本魯以為 其實就是反映市場
如果不提高新人起薪
那就是招不到其他人的狀態
上銀 鴻海
學士都40K起跳
碩士更是50以上
這是趨勢
趨勢不可以違背
否則就是無限強人往半導體和外商或好的系統廠走
我們的人力市場機制 就靠這些剛畢業的年輕人把持了 !!!!!!
作者:
agbr2 (下課～)
2018-07-26 23:33:00給你錢你不幹，我還可找到其他人來做
作者:
squard (sun)
2018-07-26 23:42:00台積電學士38K
作者:
Atkins13 (Atkins13)
2018-07-27 00:27:00台中某家高層就是受不了人一直往GG跑 結構性怒調兩三次
作者:
Atkins13 (Atkins13)
2018-07-27 00:33:00我以為大家都知道就台中最亮的那三盞明燈之一...
作者:
a331330 (hui)
2018-07-27 00:34:00不就是邦邦，起薪直上55k
作者:
Atkins13 (Atkins13)
2018-07-27 00:35:00現在工廠碩畢新人底薪破五 不要黑整年16個月跑不掉
作者:
w61036 (阿東)
2018-07-27 01:08:00上銀有50k?
作者:
Sex5F (HTC)
2018-07-27 01:19:00同樣工時學士應該50k+分紅
作者:
rcp90 (麥芽糖)
2018-07-27 01:20:00華碩薪資超低，而且很多老人根本沒在做事，整天官僚花大錢養官，然後整頓的都是做事的小兵們，效率是要怎麼提升
作者:
hata506 (真夏的聖誕節)
2018-07-27 05:32:00推樓上內行的
作者:
kb0130 (烏拉拉)
2018-07-27 05:54:00而且巨巨上班都在滑手機
作者:
mathlover (mathlover)
2018-07-27 06:31:00上銀沒有50k
作者: woodie80315 (這不重要啦) 2018-07-27 07:12:00
海邊碩士有50？海邊碩士有50？海邊碩士有50？很懷疑所以問三次
作者: seafloor (人生就是這樣) 2018-07-27 07:43:00
GG是因為他很賺錢 所以低底薪可以招到人底薪不夠可以獎金補 以前系統廠也是一樣
作者: FrozenMoment 2018-07-27 07:44:00
4年前去海邊面試就有50了，但幸好我沒去跑步
作者: seafloor (人生就是這樣) 2018-07-27 07:46:00
海邊新人薪水看高中以後的學校 英文能力 在校成績碩士低可以到45K 高到5?K
作者:
AlphaMC (偶爾出聲)
2018-07-27 08:26:00還以為海邊都是以上次跑步成績加一點點做為終點
作者: Biochem55555 2018-07-27 08:59:00
自從擴廠後，明燈也沒那麼亮了
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2018-07-27 12:21:00我地名學校碩畢2014年應徵石頭是50k保14個月啊
作者:
larun70 (夜總是淒寒的)
2018-07-27 14:32:00樓上，50K保14個月就滿足了？？
作者:
f731227 (牛脾氣)
2018-07-27 14:51:0050k保14個月準時上下班的話當然滿足啊
樓樓樓上你怎麼可以那麼高，我才40K.. 我同事成大也沒那麼多。。
作者:
rfvujm (Rfvujm)
2018-07-28 00:57:00樓上你不是在台電嗎
作者: SuperJimmy (Mr.Jimmy) 2018-07-28 01:35:00
上銀50K!?
作者: mlbay (mlbay) 2018-07-29 15:56:00
聽朋友說，結構移薪雖然好，但是調薪加上獎金改4:6，現在實在不清楚年薪會變怎樣很有可能最後年薪變差，只有月薪變高，搞變相減薪