:35:00
反之 如果職缺性質太免洗 他不怕沒人 求職者只能注意薪水是不是市場平均水準 這時候就偏向資方發球若剛好求職者急著找頭路否則餓死 資方抓到這情形會更強勢所以後來我學會面試時不要表現出找不到工作會完蛋的樣子(即使你真的很急也要表現一派輕鬆)
作者: Ivain520 (YOYO)   2018-06-05 20:40:00
資方都不是缺一個找一個,而是有缺了,目前的員工先頂
作者: mike7689 (帥啊~!老皮~!!)   2018-06-05 20:40:00
在撲克臉鎮定狀態下把自己的優勢技能全show出來 對方要不要是他家的事
作者: daidairay   2018-06-05 20:43:00
資方也會找備取阿...
作者: lammin (死魚)   2018-06-05 21:07:00
等資方offer薪資欄寫上依勞方規定,我們再來討論這問題
作者: sintyy ( )   2018-06-05 21:13:00
資方怎麼可能弱勢 我面試對方都確定要你要報到前才報價
作者: jlennon (影子狐狸)   2018-06-05 21:26:00
本質就是一種交易 籌碼多的一方就強勢 沒有某方一定強勢
作者: sowulo ( )   2018-06-05 21:30:00
所以面試完不會馬上說死 感謝函無聲卡也是等塵埃落定
作者: Atkins13 (Atkins13)   2018-06-05 21:37:00
因為你的假設是有條件前提的
作者: mathrew (Joey)   2018-06-05 21:38:00
資方弱勢太難了 你不做 後面一堆人排著進來做
作者: Atkins13 (Atkins13)   2018-06-05 21:38:00
錄取很多間公司後最後選擇一間去 ->這種人在現實中只是少數 多到三個以上給你選是鳳毛麟角殘酷的現實是絕大部分是面試一直碰壁 加上面試機制完全是資訊不對稱(無條件給對方資訊 但薪資對方只講面議)以及人求事非事求人的時空背景 資方要弱勢太難了我想你應該是真的還沒開始面試吧...
作者: Biatch5566 (碧雅曲56)   2018-06-05 21:55:00
錄取很多間是少數??你身邊會不會太弱一點...
作者: s869225 (只想自然醒)   2018-06-05 22:02:00
不會給多點?給個垃圾薪資在公司比較就沒競爭力了 還談啥弱勢
作者: justinnn (愛情子彈)   2018-06-05 22:17:00
一次找3~5個的職缺會比較好,只找一個的很多是離職爛缺
作者: Ilosemyphone (QQ)   2018-06-05 22:17:00
在面試時不就大略抓的到對方會給你的薪水了嗎?
作者: Atkins13 (Atkins13)   2018-06-05 22:36:00
板上的程度高於社會平均啊 看不到社會整體更多弱者只是
作者: gmking (帝王之心)   2018-06-05 22:36:00
這是今年我看過最好笑的笑話
作者: hank000040 (大食怪)   2018-06-05 23:02:00
你很有台灣價值 懂得資方是弱勢 快去應徵民盡黨工
作者: t64141 (榕樹)   2018-06-05 23:43:00
別鬧了,你不去公司後面還有一大票備選的
作者: loser113 (洨大魯蛇ㄍ)   2018-06-06 10:14:00
看公司吧 資本人力越多就越強
作者: mikeintw   2018-06-06 11:38:00
真的想太多,都是原有部門人先share,人慢慢找
作者: penril0326   2018-06-06 13:39:00
真的是很專業的技術才有你說的問題
作者: shinkiro (Shinkiro)   2018-06-07 19:11:00
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