作者:
XSecret (不能說的秘密)
2018-07-26 18:59:58今天發信出來，石頭決定調薪
不過有八卦傳說，
應該是石頭人資終於受不了學歷好的招不進來，
決定把獎金部分移到薪水去騙騙年輕人，
羊毛出在羊身上，一年薪水還是不會變多
所以只能稱做結構性「移」薪
這是好事不是嗎月薪提高，勞退提撥會變多，離職跟新進人員也不會那麼受限分紅
作者: TaiwanUp (以運動為本的道路環境) 2018-07-26 19:04:00
乾脆合併幫HTC出桌機筆電
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2018-07-26 19:07:00至少薪水一定拿得到 但獎金不一定
作者:
time456 (交大行男)
2018-07-26 19:10:00鳥公司
作者:
hlj1130 (....)
2018-07-26 19:11:00月薪比任何都重要，怎麼會有人這麼看重獎金呢？
作者: fangr0208 (GGGGG) 2018-07-26 19:11:00
Jerry?
作者:
b122771 (旅越張大師)
2018-07-26 19:12:00沒用啦 人才都去國外了
拜託 這麼爽的事怎麼還有人抱怨月薪當然越高越好啊 獎金本來就浮雲
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2018-07-26 19:13:00薪水第一年就拿得到 獎金要看年資
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2018-07-26 19:14:00不要搞啥獎金
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2018-07-26 19:15:00石頭讚讚，希望其他台廠跟進。
作者:
ctx705f (鍵盤小妹)
2018-07-26 19:21:00笑死 新警察
我怎麼看到大家老了都拿不到勞退啊......好像台灣被吃
作者:
a2310o (A_A)
2018-07-26 19:23:00這不錯啊，六月初面開新人價給我直接電話打槍，雖然人資姐姐很正A_A
作者: AoBoCo 2018-07-26 19:28:00
這個情節我好像在小法師的文章裡有看過
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2018-07-26 19:30:00月薪>>>>>>>獎金 獎金分紅老闆不爽發就不爽發欸~
作者:
askia (過客)
2018-07-26 19:32:00石頭的人資是我遇過最爛的，沒有之一
作者:
freez 2018-07-26 19:39:00這是好事吧 期待將金還要演戲 不累嗎
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2018-07-26 19:40:00
月薪提升 年終跟勞保提撥都會變多 是好事
作者:
nikolas (你花多少時間?)
2018-07-26 19:41:00月薪高比較好?? 有沒有想過能力差的吃掉能力好的分紅?
作者:
nikolas (你花多少時間?)
2018-07-26 19:43:00反正不拚 領的都差不多 這種方式最後產出減少 大家均貧
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2018-07-26 19:44:00
月薪高去外商跳更多 科技業沒有忠誠
作者: ShotNoise (squeezed) 2018-07-26 19:44:00
增加月薪推一個
作者: fitnessture 2018-07-26 19:44:00
Let's going down~
作者:
freezee (就讓我 拼一次！)
2018-07-26 19:58:00因為今年太多人跳槽HP Lenovo了
作者:
ALiGoo (sonic boom)
2018-07-26 19:58:00不就結構性調薪 幹嘛特定講什麼移薪
作者:
feverh (阿咪老師音樂請下)
2018-07-26 20:00:00拿到手才是真的，分紅有千百個理由可以砍
作者:
poi963841 (poi963841)
2018-07-26 20:03:00GG也是月薪低分紅高阿
作者: penguinlove 2018-07-26 20:05:00
最好都直接年薪除12直接月薪保14什麼的和獎金什麼的都是多餘
作者:
labdog (飛啊,飛啊, 小飛俠)
2018-07-26 20:12:00石頭底薪乃系統廠最低薪之首
作者:
ashyang (LMC)
2018-07-26 20:13:00月薪低分紅高對公司好,月薪高分紅低對員工好,那你是員工還是公司呢？
作者:
ctx705f (鍵盤小妹)
2018-07-26 20:20:00所以你就知道 有一種人就是在基層做事 用高層的想法月薪變高他還會哀哀叫 幫公司設想的舒舒服服
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2018-07-26 20:20:00能力好吃掉能力差?? 阿能力好的離不了職不也是自以為好~.~打反 能力差吃掉能力好的
作者:
squard (sun)
2018-07-26 20:25:00月薪變高，覺的吃虧，就跳到更高的地方阿
作者:
npsi 2018-07-26 20:26:00當然是高月薪好 低薪再發獎金就只是公司佔便宜的爛招
作者:
ritaj (愛得太用力)
2018-07-26 20:27:00月薪高比較好啦，錢入袋為安
作者:
jecko (振作....)
2018-07-26 20:27:00高底薪不錯啊，這一定拿得到的
作者:
mogii ( 小雞)
2018-07-26 20:29:00獎金可以不發但薪水不能不給阿
作者: Raikknen (Kimi) 2018-07-26 20:29:00
明明就很好不知道在抱怨甚麼
作者: clbismw (用熱情燃燒夢想) 2018-07-26 20:38:00
A輸死
作者: banqiao (小Q) 2018-07-26 20:41:00
應該不會底薪變高年薪下降吧
作者:
katzlee (I wish)
2018-07-26 20:57:00不是壞事啊
作者:
MIT5566 (最愛５５６６)
2018-07-26 20:58:00..你沒講到調薪的比例 而且是要達到所謂業績才有年底的獎金給你加幾千 然後年底沒達到業績沒獎金 這樣也算好嗎
作者:
shenzue (竹)
2018-07-26 21:00:00這種結構 爽到剛進的人 已經呆一陣子的就可憐了
作者:
lovemost (螃蟹)
2018-07-26 21:05:00本來就是各有利弊，用不著把別人說成資方打手
作者: Alonzoooo (zo) 2018-07-26 21:06:00
也要看月薪高多少 加一點點結果分紅少一堆也是找不到好人才
作者:
lovemost (螃蟹)
2018-07-26 21:07:00獎金就是跟業積掛勾，可能大好大壞，底薪高就是穩定性高在科技業比起傳產，本來不穩定性就高，才會多獎金制度重要的還是最後入口袋的數字，要是石頭和GG一樣哪還用擔
作者:
lovemost (螃蟹)
2018-07-26 21:09:00心薪水招不到人的問題？
作者: Raikknen (Kimi) 2018-07-26 21:11:00
比上不足比下有餘了，不然就離職呀，少抱怨多做事
作者:
hata506 (真夏的聖誕節)
2018-07-26 21:12:00老闆自己爽領上e 卻很得意公司人事成本管控很好 頗呵
作者:
joujima (I still remember...)
2018-07-26 21:17:00爛公司 早就給拒絕了
作者:
eric7943 (Ready哥)
2018-07-26 21:21:00該年度剛進去的人也會結構性調薪嗎？
其實是好事....有時這一家人事成本省到誇張,然後又叫人做apple等級之事
作者: furio (void) 2018-07-26 21:55:00
怎麼有人這麼天真,認為業績不好時獎金會被砍,高底薪就沒事?朝三暮四這招還真騙得到人
作者:
freezee (就讓我 拼一次！)
2018-07-26 21:58:00年底業績沒達標就知道了
幹 去石頭面試還找非主管來面試 他馬的找不到人活該爛公司欸 鳥薪水還想找到好人才?
作者:
wuliou (wuliou)
2018-07-26 22:06:00準時下班囉
作者:
yudofu (豆腐)
2018-07-26 22:45:00老闆都是算好你整年拿多少，朝三暮四，這樣就上鉤難怪都是猴子。
作者: juangpeiyi (給還沒有遇見的你) 2018-07-26 22:46:00
底薪高才是王道 加班費會多 勞保方面也比較好
作者: PoloHuang (黃保羅) 2018-07-26 22:48:00
本來就不應該有獎金這種東西
作者: mryf (.......................) 2018-07-26 22:50:00
用htc比很像怪怪的 是不是等級差有點多 不用那麼抬自己啦 htc就只是高層內鬥
作者: h129875230 (GOD) 2018-07-26 22:52:00
完全沒聽到風聲
作者:
mdforget (forget)
2018-07-26 23:00:00雖然是朝三暮四，但是先拿到在手，感覺會有差，只是分紅別太期待而已！
作者:
leo83 (波里利)
2018-07-26 23:02:00算好事
作者: super4v (super胖胖) 2018-07-26 23:11:00
石頭人資根本沒專業可言,就只會砍薪水,這種角色請菜市場婆婆媽媽來當都比他們稱職.
作者: zesipr (不想聊天) 2018-07-26 23:14:00
石頭底薪絕對不是最低的...他的對手更低...
作者:
a2310o (A_A)
2018-07-26 23:18:00樓上，我面過的許多系統大廠還真的連二線IC都比不上
台灣真的IC設計公司多嗎?不就組IP tune而已?
作者:
a2310o (A_A)
2018-07-26 23:37:00不好說XD
四大碩進來起薪只有5開頭怎麼搶人，這邊私碩有聽過38k起的，同樣碩畢range很大
作者: pc90124 (?_?) 2018-07-26 23:51:00
薪資結構調整，沒有結構性調薪
作者:
Diplexer (=__________=)
2018-07-27 00:11:00看到"一年薪水不會變"真是笑了，技術性減少好嗎
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2018-07-27 00:14:00月薪高當然好阿，有些系統廠不想付資遣費或是主管不想火人就只會把獎金歸零等人自己走，遇到臉皮厚的死賴著不走就讓其他有在做事情的人負擔變重
112純血碩面儲備幹部，主管面試說薪水跟科技部計畫一樣還沾沾自喜.…..我真的無言，到底是要招什麼人？
作者: ccss31319 (G米) 2018-07-27 00:25:00
跟GG比 XD
作者:
mizuto (兔肉不加糖)
2018-07-27 00:46:00機車欸剛進去沒多久的超衰小
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2018-07-27 00:58:00
高底薪才是王道 別整天想矇人
作者: diarie (diarie) 2018-07-27 01:08:00
垃圾公司不用考慮了
作者:
gametv (期待著今天)
2018-07-27 02:02:00這是好事啊，台灣太多獎金看得到吃不到
作者:
AlphaMC (偶爾出聲)
2018-07-27 08:21:00既然有些人自認能力好獎金高才好，何不改行房仲業呢，瞧瞧獎金動輒幾十個月，又能擺脫被能力差的吃分紅
作者:
MIT5566 (最愛５５６６)
2018-07-27 08:36:00論樓上沒看過信內容的大概八成
作者:
agbr2 (下課～)
2018-07-27 08:41:00樓上可以分享一下信的內容嗎？
作者:
nycpeace (社會新鮮人)
2018-07-27 09:09:00說石頭月薪低的 有想過寶寶的感受嗎？
作者:
Diplexer (=__________=)
2018-07-27 10:12:00論樓上各樓沒看過主管版的信佔九成，顆顆
作者: HandGrip (韓德葛里珀) 2018-07-27 11:09:00
這哪是騙...
作者:
AlphaMC (偶爾出聲)
2018-07-27 11:16:00恭請MIT5566展示信件內容讓大家拜讀
作者: a125g (期末崩潰討噓哥) 2018-07-27 11:27:00
想要怎樣的人才就要有相應的待遇阿
肯調薪是好事吧，經常性薪資本來就過低太久了，房價不說…物價都翻倍多久了
作者: yinrw (Yin) 2018-07-27 11:38:00
這是好事，搞清楚月薪才是你有法律保障的所得來源
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-07-27 12:35:00這好事啊 嫌什麼
作者: firzenluck (Milktyson) 2018-07-27 12:52:00
冒昧問一下 石頭是指哪間...
作者: JasonIm (jason->im) 2018-07-27 13:32:00
石頭=coldstone，不要再問了
作者:
upeo (時雨音高夜難眠)
2018-07-27 14:37:00垃圾會社 幹你娘
作者:
k8702191 (k8702191)
2018-07-27 14:43:00石頭品質，以卵擊石
結構性調薪實質上就是這樣不是嗎？ 好是好在考績影響得少
作者:
oherman (qq)
2018-07-27 15:42:00真的能力好就去台gg、外商了啦，還會在石頭嗆人能力差？
作者: catvsdog (我不能活在沒有你的程式) 2018-07-27 20:10:00
好事啊 獎金這種看主管打考績心情的未定數又不一定保證有
作者:
tongzhou (路過的小牛)
2018-07-27 20:28:00會怕喔
作者:
eric7943 (Ready哥)
2018-07-27 22:27:00這種結構性的是全體員工嗎，還是剛新進的就不調整？
作者:
dslite (呼呼)
2018-07-28 05:38:00好事啊 跳槽好用
很多早就這樣搞，offer都不保14，底薪給高，年薪只給13