上星期颱風假我a了先進obov的文章讀了一遍
obov重點就是
1. GG 輪班是台灣唯一解
2. 學會游泳 跨過太平洋出去
真的不必執著還想要去改造台灣甚麼
或再做什麼可以變的更好
這樣就枉費obov花大把時間發那麼多文說明了
~ 要懂得放下執著 ~
前兩個月, 我那個31歲的朋友去澳洲打工了
昨天, 我朋友飛去蘇州工作了
我對朋友說: 有空回來, 記得要來找我
他們說:好~~
我淚淚盈眶押
※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：
: 最近面試一些基層工作,也發現些事實
: 1. 外勞確撐起來台灣很多產業,讓廠商不用思考機器成本產線問題
: 加上央行幫忙,台灣廠商的確舒適很久了,
: 當然也可以說台灣政府漠視問題很久了,部會們更習於形而上的口號分配
: 2. 走偏門降成本的文化,人力成本各種花式降,政府漠視等於助長產業往不健康方向競爭
: (一旦一間用偏門,另一間當然也得用偏用才得以競爭,造成產業不佳的文化)
: 個人不喜歡政府的漠視文化,罰錢了事就認為解決問題,不實是求是
: 或許可採政策利誘及法規並行,逐步改良產業 (只能小干預)
: 最後可能無法改變什麼,但漠視等於是整個產業逐步弱化,
: 3. 產業還有關稅在保護,廠商的eps也不高,積習多年,恐怕也不好處理
: ======
: 產業的現狀加上二大部會的口號,還真是極端對比
: 是不好處理,可能有大變化的,要誇部會的 => 漠視
: 形而上有預算不用負擔改變 ==> 二大部會掙相爭取
: 2.
: 產線不升級話,人力成本會提高,因為相對這些本國人可以找到相對其他的工作,
: 也可選產線升級,生產力可能提高,人力成本相同或減少
: (但不確定性高,但資金成本就在那,加上低匯,廠商又不想買機器)
: 這時候廠商合理的選擇"產線不升級",
: 人力在本國無法找到人變往外國尋找,這也是外勞頂下台灣大半個產業,
: 相同產線作相同產品台灣不可能打過東南亞國家,
: 一利潤不合理話,便會想自人力成本上取回
: 而一間公司用"某種"方式降成本,自會引導另一家跟進,.....