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2018-07-17 23:30 聯合報 記者吳凱中、尹慧中／台北報導
鴻海四兆帝國誰接班？董事長郭台銘接受港媒專訪，透露接班人兩個條件，第一，要比自
己小廿歲以上，且非創業原班人馬；其次，「被我罵最凶的人，可能最有機會接班」。
郭台銘日前接受鳳凰衛視領航者節目專訪，從美國投資設廠、台灣選總統話題到公司管理
，甚至是接班人話題，侃侃而談。
鴻海集團以鐵血紀律聞名業界，郭董也是出名嚴厲，但富士康高層選擇留下的依然不少，
讓外界好奇鴻海留才秘訣。郭台銘指出，他希望員工做得比自己好，是以嚴師出高徒心態
要求部屬。
郭董不迴避常要求員工罰站的傳聞，他強調，那就是個提醒，如果今天事情沒做好，「我
告訴你為什麼沒有做好，那你不能坐在那邊聽，如果下次再錯，一樣也要罰站。」
郭董指出，公司跟他開會的人一般不超過二百人，都是高階主管才會被罰站，而且越常被
罰站的人，通常都是升官越快的，因為期待值相對較高，越需要多批評提醒。
對於接班話題，郭台銘坦言，尚未想清楚，但「被我罵最凶的人，可能最有機會接班」。
同時，接班人不會是現在一起創業的人馬，因為年齡太近，一定要找跟自己相差廿歲以上
的人，因為年輕人才能更快接受新知識、新技術。
由於美國總統川普以商人之姿當選總統，外界一直好奇郭董會不會效法，進而參選台灣總
統，郭台銘強調，這是一個很敏感的問題，基本上來說，「我連百萬分之一的意願都沒有
。」
郭台銘認為，他雖然是在台灣出生，但作為一個外省人子弟，在台灣要贏得選舉非常困難
，就算贏了也很難做好，何況現在大家都不講是非，只講（藍綠）顏色。
郭台銘近期才和川普同台，參加美國威斯康辛州工廠動土儀式，對於美國設廠原因，郭台
銘表示，自己是一個商人，哪邊有市場，哪邊有競爭力，就會去那裡獲取人才、市場及資
源，同時也是分散風險。
郭台銘強調，美國有的是人才，鴻海到美國不是設立工廠，而是一個高科技的生產技術研
發中心，未來當地要朝向人工智慧（AI）、大數據、物聯網、機器人及自動化等先進科技
研發邁進。