※ 引述《clbismw (用熱情燃燒夢想)》之銘言：
: 聽說這次分紅是分年度40%
: 下次過年領的是年度60%
: 但總是覺得 下次會比這次更少
: 然後尾牙只剩 gogoro
: 悲慘....
這間公司人事福利制度真的很特別
從去年跟你說分紅改為30%-70%到今年七月又改口說是40%-60%
但沒人能知道自己到底是拿幾趴呀，感覺就是在摸頭
另外能在前半年就算出全年的40%，感覺就是全年的分紅早就在年初人事預算算好了
但每年公司都會在分紅前跟你說展望未來要共體時艱
到底分紅是早就算好了，還是會跟今年業績綁定讓人很混亂
這些問題有直接問過ＨＲ，她們只能苦笑說不出話
接下來考績改為一次性，會不會是為了去年吵翻天的一次分紅制度鋪路，就讓我們看下去
不過若是想進這家公司的，建議可以跟ＨＲ談談看年薪，其實公司從以前就有年薪合約
只要有能力與經驗且單位主管又想要你，年薪合約是可以被接受的
年薪合約是保證一年至三年不等，結束後恢復正常分紅制度
若是短期當跳外商或陸商的跳板也算不錯的選擇
PS:去年BU制後說分紅要看BU賺不賺錢，去年虧錢的手機BU還是有紅可分，感人～