※ 引述《Pom (( ′▽`)-o囡囝囚)》之銘言：
: 把薪資都講出來等於是跟面試單位的人曝光說你的薪水多少
: 公司禁不禁止是一回事~ 但其他人看到了會不會眼紅就是重點了
: 現在上PTT的人這麼多~ 打聽一下就知道你是誰
: 就等於你還沒進公司大家就知道你這個人
: HR開的低還好 ~ 大家可能同情你 來了個賣肝免洗
: HR開的高的話大家就開始拿放大鏡看你
: 只要你哪邊做不好 馬上就有人會酸言酸語..
: 這貨色值這麼多? 領這薪水怎麼連這都不會
: 一進去新人就被排擠就被針對....你是能在這邊撐多久
這個說法 也許是事實 但是很不認同
拿高薪 爽爽做 被忌妒 這是員工該有的心態嗎?
正常是該跟公司爭取 我做的多 責任大 薪水至少要能跟爽爽做那個人看齊
同公司同職等類似工作範圍 有人薪水比自己高很多 是一件好事
但表你還有上調空間
台灣勞工就像一群螃蟹 看別人爬得快 薪水高 只會想把他拉下來
而不是想要把自己的薪水待遇條件往上走
難怪一群低薪勞工
雞排一份25的時候 我公司學士起薪37K 碩士起薪43K
現在雞排一份60 碩士起薪至少也要70K吧
薪資公開透明 對員工是好的 對公司來說 除了成本增加外
管理變得比較麻煩是真的

台灣勞工有台灣勞工的玩法

台灣人就是這樣 見不得別人好老闆也不用做甚麼 就看底下弱弱相殘

拿一樣的薪水，我會選擇lower bound的team，表示成長空間和隊友都更強

八卦板不就體現了台灣的民族性嗎？眼紅 見不得人好 先酸再說 結果你要勞工改變心態變成正面向上 別人爽 代表我還有努力空間？賣鬧啦

人性就是這樣 孫安左案都還有網友自己收集資料寄到美國警局了

這是人性，國外勞工沒有比較高尚...

企業資源裡面，很多都在空轉而已。明明知道這個缺流動率高卻擺爛

台巴子見不得人好

雞排二十五…你六年級前段生哦

向下沉淪不假

一種見不得別人比我好的心態 真的很要不得人家有能力能談到高薪 怎沒想過自己為何談不到？

現在碩畢有70k沒錯啊

雞排從小時候有印象開始吃起已經35元了@@

這種人很多，大家各憑本事才是真的

科科 英文表示：

最軟的一塊

但若寫出來真的被弄了，怎辦？怪其他人小心眼？

台灣文化見不得別人爽爽領高薪，卻不敢與老闆爭取自己該有的薪資，連離職找更好的工作也不敢，只會說："別人做事少，領高薪為什麼我不可以"。我看多了啦~另外核薪的HR 與該主管也有問題

拿孫安佐當例子腦袋是？自作自受怪人？

台灣有台灣的玩法

你講到重點了，所以政府只要搞個族群對立，「你們看那些人領這麼多你們那麼少像話嗎？」，自然一堆人去罵去嘴要把人家拉低，政府資方繼續爽賺爽撒，什麼時候才會進步呢

能爽領高薪的大部分不是會拍馬屁不然就是皇親國戚

薪資透明肯定會影響上班氣氛跟士氣除非你看到的真的是齊頭並進論年資計算人心就是如此

齊頭式就公家機關啦....但鄉民一樣會罵..幹~老廢物一堆領高薪

結果還是43K 慘

這個版就只能幫QQ啊，你領太多會被質疑鬥爭

台灣人見不得人好啊 看航空業的例子就很明顯了

資方有他的立場，怪的是勞方常幫資方解套

觀念正確

台灣勞工就是先互鬥 自己都不團結了 還想要高薪

淚推拉下水

理想是這樣 但是現實上總是充滿忌妒心

往上看難，往下拉易，選容易的做

講很好做的有多少??

本來就該這樣 那幾篇回文的是奴性有多重....終於有人講出勞工本身該有的權利與立場

四大不難吧