※ 引述《cgn888 (cgn)》之銘言：
: ※ 引述《pennychn (hobo)》之銘言：
: 接續推文回覆生活情況：
: 如果是湖口廠的話，
: ＊餐廳難吃不供晚餐(cost down)
餐廳難吃是事實，但不供晚餐跟cost down無關，
大部份常日都不會留著麼晚，沒有供餐必要，
: ＊停車位不夠、無塵衣難領、辦公室冷氣開28度(cost down) (夏天熱死必流汗)
停車位不夠 => 事實
無塵衣難領 =>
無塵衣難領還第一次聽過,
本來領無塵衣就有一定的程序要跑,想請教你遇過"簡單領"的公司是如何作業??
: ＊LAB器材不夠用，且破爛，工程師無法作分析
非RD部門無法評論
: ＊滿多Engineer用耍流氓方式開會。
沒遇過類似狀況,須決定事情的會議最少都應該有副理,
除非上級主管平常縱容,不然工程師敢在有主管的會議上耍流氓??
說"滿多"是否太浮誇??
: ＊目前是管制加班，據說2016營收可能出問題，加班到晚上九點以後才能報。
2016 EPS 6.20
2017 EPS 7.51
加班在不同部門可能有不同文化,不予置評
: ＊國內出差，廠間出差，聽說是不能報，大家車資好像都自行吸收。
沒聽過不能報,更沒聽過車資要自行吸收的.
: ＊國外出差，差旅費很少大概是50～60 USD/day，但財務部會精算如果你哪一餐在飛
: 機上，哪一餐跟客戶吃，倒扣回來。員工出國加班犧牲奉獻，可能差旅費幾乎無。
按照規定有何問題? 不然出一次國就發10萬可好?
所有在工作崗盡心盡力的人都是偉大的，
出國就犧牲? 那被派駐在外的算甚麼 ???
另外你在別的文章說力成只有17
本薪*14 + 季獎金 + 分紅
季獎金2016/2017都大於2
所以唯一變數在於分紅,要拿18以上,分紅大於2即可